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1 # 十一讀書
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2 # 湖北喻言生活錄
物以稀為貴嘛，受疫情影響，好多行業都不景氣，好多人都失業了，現在是人找事，工資壓低了，還是有大把的人做，希望大家努力，珍惜這份來之不易的工作
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3 # 小懶嘚啵嘚
收到疫情影響，很多企業也不好乾，降低工資是沒辦法的事兒，怕的是疫情過去，某些企業老闆也不會把工資升回來。這才是最可悲的。
不過找工作的話，還是建議這段時間關注下網際網路相關企業，像是網課老師，直播帶貨，以及這些相關平臺企業的招聘資訊
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4 # EternalYesterda
你好，感謝邀請，這個問題我就回答一下，關於很多企業刻意壓低工資，我不敢揣測他們的想法，單手我估計他們就肯定抱著疫情剛剛結束，很多人急於找工作，有公司要就好了沒必要再看工資了，那麼要或者不要全看他們的心情。可企業忘記了很嚴肅的問題，就是這樣下去人肯定會越來越難招，為什麼呢，因為地攤經濟的開放很多人的都選擇擺地攤了，誰還願意給你打工呢，其次也是因為疫情原因 催生出很多新興產業，薪水也算不錯，用最少的錢招最多人的企業我預計他沒辦法扛到疫情完全結束。
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5 # 我是你的蔡蔡蔡
此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺去天橋住！覺得打工沒錢途工資低，掙的太少，那就自己創業唄，準備創業的一些道具：身披麻袋，腰纏海帶，頭頂鍋蓋，左手拄著柺棍，右手拿個缺了角的破碗，去往人來人往天橋上，逢人就說三個字“行行好”一天下來賺的錢肯定比你打工掙的多！
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6 # 化名羊子
很正常，因為一些原因影響好多訂單材料都不齊，我們公司就是我們公司在崑山，就因為好長時間一段沒有訂單，他把人都裁掉了，現在找一家口罩廠先過渡幾個月再說。
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7 # 黃莫涵聊職場
疫情原因，很多沒有撐過去的企業倒閉了，失業人數增多，還在運營的企業負擔加重，在目前這個環境下，是可以理解的。
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8 # 職業鰍
每個人都應該多想想：自己是因為什麼而還待在這家企業！這個問題想明白了，很多職業問題就迎刃而解了！
首先分析疫情對企業的影響：
從疫情爆發以來，有人就看到了整個市場會很動盪，有人會覺得疫情跟其無關！你想想你是哪一類人？
疫情首先對服務業造成了巨大的衝擊，因此很多小商鋪甚至實體小企業倒閉！但有沒有想過，即使疫情不爆發，大多數小企業也一定能生存下去嗎。我認為疫情只是加速了其倒閉的速度，讓他更快的面對現實的殘酷！
而疫情爆發後，國家為支援經濟復甦，做出了很多政策，比如：地攤經濟！有的人擺地攤，日入上萬，有的一塊錢也沒掙到！這難道不是該思考自身的原因嗎？既然你說在公司受不到重視，那麼地攤經濟都是平等的，別人能做到日入過萬，而你還是碌碌無為！
而疫情爆發以來，大多數企業也根據自身的經營情況做出了很多調整，有降薪的，有裁員的！但這也是一個難得的機會，你看到的是市場有多難，為何不看看市場多了多少機會？尤其下半年以來，市場經濟復甦得還不錯，若還有人舉著疫情來表達自己遇人不淑，那你真的反思自己到底有什麼技能能支撐自己做到這個位置的！
既然有的企業把工資壓的很低，不滿意有兩個選擇，找領導或老闆協商，將薪資談上去，其二跳槽，疫情跳槽並不比平常跳槽難！不要別世俗觀念洗腦，聽別人說就業難就業難，就真的覺得難了！有的人在一起期間跳槽薪資照樣能翻番！
簡歷修改！
應屆生求職諮詢！
上車，招手即停……
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9 # 深耕職場
你好，根據您提出的問題，其實這是一種共性存在的，我們完全沒有必要去恐慌，而是應該理性的看待這個問題。
1、保持情緒上的穩定因為疫情，我們國內市場受到了一定程度的影響。那麼原材料肯定會受到一定程度的價格上漲，對應鏈條內的企業受制與這種原因，效益也會受到影響，用人單位為了能度過這種危機，只能透過降薪或者裁員的方式來應對。
對於用人單位來說，好的員工不會受到太大的影響，特別是核心員工，這是一個企業盈利的保障。對於一般員工來說，也會擇優保留，如果普通員工比較多，肯定會降薪。
對於我們來說，保持情緒上的穩定。想一想，我們只是降薪，還有很多人連工作都沒有了，對比一下，我們應該好的多。
2、幫助企業一起共度難關在這個關鍵時期，我們應該站在企業的立場上一起來面對這個難關。畢竟我們需要依靠企業繼續存活下去，企業也需要優質的員工共同努力進一步擺脫這種不利的局面。
那麼面對這種局面只能迅速轉型，快速開啟局面。
需要的就是大家共同去想辦法，找到一種適合企業轉型的出路，然後一起努力。
3、同事之間相互鼓勵，不拖公司的後腿出現了狀況就意味著機遇的出現，想要在這種環境下脫穎而出，就要做好面對壓力和困難的勇氣。
不要散佈謠言，不要聚眾鬧事，不要勾心鬥角，不要爭風吃醋。
面對謠言要堅決制止，告訴身邊的同事當前所面臨的困難，有問題大家一起扛。只要把問題出清楚了，話講到位了，相信員工會給予理解和支援的。
這個時候，就是充分證明自己能力的時候，勇敢的站出來，有所擔當，堅決不拖公司的後腿。
最後，相信透過這次的努力和積極的表現，一旦企業渡過這次難關，公司領導和同事對你會有一個全新的認知，對以後的工作會有很大的促進。
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10 # 剪影輯歌小小尹
疫情影響之下，公司能給工作崗位不裁員已經是好事了。我覺得可以換位思考，假設你是公司的角度看問題。我相信會有不同的看法，希望可以幫到你。
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首先給大家講一個美國的案例。全世界最大的零售商沃爾瑪，對員工就是出了名的苛刻。工資低、福利差、而且工作時間也不人性化。美國沃爾瑪商店裡的售貨員和收銀員計程車氣非常低，對公司完全沒有什麼認同感。結果沃爾瑪店員的離職率很高，大都是實在沒辦法了才進沃爾瑪，幹一陣兒沒意思就不想幹了。
但是沃爾瑪的銷售利潤率在各大零售商中卻是最高的。一個員工就算士氣很低，他也不能給沃爾瑪帶來什麼損失，他該乾的活還是得幹。沃爾瑪不需要快樂的聰明員工，它需要的是低工資的老實員工。
所以老闆不會跟你講情懷，為了盈利讓企業運轉下去，也不會和員工講情懷，高工資可能對企業並沒有那麼好的效果。
作為我們普通底層員工，唯一可以做的是增強我們的技能，學習學習再學習，努力努力再努力，成為不可替代的那一位。