根據勞動法要求，提前一個月遞交書面辭職申請，一個月期限到了，公司如果繼續不理不顧，你就可以自行離職，如果公司剋扣工資，可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益！

員工提出辭職，公司不同意，怎麼辦？

1、解除勞動關係的要求

《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、員工私自解除勞動關係的合法規定

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、公司相關檔案：員工離職管理辦法

1）離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫，正式員工辭職需要提前1個月申請（以部門負責人簽署後的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。

2）離職稽核：《員工離職申請單》經相關人員稽核後生效。

3）離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，並由相關人員填寫《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內容：

所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應另附清單。

行政部：收回離職人員檔案資料、辦公用品、檔案櫃鑰匙、辦公室鑰匙、電話機、員工證件等相關物品。計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人及人事行政部負責人簽名確認。（行政部門需將收回物品登記在冊）

專案部：收回離職人員專案部業務書籍、軟盤光碟、業務帳號等相關資料，並由經辦人及部門負責人簽名確認

IT部：收回離職人員借用膝上型電腦及借用電腦進行配置檢查，並由經辦人及部門負責人簽名確認。

財務部：對離職員工借支狀況進行稽核，對離職交接內容簽名確認。

離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內容簽名確認。

總經理簽名確認。

4）薪資核算：

辭職人員統一在每月實際發薪日結清所有薪資。

辭退和開除人員在離職3日內結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事行政部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。

1、這是一個非常棘手的問題。

百度上有這樣的解答：根據現行勞動法第三十七條之規定，你可以提前三十個工作日提交書面申請，不管企業批與不批，30天后合法離職。雖然法律講求證據，為防到時公司耍賴，所以你的書面辭職申請一定要用特快專遞、電子郵件或E_mail等有據可查的形式遞交！記住別不服從安排哦！

但是，在筆者看來，沒這麼簡單！你不辦理離職手續，難道不好最後那10天或者15天的工資了？

2、根據筆者20多年的管理經驗，筆者認為應該這樣面對。

首先，員工提出來離職，從法律上講，合法，相互選擇嘛！但是，從感情上講，員工理虧，人家辛辛苦苦培養了你，並沒有虧待你，你一拍屁股就走人了！

其次，公司為什麼要留這位員工，這位員工一般都是高貢獻的員工。您想想，如果公司主動讓員工離開，還要賠償。現在，員工主動離職，不需要賠償，多好！所以，員工的貢獻和工資的價效比高，公司捨不得讓他走。

3、作為有更好選擇的員工來說，領導不讓走，怎麼辦？

第一步，找HR部分，要離職申請書來填寫。

第二步，找領導談，必須找一個非離職不可的理由。比如，老婆懷孕，自己和老婆雙方都是獨生子女，雙方父母年事已高，只能自己辭職照顧老婆。再如，自己的親戚開公司，要自己去幫忙，等等。

第三步，希望領導籤批。同時，主動提出，自己的工作，可以跟小李交接，小李完全勝任。

領導一聽，知道您是專業人士，他只好說：行！等我們招到人了，就讓您走！我們也有難處啊！

大概過了一個月之後，就跟領導說：我非常感謝公司對我的培養，但是，這麼長時間了，公司還招不到人，我走不了，心情很煩。其實，你留我沒用！如果公司再留我，我就天天來打卡，不幹活。因為，我現在根本沒心情工作。

話說到這一步了，一般來說，領導都會讓員工走人的。

不過這種情況還真的少見，可以試著提出申請，寫清楚原因。

如果申請被駁回，那單位也應該給出原因，是因為缺人？還是工作短時間無法交接、與單位充分溝通，再提出申請。

找到對雙方都好的解決方法就好。