不能提供離職證明最好的辦法暫時不辦理入職手續，等可以提供離職證明了之後再辦理入職手續。

正規的一家公司員工離職是一定會開具離職證明的，不存在故意不開具的情況，如果沒有肯定存在一定的隱情。

那麼對於新員工來說，為什麼不能提供離職證明，可能會分為以下幾種情況：

一、與原單位仍然存在勞動合同關係。

1、有些員工離職，為了早點入職新公司，於是在前一家公司請休未休取的假期，然後利用在前公司休假的期間在新公司辦理入職，而前公司在員工休假期間一定不會開具離職證明了，待假期結束之後才會開具離職證明，所以在員工入職時就不會有離職證明。

比如我同事，有10天年休假未休，就打算在離職後休取，剛好找到了下一份工作，趁著在前公司休年假的時間去新公司報到，前公司必須是要等年休假休完之後再開離職證明的。

2、還有一些員工，可能是試探性入職，自己並沒有想清楚是否真正離職，想到新公司入職看看再確定自己是否離職，這種情況下也是沒有離職證明的。

公司有一個員工，擔心離職了去新單位不適應，就在公司請假，利用請假時間去了新公司試探性工作，最後覺得不合適又回來了。

3、還有一些人法律意識比較淡薄，可能就沒辦離職程式就直接到下一個公司報到了。

這些都是反面案例，但是確實現實中存在的。

這幾種都與原單位仍人存在勞動合同的情況。

二、在原單位因為過錯導致不能辦理離職。

有些員工，因為離職時與公司之間有矛盾，比如欠款，比如賠償公司，比如有約定協議工作時間，在員工不能處理時公司就會以不開具離職證明為由不予辦理離職。

以上兩種情況下，員工不能提供離職證明，如果貿然辦理入職，就會導致雙重勞動合同的出現，這樣上一家公司有理由告現公司，會給公司導致非常不良的影響，因此必須慎重，採取暫緩辦理入職的程式。

當然，可能存在員工與上一家公司未簽訂勞動合同的情況，但即便沒簽訂，如果有工作，也是有事實勞動關係的存在，也必須要求對方開具相關的離職說明，避免雙重勞動合同的存在。

常見的方法如下（前提是你入職公司要認可）：

Step1：簽署一份離職證明丟失風險承諾書，表示如果有任何風險自己承擔因此造成的所有責任（包括辭退）

Step2:列印之前公司的社保記錄，如果沒有社保記錄+沒有離職證明+前公司倒閉，這種機率極低的。

Step3:之前公司已經倒閉，廟不在了和尚還在，之前的上級領導新單位的座機電話作為背景調查線索。

真金不怕火煉，以上步驟可以消除新單位的困惑，且也可以規避勞動法風險。