“密薪制”其實是一種職場“約定俗成”的“職場禮儀”，尤其是當你隱約知道你的薪水高於同部門人員的時候，主要是怕低薪的人情緒不穩定，而高薪者也可能招來妒忌，給工作配合帶來不必要的摩擦。

實際上，“密薪制”是無法律支援的，勞動法要求同工同酬，密薪制嚴格來說其實是違反了同工同酬的規定的，但公司因為各方面的原因，可能同崗位同工作內容的兩個人，的確會產生薪資差別較大，尤其是不同時期進公司的。

一般情況，只要你不把工資條赤裸裸的曬單網上，私下說了句，公司是不會說什麼的，難道你和公司關係最好的同事一起吃飯的時候，從來不聊誰拿了多少？就算你不聊，肯定也有大把的人在聊。難道你和一個關係好到可以聊工資的同事聊這些的時候錄音再舉報？那你也待不久了，同理，你怎麼確鑿的知道領導洩露了你的薪資？

他可能的確說了，有他的想法，不要憑猜測搞動作。對你絕對沒什麼好處的。

題外話：個人認為太誇張的“密薪制”，如果背後是巨大的薪資差距，這個環境有失公平，肯定會影響團隊效率。反而是在一定透明制度下的薪資差異，反而更能相互激勵。