首先要明白，這個“公司”這裡屬於真的公司還是HR的個人行為。懷疑後者多一點，如果這個Hr有離職的想法。他換工作後可以聯絡到比較多的同事和人才。對自己有利。如果是公司的操作，那麼很可能是怕後患，比如離職的大部分是重要職位，或技術崗位。

要辦離職手續吧？要走離職流程吧？在離職群裡，人力可以和大家一起講，不用一個一個的說，有什麼問題嗎？

很多人不喜歡看公司的辦事指引，就只會問。人力把問題統一在群裡回覆，不是挺好嗎？

別用企圖這個詞，這個詞感覺不太好。

相信現在職場上，和平分手好聚好散的離職還真不多，很多都是帶著怨氣離開的。公司能建立這麼一個群，說明公司對自己的文化和管理還是蠻自信的，不怕你們在群裡各種負能量。

如果你離職，還被拉進了離職群，是公司對你的認可，分手後，雙方互為資源，多一個平臺多一個交流渠道，就多一份人脈，也許在不久的將來，你會以另外一種身份和公司合作，為公司帶來利益，說的俗一點，就是公司覺得你還有利用價值，這一點你應該感到自豪。同時你還能透過這個群擴充套件你的人脈資源，說不定這裡面就有你以後成事的東風。

現在很多大企業都開始注重對離職員工的關注，有離職俱樂部啊什麼的，人都是講感情的，喜歡貼標籤了，比如我有點閒錢，想投資點專案，現在有兩個專案擺在我面前，一個是我不認識的人，一個是我以前公司出來的員工，如果在專案質量相差不大的情況下，我肯定會優先考慮以前公司的員工的，因為我們有共同點，因為我們是我們，其他人就是你們和他們。

所以，不管從哪個方面來說都是好事，當然，如果你對離職的公司怨氣太重，就當我沒說，你可能還get不到這些點，還需要多磨練。

正常操作啊。

我做人資的，我們公司的釘釘總後臺在我這裡。

為什麼呢，因為釘釘在公司平臺上主要有以下幾個方面的作用。

好多用過釘釘的都知道，每天的打卡都用釘釘。而好多公司人資的考勤統計都在釘釘上統計。

離職了，不設定離職狀態，你的手機會每天提醒你上班打卡，下班打卡，煩人不。對於人資也比較麻煩，每天都有一個人曠工，多麻煩。

釘釘上可以釋出各項公告、通知，只要在釘釘群裡的人都可以看到，涉及到公司機密，怎麼可能讓離職的人看到？

釘釘重要的功能之一就是行政審批。小到個人的請假審批，大到部門的費用稽核，個人乃至部門的工作總結都在釘釘上，雖說不可能洩露，但有個離職人員在上面，總有一些不方便是吧。

釘釘上還有一個釘盤，類似於百度雲盤，可以在上面儲存一些公司相關的資料，物料之類的。許可權不同，但如果有離職人員在上面，這樣，資料的安全性就沒有保證。

所以，離職之後，釘釘管理人員會將離職人員狀態改至離職狀態，這是正常操作。

至於離職之後，拉到離職人員釘釘群裡，我想，有以下幾個原因。

一、方便公司有事再聯絡。

釘釘註冊時有一個功能，就是可以儲存員工的各項資訊及聯絡方式。

而員工，尤其是重要員工，離職之後，不敢保證工作交接一定交得乾乾淨淨，徹徹底底；也不敢保證交接人就一定對工作相關完全就可以接手。

這樣，在聯絡離職人員時，也比較方便。

二、離職之後保持聯絡渠道，為以後的合作打下基礎。

好多優秀員工，在工作達到一定年限之後，會在公司發展遇到瓶頸區。這種情況下，有的會離職再換新的單位；也有人是自己創作，不管是哪一種，多從事與本行業相關的工作。這樣，保留聯絡渠道，有以下幾個好處：

1、業務上可以與離職人員達成合作，形成共贏的局面。

2、如果離職員工在新單位不如意，或者自主創業不順利，遭遇滑鐵盧時，也可以再次伸出橄欖枝，進行返聘。

至於人資人員在什麼離職之後的打算，未必。因為人資的工作行業比較寬泛，對行業的要求不太重視；其次，如果他本人真有這個打算，只要保留你們的通訊錄即可，沒必要畫蛇添足。

這不是企圖，是公司一個簡單的聚人策略，離職的員工公司還專門建群維護，在職的員工豈不是更珍惜工作的機會。還有做的更完善的公司，像阿里巴巴離職員工不僅有群，還會一年安排一次離職員工聚餐，互相交流工作體驗，專門成立了員工創業基金，離職員工有好的創業計劃，也會大力支援。

離職員工公司還重視，說明這個公司：

一，有人情味的公司政策，不想辭職的員工徹底失去聯絡，也方便後期知道員工的發展路線，聚人策略。

二，避免離職員工肆無忌憚。一般都是同行業內的跳槽，再找工作也是相關行業的，難免成為競爭對手。人走茶不涼，讓你從人情上儘量不去損害原公司利益。

總之這是一個好的聚人策略，出發點是極好的，你也不要多想，況且也方便以後原同事之間的交流，何樂而不為。

公司把離職人員拉倒釘釘離職群，不存在什麼企圖，而是人事部門正常的工作管理，是常規操作。

1、現在很多公司使用釘釘進行辦公，除了考勤外，釘釘主要還是作為一種辦公工具，有很多工作管理、交流和檔案資訊的的傳遞在釘釘上進行，這些都屬於公司內部資訊，一般不對外。

2、準備離職已經辦理完離職手續的人，因為非自然整月或者其他一些工作銜接的原因，需要保留一定時間的考勤資料以及一些工作交流資訊，所以，並不一定非要退出公司（釘釘上交團隊）。但是為了保護公司內部的資訊交流和釘盤檔案不被外流，可以對離職人員進行一些許可權的限制，不讓其接觸到公司的核心資訊。

3、釘釘上每個部門自動成為一個群，可以把離職人員遷移到一個特殊的部門，也可以叫離職部門，也可以起一個特殊的名字，對這個部門的許可權進行相應的限制，不需要再進行考勤、接收工作通告等資訊，當然，也不允許調取一些公司內部資源資訊，以保證公司工作資訊不被外部人獲取。

所以，把離職人員自動歸攏到一個離職部門，這個部門的許可權受到一些限制而已，等到工作交接徹底結束，人事部的人可以按照離職辦理手續進行確定，該員工就自動離開這個公司（團隊）。當然，如果和公司已經交接完畢，手續做完，也可以自己主動選擇退出。