不合法，中國勞動法明確規定，任何單位，公司以及社會公共集體都必須給職工繳納養老保險金、職工醫療保障金和失業保險金。公司不給工人交社會保險是一種違法行為，可以向勞動仲裁部們申訴、維權。

公司不給工人交社保合法嗎？

不合法。國家立法強制實施，單位必須要為職工繳納社保。單位不給您繳納，您可以去當地社保稽核或勞動仲裁等部門舉報投訴，並且要求單位為您補繳，維護自己的合法權益。

如果你現在還沒有入職建議你找一個交社保的單位，如果你已經在職然後單位沒有給你交納的話，建議你申請勞動仲裁，我感覺像上一個人說的，說是讓你過去跟老闆談，我感覺談也談不出什麼東西來的，既然他不想跟你交，他就是為了省這個錢，你說的話基本上也是白搭，建議你的話直接向社保的，徵收部門，直接去進行投訴，要求它們介入，給你進行交納社保，然後的話同時可以進行勞動仲裁要求勞動仲裁幫你判決我估計的話不交社保應該也是沒有籤勞動合同的是吧？如果這種情況的話，你在這個公司上了多長時間的話，每個月工資的話都要給你兩倍的工資，一般來說的話企業很害怕這種投訴的你如果到勞動部門去投訴她的話他如果說那邊一找到你們公司他肯定會出面趕快幫你交了並且把以前的補齊或者說給你怎麼樣解決跟你協商如果說沒有沒有社保部門出面的話我估計你過去協商的話人家也不會理你，因為我是語音打字，可能有些錯別字，在上面如果您還有什麼不明白的，建議您私信我

用人單位不給員工購買社保，必須是員工在入職的時候，有約定！

你入職單位的時候，有沒有合同，合同約定的時間，內容是怎樣約定的！

如果你的合同中，有幾險，有沒有住房公積金，都有約定！

如果你沒有簽訂合同，約定工作時間，就是一個臨時工，沒有尋找單位的權力。

現實就是，一些私人企業，負擔不起五險一金，是會採取多種方式和員工簽訂合同！

沒有合同的約定，是不容易爭取到自己的合法權益的！

不說法律問題，傻子都知道不給買社保，是違法的。我們說現實存在的幾種情況：1，入職前就談好不買保險，簽有自願不買社保的協議（就是不買社保，接受就幹不接受就不幹。自己不想買，怕扣工資或本來就不打算幹長遠，或自己以個體名義已買有社保。當然這個協議也是不合法的）。2，老闆開始說買，幹幾年了，還沒給買，欺騙加拖延。對於第二種情況，如果還想繼續幹，又想買社保，那就匿名投訴吧，電話投訴12345，網路投訴，各政府網站都有投訴的平臺，很方便，而且都會有回覆，都會認真處理。直接和老闆爭取或舉報，會對自己不利，畢竟社會就這樣。如果幹了很多年，一直沒買保險，自己不想幹了，又要爭取自己權利，那就勞動仲裁。注意保留證據：勞動合同，沒有合同也要有能證明你在這工作的證據，比如每個月的工資條，工號牌，公司花名冊，簽到考勤記錄，入職和離職的手續等等，要求給予補償或補繳社保。

與企業建立勞動關係的員工，企業必須辦理社保參保；小時工（即非全日制用工），企業需辦理工傷保險。其他形式的用工，企業無需辦理社保。

按勞動法是不合法，但是現在很多中小型私企都不給上保險。因為上保險企業要拿一大筆錢。企業為了省錢應付檢查可能就給十幾個人上保險，其餘人員根本不會給上

按勞動法是不合法的。

勞動法規定只要過了試用期，企業應該與工人簽訂勞動合同，在三十個工作日內為職工申請辦理社保。不辦理社保的要求給予勞動者兩倍工資差額補償。

但是現在由於經濟環境，各行各業生存艱難，如果為每個職工辦理社保的話，公司將又多出一筆支出。已京東為例，近年為員工繳納社保和公積金高達17億元人民幣，社保看似攤分到個人身上很少，綜合起來對企業來說也是一筆不小的開支所以大部分小企業一般不給職工繳納。

如果企業不給繳納，可以向當地社保部門反應，帶上相關證據，比如工資條或者工資卡流水明細，廠牌等，只要能證明你在這裡工作，而且企業確實沒給繳納保險的證據就行。

按照相關法律來看，不給員工交社保肯定是不合法的。遇到這種情況，首先跟廠裡面的負責人溝通，要求對方給你交社保。如果對方不予繳納社保，自己可以去勞動監察大隊去投訴。這個部門每個城市都會有設立的，而且這個部門只要你投訴了，他們就得出門協調。

如果這個部門不給你解決問題或者企業拒不繳納社保的話，可以直接去法院起訴，要求對方賠償社保的金額。不要怕麻煩，這種事交給律師就好，而且這種事一告一個準，準贏。勝訴以後企業如果敢不給你錢的話，直接申請強制執行。

一個正規的廠不會因為你那點錢影響自己的企業信用記錄的。前期需要先好好溝通，如果對方不答應再走投訴和起訴的路子。

大國企能把幹了多少年的合同工了，轉成勞務派遣，不轉不讓幹了，這勞務派遣公司是幹什麼的，能為勞務者服務什麼，光是收人頭費嗎。

這個是不合法的。勞動者要為自己準備充分的證據。然後到勞動保障部門去申請仲裁。這個問題在南方，現在已經很好解決了。

這是嚴重的違法，嚴重的侵害和損害勞動者權益。遇到這種情況，應勇敢拿起法律武器維護自己的權益。勞動者應該注意保留好自己的證據，比如工作證、勞動合同、考勤證明、任職檔案等，向勞動仲裁部門和勞動監察部門申訴，申請勞動仲裁。當下，五險已是國家法律強制要求繳納的，能夠這樣公然違法，說明這樣的用人單位也是極為不正規的單位，儘量避免在這樣的單位就業。注意保留好證據，這是勞動者要非常注意的。