首先要自己有興趣的，不說熱愛也要是不排斥的工作，其次公司和行業的發展前景自己要認可。

如果面試人員和老闆告訴你，你現在最重要的是積累經驗，錢是以後賺的，或少一些也不重要，你就要小心，因為賺的錢多的時候經驗積累的也很快

不要抱著試試看的心態，一定要看自己能把這件事做到最好是什麼程度，

應該是輕鬆的，然後自己感興趣，抱著一個學習的心態去會學的更多，千萬不要想著一進公司就有高工資拿，你要有工作經驗了，去哪裡都可以找工作了。還要向老員工多請假自己不懂的問題，千萬不要覺得麻煩別人，畢竟誰都是從不懂到懂的。

先抱著學習的心態去工作，先了解自己會什麼，能做什麼，擅長什麼。

再選擇專業。

很多人先按照自己的專業找工作但是很少有人可以找到，那麼就要先累計經驗但是不要隨意跳行，可以跳槽只要在同一個行業沒跳槽的問題不大但是千萬不要隨便跨行。因為跨行就意味著你把之前積累的經驗和人脈都拋棄了

應屆生找工作歷年來到了六七月份都是熱門話題，這個話題會持續到過年，年後的時期又會有新的一波應屆生或者準應屆生步入；

對面應屆生找工作問題確實挺頭疼，想獨立，但工資又不高，家裡只希望穩定。

應屆生找工作，從自己本身來說，心態很重要。知道自己想要什麼，知道自己擅長什麼，只有匹配對了才會如魚得水；

現今網際網路時代，工作一大堆，但想找到自己喜歡的，並且能有比較好的收入確實是一件挺難的事兒，不過能用兩三年的時間找到，其實也是件很幸運的事情；

應屆生找工作，排除土豪，家裡關係硬，可以略過了；

正常應屆生找工作，其實工作是其次，社會就像學校，入門都是一樣的，學霸和學渣的區別在社會上很難有明顯的對比，不一定學霸找的工作一定比學渣錢，社會是本很深奧的書，想讀懂沒那麼容易；

應屆生想找到一個不錯的工作，其實目標應該不是工資多高，而是自己多值錢，只有自己值錢了，錢也就來了；好工作不是找來的，自己把自己培養值錢了，好工作自己就來了。

社會是檢驗真理的，容不得半點虛假，即便你把簡歷寫的滿滿的，有的沒的都寫上，可到人事手裡，這些都是毛毛雨，因為你不知道人家招聘見多多少比你好的簡歷和比你優秀的人；所以裝起自己的虛榮，穩穩當當；

其次，對於企業來說，員工就類似我們買東西是一樣的，花裡胡哨是沒用的，因為企業讓我們去是幹事兒的，發揮身上技能的，間接來說就是買我們身上的技能來為企業帶來利潤，換種角度思考，你會花1000塊錢買一個包裝嘛？或者說花1000塊錢買一個花瓶嗎？(除非花瓶非常非常好看），公司招聘員工都是有其用處的，用處大了，薪酬就高了，用處不大，如果你是老闆，你會給很高的工資嘛？

所以，應屆生找工作，頭兩年姿態放低，學習本領補充技能應該放在第一位，讓自己值錢，好工作自然而然就會來。

什麼也不錯，還能有好工作高收入的，並不存在；就像等著吃天山掉餡餅的事兒，說不定會砸死自己。

安安分分，充能，好工作，高收入自然會來。

找工作最重要的是要有一個找工作的思路。

沒有思路，海投簡歷，是沒有任何效果的，當然除非你是“985”“211”畢業的，但是這也不能確定。

什麼是思路？

在找工作之前，你要明確幾個問題。

第一：你要從事什麼行業的工作？

第二：你是想去大公司，還是想去創業型公司？

第三：你注重的是工作經驗還是薪水？如果你要說二者都想要，短期內，這個是不太好實現的。

想清楚了這幾個問題之後，就開始著手找工作了。各大網站去找符合你目標的公司，找到之後就是開始投簡歷了。

在投簡歷之前，簡歷的填寫也是很重要的，一份簡歷如果沒有特點，很難讓HR有印象，所以這個你要做的是，先讓自己的簡歷有特點。

讓HR一眼看到就能記住，甚至是笑出聲來，這個最好不過的。自己的優勢一定要寫。

好了，簡歷投完了，寫的也很有個性，但是始終沒有等到HR的面試通知，這個時候，如果你對這家公司有很強烈的興趣，很想到這家公司去工作，你就要採取化被動為主動的方法。

直接上門去應聘！當然，要有準備，不能兩手空空的就過去了，雖然HR對你會有印象，但是這點印象也不會對HR有太深刻的影響。

這個時候，你要做的就是，去搜一些關於這家公司的資料，甚至是競品的資料，行業趨勢的資料。等等等等。

這一個動作就會讓HR有很深刻的印象，畢竟現在用心的人很少，主動的人更少！

最後，祝你成功！

付出心態，就是空杯的胸襟，在一定的環境中，鍛鍊自己，有比較落地堅定的步伐。有的是自帶主意，求解求知，特別是實習期間的日子，有較為認真主動的態度，能夠受人關注。實習的效率與心態是非常重要的，自理和工作水平，人的合作程度，各項指標的落地，成為綜合評價，意願和適應能力、反應力、執行力，都需要付出心態！

求實求成，成果心態，就是不以時間長短來衡量工作成果，自己控制時間，給人看到成果，用效率給人驚喜，以結果改變別人看法的人，不在爭辯和抱怨。更容易讓人看中。

熱情、自律心態：容易被激勵，不容易被激怒，熱這頭（幹勁），冷那頭（情緒）。態度與情緒的關聯，如何改善，如何行動，如何推進，這些都與態度有關，你願意從零做起，從我做起，從現在做起，這種意願比較有市場！

先自我介紹一下，本人19應屆生，文學系，普通211。收到廣州和深圳兩家公司的offer，薪資都在9k左右。

就專業來說，本人沒有任何的競爭優勢，比較對口的工作無非就是些文秘、行政、人力之類的職能崗位，這些職位作為企業中專業門檻較低的崗位，薪資普遍不高，在廣州，4-6k或許是較為普遍的職能崗薪資了。

作為一個滿懷抱負的大男孩，當然不想以此作為自己的職業起點乃至終身事業。

但是在前段時間準備秋招的時候，本人才發現大多數企業都會強調“專業對口”，這使得萬金油專業出身的我不具備任何競爭力。

對口的崗位不想做；高薪、感興趣的崗位輪不到我，這就是現實。

好在本人在大學期間並沒有抱著“過一天是一天”的想法混日子，在學生工作管理、社團活動、社會實踐實習等方面確實付出過努力，加上本人平時也算是個能說會道的小天使，所以在最後秋招的時候得到了很滿意的offer。

雖然offer上的崗位與我的專業知識並不是十分對口，但卻是我感興趣的工作，也是我在大學期間不斷接觸、深入並且進行過實習的工作（就不告訴你是什麼！）。

所以呀，不斷提高自己競爭力才是最重要的，什麼都不會，企業想給你高薪也找不到理由呀。

每年應屆畢業生千千萬，個個都做著月薪上萬的夢，但是也一定要知道自己值幾斤幾兩呀～

2020年由於受到疫情的影響，畢業生找工作尤其艱難。疫情帶來了部分企業的裁員，意味著就業崗位的減少、競爭將更加的激烈，無形中增加了畢業生的焦慮，但無論怎樣我們都要面對和接受這樣的現實。

就業本來就是我們適應社會的過程，即使一時找工作困難，甚至遭遇挫折也都是正常的，因此我們應該積極調整好心態和狀態。

首先，我們應該積極的看待疫情下的就業，找工作。雖然疫情多多少少的會影響到我們的就業，但應該看到積極的一面。比如，復工後，企業也可能面臨人員的不足，這也是就業的機遇。與此同時，政府出臺了一系列促進就業的政策，企業也積極迴應，開啟網上面試、招聘等雲模式。各大高校和平臺在線上為學生提供各種就業的技能培訓。希望同學們在這個不一樣的畢業季看到屬於自己的機會。

其次，在接受事實的情況下，適時地調整自己的就業期望值。當工作沒有預期那麼順利時，與其成天怨天尤人，浪費了時間，影響了自己心情，還不如勇敢地承認和接受當前所面臨的現實，徹底打破以往的美好想象，腳踏實地地尋求解決問題的好辦法。

再次，認真審視自己，主動出擊。在自我認知階段，同學們可以開啟自我對話模式。問問自己，我的專業能夠為工作單位提供什麼服務，我有什麼工作技能，我對工作的期望是什麼等等。在自我對話的過程中，逐步理清自己想要的工作是什麼，需要從哪些方面進行準備。面對雲招聘、企業宣講、學校釋出的就業資訊時，要有敏感度，主動捕捉就業機會，千萬不能抱有“等、靠、要、拖”的觀念，要樹立“先就業後擇業”、“先職業後事業”的正確觀念，順利畢業、儘早落實畢業去向。

最後，調整好自己的心態，坦然面對求職過程中的挫折。進行自我心理調適的方法有很多。首先，可以進行積極地自我心理暗示，鼓勵自己、相信自己，幫助自己渡過難關。其次，可以向朋友、老師傾訴，尋求他們的安慰與支援。最後，還可以透過體育鍛煉、聽音樂、郊遊等方式轉移自己的注意力，排解心中的煩悶，放鬆自己的心情。面對就業挫折，抱怨和擔憂都是沒有用的，更重要的是調整自我心態，提高自己對各種突發事件的心理承受能力。