《飯局也瘋狂》電影中範偉說：“幸福與財富無關，與內心相聯”。雖然是來搞笑的，但也不是沒有道理的。

幸福的滿意度來自於對自我現狀的滿意度，也來自於攀比和嫉妒。

在以前，大家基本上都一樣，一樣的工作，一樣的收入，差距不大，沒有對比就沒有嫉妒與傷害。

但是現在，這種感覺基本上沒有了，隨著經濟高速發展，個人與個人，家庭與家庭的各方面差距就體現出來了。

於是，總是在對比中生活，總是在攀比中抱怨，雖然收入有所提高，幸福感卻下降了，就是這個道理。

2018-03-18

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據調查，和30年前相比，現代人幸福感越來越差。雖然物質生活比起以前提高了一大截，但是除了物質，幾乎沒有能讓現代職場人感覺到幸福的東西。曾和許多職場精英交流過，他們在半夜一個人的時候，甚至會恐慌，會彷徨，失眠的人也不在少數。是他們賺的錢不夠多嗎？顯然不是，他們也有足夠的薪水，是他們不懂的享受嗎？也不盡然，對於他們來說，只能用現在流行的一句話來形容：貧窮限制了我的想象。他們玩的花樣更多，更驚險刺激。那麼，為什麼會越來越多的職場人士，都會沒有幸福感呢？原因無非這3點：

第一點：高工資有這高壓力

有一個統計，在職場上，你在公司一年拿10萬的薪水，那麼，你必須一年為公司創造100萬的利潤。你在拿著高工資的同時，你必須為公司創造足夠多的經濟效益，才會讓公司心甘情願付你高薪水。因此，收入越高，其實壓力也會越大。加班對於他們來說，已經成為日常習慣，如果哪天真的不加班，他們反倒是感覺不自在，因為他們很可能不知道怎麼打發這時間。像華為，阿里巴巴這類公司，工資不低，但是每年也會有很多人辭職，他們寧願少拿錢，也不想過這樣的生活。

第二點：害怕失敗

對於一般的職場員工而言，對於失敗，也許無所謂，大不了換份工作就是。而職場高收入的人群來說，他們其實經不起失敗，也許就一次失敗，職業生涯就會因此斷送。很多在大公司的職業經理人都明白，他們之所以能創造足夠多的業績和效益，並不一定說明他們能力超越別人很多，而是平臺讓他們飛的更高，其實換一個人來也一樣，能夠做的很出色。平臺的作用遠遠超過個人能力，特別是對大公司大企業來說。如果一旦失敗，想要找到同樣的平臺是很難的。

第三點：工資越高，花費也越多

工資高，自然生活水平也會相應的提高，而各種生活支出也會越高，各種攀比，炫富。在他們的群體當中，很可能已經被金錢給充斥。工資越高，越想掙更多錢。為了金錢，他們可能會忘記初心，讓生活變得更加複雜而不是簡單。

真正的幸福不是錢財衡量為標準的。是內心發出的精神愉悅，心情舒暢的成就感，自豪感，價值感，認同理解懂已感。身體產生的內啡肽一一快樂素。

不是還那樣，而是比以往要高的多。為什麼我們就感覺不到呢？是因為我們都沉浸努力學習，苦幹拼搏中，沒有時間去體會幸福的感覺。

現在是一個怎樣的社會呢？變化之一是快。速度快，火車大提速，高鐵滿世界飛，真正做到朝發夕至，節約了大把大把的時間。吃飯不在慢慢騰騰，一律改吃快餐、速食。住，鐘點房，快捷賓館等，隨住隨走。

變化之二是變。人們的思想在變，觀念在變，行為方式在變，工作方法在變。比如農民對機械化的認識就可以看出，先是人耕馬拉牛犁地，到手扶拖拉機四輪車，到播種機大型旋耕機，到超大型聯合收割機無人機等，可以看出耕種方式方法的變化之快之多。

變化之三是新。新思想新事物如雨後春筍，層出不窮。比如，新能源電動車，過去我們出行，一走二騎三機車；現在，上至八九十歲的耄耋老人，下至上學的兒童少年，哪一個不會開電動車？手機，不僅僅作為通訊工具，更賦予閱讀、消遣、娛樂等功能，如今已到了全民皆嗨的地步，你看看那些個抖音玩的，如瘋如醉，娛樂至癲；直播娛樂，電商帶貨，更是給人們的精神生活和物質生活帶來極大的快樂和收穫。

變化之四是足。精神頭足，幹勁足，熱情足。比如現在的人們，無論做什麼都充滿熱情和激情，都好像有使不完的勁。像通訊技術，科學事業，機械製造，智慧大資料等等門類的發展之大，變化之快，早已超出人們的想像。這些成就的取得哪一項不是靠人們苦幹拼搏得來的啊！

目前我們正處在這個大發展，大變革，大創新的時代。要想不落後，不落伍，就必須與時俱進，只爭朝夕，甩開膀子加油幹。無論什麼時候都要發揚敢想、敢幹，敢為天下先的精神，靠實幹，靠拼搏，才能實現我們的理想和目標。

說到幸福感，如果僅僅滿足吃得好，穿得闊，住得高，未免太俗氣，我需要更層次的幸福，需要更高質量的生活。物質只是其一，重要的還是精神的滿足和富足。

朋友們！好好努力吧，越努力越拼搏就會越幸福！

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