回覆列表
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1 # 大財務
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2 # 冉文品
建議把股權區分開，一是控股權，二是分紅權。
很多公司都是同股同權、由於關係太好所以把股權均分、這樣大家心理都平衡、其實這是股權設計當中的一個大忌，因為這種情況下共患難容易，同甘的時候問題就來了
如果雙方都具有同等資源（假設一個具有人脈優勢另一個具有技術優勢）跟資金的情況下，誰做決策人、誰做執行人一定要說好。
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3 # 常青分配機制
股權：老大67%老二33%，分紅權：老大老二另行約定。
重點：必須要有土豆條款，千萬不要讓各自老婆參與進來。
抖音號：cqzx
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4 # 隨風求索
兄弟歸兄弟，企業歸企業，要分清楚，投入多少比例資金，佔多少比例股份，分配多少比例盈利，結合能力大小在企業中就職相應崗位，領取相應工資。沒有資金投入，也可以協商佔股（乾股），事先約定只分配盈利，不具企業所有權。盈利再投入，從新調整股權。這都理不清，就不要合夥辦企業，否則兄弟也沒地做。
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5 # 小羅說股權
80-20,70-30，這兩個是最合理的，在企業初創期，一定切記，股權別均分，企業發展過程中一定要有絕對的老大，分紅可以協商，但是股權比列一定不要隨便亂設定，一旦到工商局註冊更改後，如果股東不簽字同意修改是改不了的，三分之二以上股權擁有公司完全控制權，相當於100%的股權，二分之一以上，相對控制權，日常公司經營管理權，三分之一以上，重大事件一票否決權
公司是一個民主集中制的組織，遇到重大決策時必有有人絕對的決定權，根據公司法規定，每一投資份額代表一份表決權，我認為49%：51%比較合適。