競業協議是行業內的普遍現象，可以理解為人的重要性愈發凸顯，好不容易培養了一個能用的人才，轉手就給對手做了嫁衣，這個人還非常清楚公司內部的技術平臺，技術路線，組織架構，那麼他對於競爭對手來說，就是一個窺探公司機密的視窗。

人家辛辛苦苦把你培養起來，你就跑到對手那裡去了，那誰幹啊？

涉及核心技術的人，籤競業協議這是普遍做法，到你那裡就大放厥辭了？

對你這種人，估計很少有公司敢用（當然，現在等著剽竊華為技術的公司除外，因為是一路貨色）。

新能源汽車製造業就那麼大，這裡幹不下去了其他還不讓去。這個協議本身不受法律承認，簽了就相當於自己承認了，也就法律承認了。

就好比傳統燃油車企業，去了通用難道還不能進大眾 本田了？

也許有一天，當更多華為故事爆出，大家就發現他就是一個有些精明的商業實體，而被套上了太多並不確切的光環和標籤。

用人方面，絕對不是道德模範，而是遵紀守法（但是也保證商業道德底線）。外界同樣也不要對華為有所苛求。

商業上繫結大量利益共同體，擅長降維打擊和羊毛出在狗身上，灰色地帶軟肋也會悉心保護起來。

先舉個例子。2000的時候，華為遭遇了危機，將自己的子公司安聖電氣賣給了艾默生。當時華為就和艾默生簽了個競業協議：華為在8年的時間內，不得做與能源、電氣相關的業務。這就是企業和企業之間的競業協議。

轉到個人。比方說你在華為工作，從事的是AI攝影，大資料方面的工作。有一天你離職了，你想到別的單位工作。但在你離職之前，你要和華為籤個競業協議，在規定的時間內（比方說3年），你不能到和小米有競爭關係的小米、OPPO、VIVO、榮耀、聯想、蘋果等公司從事AI攝影、大資料方面的工作。這類協議主要是針對技術型人才，對於保安、保潔、司機、廚師、銷售之類的非技術型人才沒有限制。當然了，你和原單位簽了競業協議後，在協議沒有過期作廢之前，他會給你相應的補償。比方說他會繼續按照你在原單位的收入給你開50%至70%的工資。

應該是真實的，底下的hr騷操作。

今年新能源挺火的，騷操作是啥那，內部先跳池子到車bu，然後再跳到外部的新能源車企。

hr為了封住這條路，出了這個政策。

2. 怎麼辦嗎？

如果在離職的時候走，被競業，這個可以直接走法律程式。

如果在跳池子的時候被競業，老老實實遵守，安安穩穩每月拿錢。

請不要強調HW，通訊這個行業大廠都要籤這個，我之前在cisco美國這邊工作過，一進去就要籤這個，離職的時候，還是去了另外一家美國通訊公司，說實話沒那麼多說法，除非你真的是核心的人、那也不會讓你走了

這東西完全就是針對員工，簽了對公司來說沒有付出。假如離職沒有去進競業單位，原公司三個月不給你補償就失效了，難道三個月後再去找工作？

這個行為本身是違法的。

竟業協議是雙方協議，同意就籤，不同意就不籤。辭職是正常的權利，籤不籤竟業都不能限制。

確實想走，直接走流程，保留證據，然後仲裁就行。