影響就是少交了一年，如果你已經要到退休年齡少交這一年影響就大了，就享受不了退休待遇，只能一次性拿回屬於自己的錢。如果到退休不差這一年慢15年，那麼就是少交了一年，社保賬戶總額少了一年，目前來說影響不是特別大。但是這種行為公司是不對的，繳納社保也是公司應盡的義務

城鎮職工社會保險是必須交費滿十五年，男六十週歲，女幹部五十五週歲，女工人五十週歲，特殊工(高溫，高空，有毒，有害，輻射，礦山，重體力勞動者)男五十五週歲，女四十五週歲，經勞動部門簽定失去勞動能力的男五十週歲，女四十五週歲可辦理退休手續按月領取養老金。醫療保險男交費二十五年，女交費二十年可終身享受醫保待遇。

你以前在單位交納的社保，到新單位一年後才給你交納社保。養老保險是按累計交費年限滿十五年。你如果到退休年令交納養老保險十五年以上也可以這一年不交納社保。但是醫療保險保險不能斷交，停止交納醫療保險的次月即不能享受醫保待遇。如果停止交納醫療保險三個月以上再交納醫療保險必須在重新交納醫療保險六個月以後，.才能享受醫保待遇。

這樣會導致社保中斷，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險都暫停享受許可權，而且公司不給繳納社保是違法的，可以申請勞動仲裁。

給勞動者按時足額繳納社保是每個用人單位的法定義務。題主的公司涉嫌違法，可以向當地勞動監察部門投訴舉報，或者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

公司要一年後才給交社保，勞動者的權益將會多方面受損。直接的，勞動者會損失一年的基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的繳費年限。在這一年期間，一旦發生生病、因公受傷、失業、生育的情形，勞動者都將無法享受相關待遇。等到到達法定退休年齡，勞動者的繳費年限相比正常少一年，計發的養老金和將來每年與工齡掛鉤增長的養老金都會縮水。

此外，附加在社保上的其他權益，如落戶資格、購房資格、車輛上牌資格、子女入學資格等重要權益也將會無法實現。

首先要說的是新公司要一年後才給交社保，這是違法的。可以提請勞動仲裁機關仲裁。延後一年交社保，將影響你當年享受社保的權益，諸如醫保，工傷，失業等。也影響你今後退休時的權利，退休時未交滿社保15年不能辦理退休，需要交滿後才能領退休養退金。少交一年社保，也將降低你領取退人員養老金的錢，因為養老金的計算就與交社保年限有關，交社保年限越長，領取養老金就越高。

一年後再交，會影響你社保的累計年限，同時其他險種斷交。如醫療保險斷交6個月，就不能住院報銷。生育險斷交，如果是生孩子就不能報銷。工傷保險斷交，如果出現工傷，則不能報銷。這些都會影響你的權益。

以前公司給交社保現在換個公司要一年後才給交社保，這個會有什麼影響呢？

最直接的影響就是造成社保斷繳。

連續繳納社保是十分有必要的，尤其在中國大型城市，以北京為例，如果非京籍戶口，只有連續繳納社保至少60個月，才具有房屋購買的資格和參加小汽車牌照搖號資格。

另外，醫療保險如果斷繳，下月起就不再享受醫保待遇，就醫費用只能全自費。

此外，生育津貼的領取和失業金的領取都對連續繳納生育保險或失業保險有要求。

一年後再給您交社保，使您的社保繳費中斷了一年，當然有影響。職工醫保當年就受影響，不能享受醫保待遇，次年重新繳費後又會有一個等待期。職工養老保險則少了一年的繳費年限，個人帳戶少了一年的劃入金額。通俗地說，您等於少了一年的連續工齡。

影響多大？是您一生工作時間的/1，假如您一生工作40年，即40/1。

對以前公司給交社保，現在換個公司要一年後才給交社保，這個會有什麼影響？象你這個問題，我個人是這樣看的，社會養老保險有他的連貫性，即，當你到了法定退休年齡，男60週歲，女50週歲，幹部55週歲，靈活就業和自由職業者也同樣是55週歲。繳費年限最少15年的時間，也就是連續繳費為15年，那麼對你中間以斷繳一年時間這有可能對你的連續繳費時間產生一定影響，只裡我向你提個見議，最好把這一年的社保補繳起來，就是一年，只要自己還年青沒有什麼關係的。補交了也就不會存在斷繳現象，這樣當你到退休時工資計算也會有所幫助的，反正只會有好處，利大於弊！僅是個人觀點，你自己看著辦！

有影響，社保中斷後，你的醫療保險就報銷不了了。如果這期間生病住院享受不到醫療報銷這一塊。社保醫療必須要交滿6個月才能享受醫療報銷。如果地方限購房屋，也要在當地交滿一年才能購房。所以說影響很大，實在不行，自己找中介或者掛靠公司自己交這一年，但這樣所有的費用都要自己承擔，大約1200左右吧每個月。