仔細看了您題下的備註說明，您前三次解除勞動合同和改簽勞動合同，公司都沒有錯。

依據如下：

一、因為三次改簽勞動合同的時間，都是在您合同期滿以後。

而勞動合同法規定，合同期滿，勞動合同自動解除，公司沒有違背勞動合同法，所以無需對您進行賠償。

二、公司第二次和第三次與您簽訂勞動合同，都是您自願簽訂的。

公司並沒有逼迫和欺騙您簽訂勞動合同，您是在自己完全知情的情況下，自願簽訂的勞動合同，所以在這一點上，公司也是沒有錯誤的，也無需對您進行賠償。

三、公司第四次是透過讓您自己辭職的方式與公司解除勞動關係的，這說明您與公司之間的勞動合同並未到期。

所以，這次是公司方面導致合同無效而解除勞動合同。

在這種情況下，你是可以要求公司進行賠償的。

賠償標準如下：

因公司原因導致您提前與公司解除勞動合同後，造成了您工資收入的損失。

所以公司應該對您進行如下賠償：

① 公司應該賠償您合同未到期這段時間，您應得的工資收入。

② 公司還應該加付給您賠償金，數額是您應得工資收入的25%。

首先，你要理順自己與各公司之間的關係。

繼勞動合同期滿，你是與三家公司按順序各簽一次勞動合同，你與三家公司之前的關係是：

第一次籤三年勞動合同，你是與航空公司存在勞動關係；

第二次籤二年勞動合同，你是與A公司（即A派遣公司）存在勞動關係；

第三次籤三年勞動合同，你是與B公司（B派遣公司）存在勞動關係。

也就是說，你這8年工齡不是連續工齡，即8年不是都與航空公司存在勞動關係。

在籤第四次勞動合同時，B公司又變更一家派遣公司，而你不同意，此時若B公司不再與你續簽勞動合同，並以勞動合同期滿為由終止與你的勞動關係（即解除勞動關係），依據《勞動合同法》第四十四條第（一）款和第四十六條第（五）款規定，B公司需要支付你經濟補償。但你要知道的是就算B公司支付你經濟補償，也只補償的在B公司的那3年，即3個月的經濟補償，而第一和第二次與此無關了。

處理方法：

一是協商。協商是解決勞資糾紛最好的方法，你先與B公司經濟補償的問題。

二是12345熱線投訴處理。全國各地都有市政府熱12345，專為群眾排憂解難，是一個很好的平臺。

三是仲裁。在協商不一致，存在爭議是可以透過勞動仲裁處理。

我看了一些回答說到勞動合同期滿，勞動合同終止，公司無需支付經濟補償，這是錯誤的解答！

勞動合同期滿，不續簽勞動合同，勞動合同終止，是否公司需要支付經濟補償主要看情形，同時誰提出不續簽。

一、勞動合同期滿，公司需要支付你經濟補償的。

勞動合同期滿，公司提出不續簽，公司需要支付你經濟補償。

二、勞動合同期滿，公司不需要支付你經濟補償。

一是公司同意續簽，並維持或提高勞動合同約定條件，而你提出不續簽。二是你先提出不續簽。

這2種情形，勞動合同期滿，勞動關係終止時，公司無需支付你經濟補償。

公司多次更換不同的公司名稱來續簽勞動合同，我認為最目的就是把你的工齡清零。在此提醒各位，一出現這種情況，應及時提出異議，並透過法律武器來維護你的合法權益！