都說員工離職不外乎兩種原因
1心理委屈了
2工資給低了
不知道樓主是哪種原因導致的離職，先談談我自己的兩個經歷吧，幾年前跟兩個女孩在一個店裡上班，我去的時候剛過完年，適應了幾個月都挺好的，老闆就感覺我來這幾個月業績不太好，（服裝行業金九銀十，秋冬季節服裝單價也高，後半年生意確實比春夏季要好），店長呢就說以前一個大姐比我會賣衣服，她一個人賣的比店裡另外兩個人業績總和還多。（這個大姐45了以前一直做生意的，我銷售技巧和氣場確實不如她）然後老闆呢就說說要裁員，我剛來兩三個月，當老闆這樣說的時候我就跟店長說我辭職吧，雖然說比業績但是我感覺即使我業績好，她也不會裁掉老員工。店長就說哎呀老闆也就是嚇唬咱們，不會裁員的。然後我當真了就認真上班，沒幾天來了個應聘的，各方面條件比我好，我又跟店長說，咦，這不是代替我的吧，乾脆我直接辭職吧，店長說這個是先在這培訓幾天你好好幹吧，大概有一星期吧到月底了，店長說：“跟你說個事吧，你下個月不用來了，不好意思啊，老闆定的我也沒辦法，老闆說有次他的朋友來這了你在玩手機，不接顧客。”（我記得有一次剛開業我在統計銷量進來個女的，一看穿衣跟我們店不一個風格，我就幾次統計手機上的數量沒接待）當時我一下眼淚就出來了，一是感覺很丟人，被開除了，二是感覺很傷心，因為我把店長和同事當朋友，老闆一開始說裁員就是要把我換掉，我幾次三番問他們，他們都騙我說沒事沒事，到後來招上新人了，我又問他們還騙我說沒事，別擔心。最後新人能獨立上崗了，才說把我裁掉。說實話假如她們在招上新人時把真相告訴我，我會感激他們因為利用這一段時間我會找工作，不會弄到現在這麼難堪，月底我就走了，當月初的時候她們又打電話讓我回去，說是老闆回心轉意了，說了很多，最後說了實話她們跟新人說一月能拿4000-5000，但是淡季時撐死也才拿3000，新人嫌工資低直接走了。後來他們又說漲工資各種好聽話叫我回去，並承諾再也不說裁員了，我還是辭職了因為我這個人沒有什麼遠大理想，感覺工資夠花就行，但是就喜歡一個愉快的環境，沒有什麼爾虞我詐，真的是感覺太委屈了，跟工資沒原因。
我第二份工作呢那時候成熟一些了，感覺錢比較重要了，找了份工作感覺太累了，而且同事們都是老油條了，知道幹多幹少一樣錢，所以呢他們都是隻管自己的一小點，弄完就見不到人，吃飯半小時她們都吃兩小時，我呢屬於眼裡見不得活的，看見哪裡不完善就收拾，閒著沒事呢我就在賣場裡轉圈，看見一些細節性的東西不管是誰的活我都幹，不閒著，領導經常看見我在賣場裡幹活時間長了，他呢就認為這些都是我應該乾的，然後什麼雜七雜八的他就全找上我了，再後來就成了十幾個人閒著我在忙，然後領導不安排別人幹，就等著我忙完了過來統計數量，這也找我那也找我，我成了我們部門的大忙人，關鍵呢還不落好，這裡出事了找我，那裡出事了找我，休息一天都的打電話給我，微信得24小時線上，一段時間之後啊我就受不了了，我提出了辭職，就感覺一樣的工資憑什麼別人那麼閒我那麼忙呢，後來就說漲工資沒辦法，工資是統一的，可以給我減少工作量，我就辭職了。
個人感覺吧，只要漲工資了，還是可以考慮不離職的，畢竟這個社會都是向錢看齊的。
都說員工離職不外乎兩種原因
1心理委屈了
2工資給低了
不知道樓主是哪種原因導致的離職，先談談我自己的兩個經歷吧，幾年前跟兩個女孩在一個店裡上班，我去的時候剛過完年，適應了幾個月都挺好的，老闆就感覺我來這幾個月業績不太好，（服裝行業金九銀十，秋冬季節服裝單價也高，後半年生意確實比春夏季要好），店長呢就說以前一個大姐比我會賣衣服，她一個人賣的比店裡另外兩個人業績總和還多。（這個大姐45了以前一直做生意的，我銷售技巧和氣場確實不如她）然後老闆呢就說說要裁員，我剛來兩三個月，當老闆這樣說的時候我就跟店長說我辭職吧，雖然說比業績但是我感覺即使我業績好，她也不會裁掉老員工。店長就說哎呀老闆也就是嚇唬咱們，不會裁員的。然後我當真了就認真上班，沒幾天來了個應聘的，各方面條件比我好，我又跟店長說，咦，這不是代替我的吧，乾脆我直接辭職吧，店長說這個是先在這培訓幾天你好好幹吧，大概有一星期吧到月底了，店長說：“跟你說個事吧，你下個月不用來了，不好意思啊，老闆定的我也沒辦法，老闆說有次他的朋友來這了你在玩手機，不接顧客。”（我記得有一次剛開業我在統計銷量進來個女的，一看穿衣跟我們店不一個風格，我就幾次統計手機上的數量沒接待）當時我一下眼淚就出來了，一是感覺很丟人，被開除了，二是感覺很傷心，因為我把店長和同事當朋友，老闆一開始說裁員就是要把我換掉，我幾次三番問他們，他們都騙我說沒事沒事，到後來招上新人了，我又問他們還騙我說沒事，別擔心。最後新人能獨立上崗了，才說把我裁掉。說實話假如她們在招上新人時把真相告訴我，我會感激他們因為利用這一段時間我會找工作，不會弄到現在這麼難堪，月底我就走了，當月初的時候她們又打電話讓我回去，說是老闆回心轉意了，說了很多，最後說了實話她們跟新人說一月能拿4000-5000，但是淡季時撐死也才拿3000，新人嫌工資低直接走了。後來他們又說漲工資各種好聽話叫我回去，並承諾再也不說裁員了，我還是辭職了因為我這個人沒有什麼遠大理想，感覺工資夠花就行，但是就喜歡一個愉快的環境，沒有什麼爾虞我詐，真的是感覺太委屈了，跟工資沒原因。
我第二份工作呢那時候成熟一些了，感覺錢比較重要了，找了份工作感覺太累了，而且同事們都是老油條了，知道幹多幹少一樣錢，所以呢他們都是隻管自己的一小點，弄完就見不到人，吃飯半小時她們都吃兩小時，我呢屬於眼裡見不得活的，看見哪裡不完善就收拾，閒著沒事呢我就在賣場裡轉圈，看見一些細節性的東西不管是誰的活我都幹，不閒著，領導經常看見我在賣場裡幹活時間長了，他呢就認為這些都是我應該乾的，然後什麼雜七雜八的他就全找上我了，再後來就成了十幾個人閒著我在忙，然後領導不安排別人幹，就等著我忙完了過來統計數量，這也找我那也找我，我成了我們部門的大忙人，關鍵呢還不落好，這裡出事了找我，那裡出事了找我，休息一天都的打電話給我，微信得24小時線上，一段時間之後啊我就受不了了，我提出了辭職，就感覺一樣的工資憑什麼別人那麼閒我那麼忙呢，後來就說漲工資沒辦法，工資是統一的，可以給我減少工作量，我就辭職了。
個人感覺吧，只要漲工資了，還是可以考慮不離職的，畢竟這個社會都是向錢看齊的。