社保將增加至“七險二金”，我怎麼不知道？

說實話，這樣的說法是不瞭解社保含義，不負責任的說法。

所謂的社保指的是社會保險，國家有《社會保險法》予以規範。《社會保險法提出的五種保險是基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。

社會保險裡面並不包含住房公積金。住房公積金不是社會保險，它是由《住房公積金管理條例》予以規範管理的。一般是有城建部門指定的住房公積金管理中心進行管理。

《社會保險法》是2011年7月1日實施的。

基本養老保險只指定了一種是職工基本養老保險。實際上2014年，國家又將2009年設立的新農村養老保險和2011年設立的城鎮居民養老保險，整合為統一的城鄉居民養老保險。現在的基本養老保險，包括了職工基本養老保險和城鄉居民養老保險兩大類。

基本醫療保險也是如此，除了職工基本醫療保險以外，2016~2019年國家還將新農村合作醫療和城鎮居民醫療保險合併為城鄉居民醫療保險。

另外，國家在2019年底以前將生育保險併入了職工基本醫療保險。雖然相應的生育津貼和生育報銷待遇仍然保留，但是已經不再出現生育保險的名字了。

補充醫療保險和補充工傷保險，實際上都是用人單位給職工參加的商業保險。這實際上是屬於企業福利待遇的一種表現形式。

補充醫療保險，可以在國家指定的兩種社保基礎之上進行二次報銷。一般來說報銷額度高，但是報銷難度大，起付線一般是1萬元以上。

補充工傷保險，這種商業保險實際上受益人還是職工。不能替代單位應當按照《工傷保險條例》規定的應當承擔的責任。

至於企業年金，是職工和用人單位共同協商建立的，職工單方面要求是不可以的。企業年金制度是補充養老保險機制，不屬於社會保險。

社會保險實際上是無限的責任，只要職工在世一天，養老待遇就會發放。但是企業年金和機關事業單位的職業年金，是以積累的錢數為限額進行支付的。而且領取時還需要繳納個人所得稅，跟養老保險有很大的不同。

除此以外，國家真正建立的“社保第六險”，實際上指的是長期護理保險。最初在上海、青島等地進行試點，現在已經擴大了試點範圍，每一個省份都要明確一個地方試點，未來全面推行勢在必行。這將是應對老齡化而建立的另外一種社會保險。

所以，稱社保增至“七險二金”明顯是不對的。

常規的就是養老險、醫療險、失業險、生育險、工傷險加住房公積金，目前生育險已經併入到醫療險當中，這是國家最基本的保險制度。

至於你說的七險，真不知道你從哪裡冒出來的，只有上海試點過一個長期護理險，被稱為“社保第六險”，但還沒有全國實施。

至於二金，國家基本的是住房公積金，而一些國企和優質企業會給長期工齡的員工簽訂“企業年金”，這是由商業機構運作的，也不算國家的。

這標題看的我一愣一愣的，什麼突發，什麼社保變七險二金，又是自媒體瞎扯淡出來的的事情。

很明確的說，當前仍舊是五險一金，至於七險二金也有，但不是什麼突發，早幾年就已經存在的事情了。

這裡面企業年金和補充醫療保險都不是最近才加入了，早起兩年就已經有單位實施了，至於補充工傷險倒不是很清楚。

企業年金：這塊內容幾年前就開始執行了。以上海為例，2015年時就下發了《關於本市實施企業年金制度若干問題處理的意見》，針對建立企業年金給出了處理要求或者說意見。

而上海的這個操作是根據國家的相關法律，既：《企業年金試行辦法》（原勞動保障部令第20號）、《企業年金基金管理辦法》（人力資源和社會保障部令第11號），前者早在2003年就已經發布。可見企業年金不是什麼突發新增。

企業年金顯然不是人社保強制要求繳納的專案，事實上也的確不是所有企業都提供這項內容，這塊的核心還是得看企業是否有錢，沒效率沒營收是不可能提供的。

補充醫療保險：這塊其實就是大病醫療互助補充保險，部分地區早就實施20來年了，比如上海2000年就下發的《關於促進本市發展多層次醫療保障的指導意見》，其中就要求建立補充醫療保險 。所以這塊內容也不是新鮮事物，多少年來早就存在的，可能部分地區執行的晚而已。

補充醫療保險就目前來看顯然也不是必須提供的內容，屬於企業和員工個人自願參加的。一般參加的企業也不會把這塊拿出來作為宣傳手段。

此外，有很多非國企其實會給員工單獨買商業醫療保險，這塊說起來也算是另外一種形式補充醫療險。

補充工傷險：這塊說實在的我是不知道，目前也沒查到明確的內容。估計也就是企業自行購買的商業保險吧。

就目前全國範圍來看，五險一金落實情況並不好，除了一些一線城市完成的較好外，有大量的企業不給員工繳納五險一金，有部分是隻有五險沒一金（公積金本身不是強制要求）。

導致繳納度不高的因素處理部分黑心資本家外，剩下一部分核心因素是企業經濟效益問題，這2年本身經濟也下滑，很多中小企業根本沒法承擔較高的社保成本。

因此，就我個人角度而言，現在的基本要求應該是繼續提升五險一金的繳納力度，保證企業員工的基本福利。

至於七險一金這種事情在當前純屬於扯淡，在極少不高收益企業或許可以實施（有錢任性沒什麼不能操作的），但更多的企業執行不了，連生存都成問題，怎麼實施嘛。

最後的最後，希望所有企業都能給員工繳納五險一金，同時也希望國家繼續調整一下繳納比例，為企業一定程度的減負。