教師的績效工資不是從老師的工資總額中扣除的，而是政府根據全體教師的工資總額按一定的百分比發放的獎勵性工資，這部分資金用於獎勵多幹事出成績的，屬於多勞多得部分，每個人是不一樣的，也不可能一樣。

也就是說所謂的績效工資就是工資總額之外的獎勵性資金，不是每個教師工資必然都一樣的組成部分。

按理說工資就是指一個月的勞動報酬，獎金是因為工作出色而額外給予的獎勵金！從工資里扣錢作為獎勵金是肯定不合理的！也不合法的！但是，在中國的國情裡，一把手的意見誰能改變呢？除非他一把手良心發現，知錯能改，否則誰說了也沒用！

教師的績效工資從教師工資裡面扣除，是絕對不仁道的，也是違法的。不利於調動廣大教師的工作積極性，反而適得其反。會惹得罵孃的！如有這種現象老師們可以抗爭，可以透過行政渠道向上級黨委政府或主管部門反映，還可以透過法律部門訴訟解決。

我不是教師，是學生。要我回答這個問題，我就說不合理，績效工資不應該從教師工資里扣除，提取。教學特別突出的老師，畢競是少數，不太稱職的教師也是一時的極少數。如果長期這樣，領導就不稱職了。這樣一來，大多數的教師連基本工資都不能保證了，這就不合理了。

合不合理依舊進行。扣出來可以發領導的超工作量，值班補貼。我們這裡還有持崗教師，一分錢不用扣，在一些專案也參加了分配，合不合理？領導曰：全體教師透過的。現狀是什麼？全校教師一百四十人。六，七級教師各一人，八級二十人，九級三十人。(裡中也包含有一些領導)。其的是十級及以下。按德，能，勤，業的平均分配十級的教師比其扣的多得幾十元。領導多幾百到一千多。我們這裡的績效一年發兩次。按級別算八級的教師比實際扣的少八至九百，九級的少四百。去叫去喊有用嗎？一傷自己的身體，二得罪領導，也得罪許多老師。自己想開點，過得開心點算了。