這個是個神問題，我真的不知道答案。但認為有幾個細節可能會對工傷認定結果產生直接影響:1.雙方是否已形成勞動關係解除檔案？2.員工是否還在用工單位處於參保狀態？拋磚引玉哈～

專業人士告訴你：協商解除勞動關係的手續（協議書）走完的話，就不能認定工傷嘍，如果沒走完手續，還可以認定工傷。

解除勞動關係後不能認定工傷，不論是個人原因、公司原因解除勞動關係後均與公司不發勞資關係

簡單明瞭的說你在解除勞動關係的確認書上簽字後就不能認定工傷，反之未簽字可以認定工傷

我覺得不能認定工傷。

認定工傷的前提之一是有勞動關係。我覺得這個問題的關鍵就在於受傷時雙方勞動關係是否還在存續。

姑且不論事故責任，假定事故符合工傷認定的條件。單說這個時候的勞動關係問題。

按照問題給的資訊，雙方已經協商解除勞動合同了，是去辦理工作交接時出的交通事故。這個時候，算不算是去上班呢？算吧，已經協商解除了，算了好像不妥。不算吧，確實是到公司來，是為了工作去的，不算好像也不妥。

其實，既然雙方已經協商解除勞動合同了，那麼在此之後雙方已經沒有勞動關係了。之後受傷顯然也不能認定工傷了。

這個結論的事實依據是題目說的，協商解除勞動關係後，這幾個字。法律依據在《勞動合同法》第五十條，這條規定實際上就是對於解除勞動合同後雙方的要求，其中對勞動者的要求就是包括工作交接。

那是不是要考慮一下雙方的手續是否辦完之類的因素？沒辦完手續是不是就不能說雙方已經解除勞動合同了？我覺得不用考慮那麼多。解除勞動合同證明離職的手續之類的事情，都是在雙方已經確定解除勞動合同後才會做的事情，而不是先做才會解除。所以，既然已經協商一致了，首先就會確定勞動合同解除的時間，也就是什麼時候不幹了。從雙方確定的時間之後，雙方勞動關係就不存在了，就會有辦理證明啊之類的各種手續，就會有工作交接。

協議解除勞動關係，你公司車去還車，協議解除勞動關係在和開車還公司是在協議解除勞動關係之日，出了車禍應該有公司賠償你全部責任和費用。

這個問題好，由此問題可以引出很多很多的問題。首先重點，認定工傷是人社局了工傷部門的事情，不是所有的負傷都可以認定為工傷，是不是工傷以工傷部門出具的工傷認定書為準。

這個協商存在以下幾個硬傷和可能：

第一，協商解除勞動關係，那麼勢必要有書面的制式文書。那麼，這個文書的名稱是什麼？好多大公司企業都是協商通知書，通知書三個字隱藏了很多的法律糾紛。如果是通知書，雖然勞動者簽字了，但不代表終止了勞動關係，或者是可以透過仲裁推翻協商解除勞動關係通知書。那麼，所受的傷害就有可能被人社局工傷保險部門認定為工傷。

第二，協議書。雖然是協議書，但是具體內容要看看有沒有存在違背勞動合同法的條款，如果有勞動者同樣可以申請仲裁推翻這個協議書。要求繼續履行勞動合同，那麼所受的傷害也有可能被認定為工傷。

第三，簽字問題，如果是本人簽字，還可以看有沒有第一條和第二條的問題存在。如果本人還沒有簽字，那麼協商無效。

第四，協商解除勞動關係是哪一方提出的，是用人單位？還是勞動者。如果是用人單位那麼協議書裡有沒有賠償金？沒有履行勞動合同法的賠償金問題，同樣可以推翻協議。

第五，社會保險繳納情況。工傷保險。其中的工傷保險與本案是最直接的聯絡。工傷保險是按照月份繳納，繳納後就生效，解除勞動關係時，當月是否繳納了工傷保險，如果繳納了，認定工傷後由人社局工傷基金支付醫療費用。單位當然願意由人社部門賠償了，所以很可能隱瞞協議繼續報案申請工傷。但是此舉存在很大隱患，如果傷者後期傷情可以評殘，那麼單位要支付一次性傷殘就業補助金等費用。

第六，醫療保險繳納情況。醫療保險繳納後同樣是當月繼續生效的，雖然已經協議解除，但是還沒有在人社部門備案減員等手續，在原則上還是存在的。如果自費進行治療的話仍舊享受醫療待遇。只有在停繳後才不享受醫療待遇。

第七，解除勞動關係後，去辦理交接，仍舊從事原來的工作和崗位，但是出現了傷害，那麼不認定工傷的情況下，由企業用人單位負責醫療費用。因為你仍舊是給用人單位在工作。

我的回答是“要判斷是工傷，應該從以下幾個方面入手 ，1 交通事故發生時，是否存在勞動關係；2 發生交通事故認定工傷，是否符合《工傷保險條例》關於交通事故受傷害判定工傷的規定。”

以下幾個解答，能幫助大家斷定該受傷女工是否被認定“工傷”。

一 協商解除勞動關係（或勞動合同）後， 如何斷定是否還存在“勞動關係”？法律依據是什麼？

判斷是否存在勞動關係，應該看終止或解除勞動合同後，用人單位和勞動者是否履行了各自的義務。法律依據是《勞動合同法》第50條 、 第85條至89條

根據《勞動合同法》的規定，對於用人單位來說，應當出具解除或終止勞動合同的證明，還應該按規定為勞動者轉移檔案個社會保險關係。需要向勞動者支付經濟補償金、賠償金和應發的勞動報酬得，應在辦結工作時一次支付。

根據《勞動合同法》的規定，對於勞動者來說，應當按照雙方的約定辦理工作交接，包括向用人單位返還辦公用品、電腦、與工作相關的資料等。

本案例顯示，用人單位與該女工存在勞動關係。

二 認定在交通事故中受傷是否是工傷，得符合《工傷保險條例》關於在交通事故中受傷害被認定工傷的規定。

《工傷保險條例》第14條第6款：“在上下班途中，受到事故傷害的；”

這裡須同時滿足幾個條件：一是時間為上下班途中，二是特定物件為機動車傷害，三是發生的交通事故，受傷員工不承擔主要責任。

本案例，該女工是去辦理工作交接，是在上班途中……需要提供交通事故責任認定書等資料。