謝謝邀請，看來您能代表一些農民工了，而直接欠薪的應該是建築商。這種情況下，要做到以下幾點:一是一定要有證據，書面的或口頭錄音都可以。二是一定及時催要，每次催要也要留下證據，防止訴訟時效過期。三是跟建築方溝通，如果屬於甲方拖欠工程款，可去當地政府反映，要求政府出面幫助解決農民工工資問題，這作法可能有效。四是申請勞動仲裁或到法院訴訟。我能想到的就是以上幾點，供參考吧！

1、首先同單位協商解決，這樣最快;

2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;

3、也可以直接申請仲裁;

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴;

5、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

6、或者直接打12333電話諮詢投訴。

一提拖欠就義憤填膺！能不能靜靜？用工合同是咋簽訂的？結款方式是如何約定？出現了施工質量問題，如果是施工的原因，如何賠償等等！不能不問青紅皂白，就口誅筆伐。就像你的小區，物業不作為你會付物業費嗎，你分期付款買的商品，出現了質量問題，你會付餘款嗎？你家的裝修出現施工問題，你會給農民工結清餘款嗎？工程施工是要看進度的，沒按進度完成，是施工的原因，投資方會給你全款嗎？經過監理單位的檢查，按規範要求未達標，加工或返工損失誰承擔？咋地！出工就有錢嗎？那是無賴。勞動法保護勞動者的同時，相信，也會保障投資者的正當權益的。

因為我們這裡出外承包工程者多，打工是全民性的。因為老闆即是本鄉本土的人，所以拖欠工資三年不給的不多，但也有。

一是工程量不大的工程，由於施工中出現了工傷事故，賠上了整個工程利潤還不夠，還賠了個傾家蕩產。因為是本鄉人，互相都瞭解，這樣的欠工資，工人往往一協商，就不再要了。如果僅僅是到了一時開不了工資的地步，工人會等，等到他有翻身的機會。這樣的老闆往往有錢就開一部分，不會懶賬。關建工人老闆是同一地方人。與那些包工頭與工人不是同一地方的人不一樣。

我們這裡也有鬧矛盾的，同鄉不同村者多，一方急用，一方確實沒有。但絕對不會想到打官司。我們這兒的人往厚道上想的多，鬧什麼，說不定還要跟人家外出打工。欠人家工資的老闆，有時也感覺丟人，有的就往別處借些也不想讓討債人空手回去。

現在大家都富餘了，欠債的人越來越少了。但如真遇到邁不過的困境，也不要忘了用法律保護自己。