企業走不長，且“工作人員”也只顧眼前利益，所以，中國很多企業難以走遠，很多人員都在辛苦的混日子。

沒有適合企業健康成長的環境和監督機制，也根本培養不出享譽世界的常青樹，更鑄造不出為企業用心服務的優秀員工。

首先，對員工刻薄無情的公司或領導，本人也是不認同的。但是，公司或領導的工作安排卻未必是故意為省工資這樣做的。

基本上所有公司的訂單到手以後，都要想辦法最快交貨給客戶。一方面是為了提高客戶的滿意度，為以後繼續合作打好基礎。另一方面，供貨方一般是在交貨後才能拿到貨款，任何企業都要讓資金儘快回籠的，不然資金鍊有可能繃的太緊，財務成本上升了。

所以，如果公司有訂單讓員工儘快做出來，原因不一定是為了省工資。

如果一個企業真的為了省工資而採用放假的方式，那這家公司的前景真的不妙了。企業只有透過業務開展才能產生效益，如果把員工放假了證明業務已經不能持續進行。而且把員工放假更是讓企業危機雪上加霜，因為這樣會流失人員！再有訂單時根本無法保證正常交貨，企業的生存也就成個問題了。

根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定， 放假在一個工資支付週期內的，公司應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標準發給生活費。如果採取放假方式也省不出多少費用的。

所以，公司如果訂單不足造成間斷停產，企業領導層最明智的選擇是應該儘快解決營銷接單問題，否則不但讓員工失去信心而離開，而且公司的存亡也堪憂了。

我們站在兩方角度來分析一下！

作為企業員工，本職工作就是做好領導安排的任務！

有些員工可能認為我們平常的量就是100，突然來了大單，天天要120 150的，逼著我們使勁幹！又不給我們多發工資，不划算！可是不做吧，又怕領導給小鞋穿。

然後沒訂單的時候又使命給我們放假！又沒工資！這確實是擺在面前的現實問題！

漂亮話和雞湯我不想多說，我只想說，上有老下有小的不幹能怎麼辦！ 至於放長假的時候我們可以選擇小時工之類的兼職！

作為領導，他的出發點肯定是要按時按量完成訂單！

有些領導把10天的量盯著員工8天，甚至更早完成。在別的領導看來，這就是他的能力！

他需要透過種種表現來體現自己價值，才不會別別人取代！辦公室的勾心鬥角似無形的刀！殺人不見血！

這兩者之間的矛盾很難去化解，只能去互相適應！

理解萬歲！

怎麼評價？呃，還真不知道，因為詞窮。

其實即便是同樣的結果，其過程也是不一樣的。我剛從一個你說的這樣的公司離職，最後一個月工資也沒給我，我離職的原因是因病離職。

有朋友說了，病了請病假不就行了？病假還能不給你開資？呵呵，前面有個例子，就是請病假不給開資，想要錢？等老闆心情好了再說。於是我反覆衡量利弊後決定提前離職。說仲裁的我想過，肯定不是現在，我要先養病，另外，老闆總說他有個親戚是大官，一般人告不倒他。

公司很小，就幾個人。每天要求早上要在群裡問早上好，形式主義嚴重。群裡除了早上好看不到別的內容。我開始因為覺得沒必要就沒問而被老闆在公司當著所有人面說我沒情義，挺奇怪的理論。我以前的公司群裡不允許發與工作無關內容，唯恐重要的資訊被頂掉有人看不到耽誤事，到這要求發無關緊要的內容。

老闆好算計，交通補助給100，之後發生的除了帶東西多的打車費用都不管，很隨意的讓你去這去那，費用居高不下。保險要算在工資裡，正常這個無可厚非，但是這麼說就有點讓人覺得不舒服，聽完這個工資演算法我就不想去了，想到還是先賺點錢就去了，結果相當後悔。

每天你都見不到老闆，但老闆會突然來，來了就沒人去做該做的事，都等老闆說話。老闆一般什麼時候來呢？經常來的時間是中午12點和晚上5點，然後你就不能去吃飯和正常下班，老闆要重複幾遍他想說的話，有時候一句話要說上十幾分鍾，因為中間他的思維亂了，要重新捋一捋，正常是6點半下班和12點40以後吃飯。頻率3天左右一次吧。閒的時候安排工作，經常性的收拾倉庫，讓我們扔東西，但我們看著沒用扔掉的東西他會再拿回來好多，然後下次收拾倉庫時再扔。

每週休息一天，加班就多給一天工資，多給的按基本工資除以30天。心情好就讓星期六休息，扣一天，因為沒有工資條，所以不知道按什麼扣。沒人去找，都在得過且過。

經常在辦公室裡損人，指著一個同事鼻子說：“我告訴你，你沒事的時候必須研究你的專業東西，你要是不研究明白我明天就找個人換了你！”我去，給多少錢？我的工資是最低的，他指著罵的是比我高一點的。沒事會說：“你們得向華為的人看齊，得把業務做到行業最精，做一個專案成一個專案，要有狼性！”只給我們吃草，要求我們有狼性？這公司呆時間長了的幾個小孩兒，平時正常，老闆一在馬上發傻有沒有？這樣的團隊能和華為團隊比？

欠我的工資是過年的一個月，所以老闆不想給了，其實沒多少錢，問了一下別人開的，就1600左右吧，因為多放了9天假，算了算，扣錢肯定不是基本工資除以30天了。

本來原計劃是開完工資再撤，工資壓半個月開，但我想了想，多幹的半個月也沒錢，還怕多挺的幾天病再加重得不償失，和這樣的老闆工作，天天捱罵我別在死了，於是直接離職，我說的還挺客氣，還說了小話，結果還是沒給開，就這樣了吧。

另外說兩個聽來的：有一個剛來就撤的哥們兒走的原因，這哥們兒來應聘的是一個職位，然後讓他去幹與本職位無關的工作，其實我們都是這樣的，乾的活和本職位無關，然後這老闆去看了一眼，進去表揚了一番，幹不不錯挺好有前途之類的，大概出去繞了一圈三分鐘沒到，回來指著他鼻子罵“你TM乾的什麼玩意！你會不會幹活？”之類的，本來也不是專業幹這活的啊？然後這哥們兒就不幹了。另外一次是上午來了兩個人，老闆去開了次會，下午這兩個都不幹了。雖然都是聽來的，但結合平時，這是能做出來的。