回覆列表
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1 # 夢開始的地方21521
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2 # 職場軟實力
這個也好辦，用制度去辭退員工，千萬不要人出面去辭退。
怎麼用制度呢？每個公司都有相應的規章制度，比如考勤制度、工作流程考核制度、業績考核制度，這個員工哪裡做不到位，就用哪一項制度。比如這個員工老是遲到，那麼就相應制度，遲到一次警告，二次打掃一週衛生，三次直接自動離職；無故曠工直接視為自動離職。如果是員工不務正業，那麼就用末尾淘汰機制，連續兩次倒數第一自動離職。如果員工陰奉陽違佈置的任務老是完不成，那麼就用工作流程考核制度，把任務分為若干步驟，完成一個步驟都有相應積分，積分對應相應工資，月底如果完成的少自然工資就沒多少了，他要麼加油幹，要麼走人。
這種不聽話的員工本身就違背了基本誠信原則，給公司造成了損失，公司辭退是天經地義的，不過期間要收集保留該員工不願工作的證據。
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3 # 使用者15369852621578
不教你，省得你禍害勞動人民，作為資本家你招人的時候眼睛放亮一點，多招點老實的，喜歡奉獻的能吃苦耐勞的。最後祝你生意發達
現在難度有點大，真正的大領導不會針對普通員工，就是一些小丑在作怪，普通工人如果看開了，那些小丑也就怕了，那些人根本沒有權利開除你，只有噁心，讓你主動走人，普通工人到哪兒都一樣，所以寬心，記住一點，誰軋你飯碗，你能讓他的飯碗能端住嘍。急眼了，比比誰的飯碗金貴。記住無欲則剛。但是一定要認準一點自己就是個普通工人，別想太美好嘍。咱是憑勞動吃飯，守住本心。