這個基本沒有太大的關係，尤其看你所屬行業了，如果銷售類，市場類，策劃類等前端工作那麼口才是你工作能力的一部分，當然和工資有關。如果是後端技術類，那麼主要看基本技術，口才關係不大。

不成正比，但口才好是加分項。

這裡的口才好是指情商高，說話顧及別人感受，讓人覺得舒服，而不是拍馬屁，吹噓，更不是說能叭叭叭的說一些廢話

說話做事讓人覺得不冒昧，不難看，讓人在談話的過程中，感受到邏輯和資訊增量，更容易有說服力，讓人記住，產生信任

而信任，是達成很多事情的前提

能說會寫是這個時代非常重要的能力，口才不和工資與晉升成正比，但是良好的口才會加分！

而且可以不用侷限在口才，而要擴充套件到表達！有很多人說，我口才不好，我性格內向，因此不敢表達，拒絕溝通，這是不對的！內向、口才不好的人一樣可以學習表達，這裡面有思維，有技巧，去學習，而不是懷疑口才影響了自己的薪資與晉升！

作為有三段職場經歷，在民企、地方國企、500強央企都待過的小哥哥，我來回答吧

首先要看你從事什麼型別的崗位，如果你是銷售類崗位，那麼口才對於薪水是有較大影響的。為啥這麼說，尤其是在面試時，因為銷售類的崗位技能不像技術崗，容易定性定量的表達。這時候良好的口才能夠確保你能夠很有邏輯的表述清楚你的過往業績及技能，有利於獲得更好的崗位。

在入職後，好的口才有助於你保持與同事及客戶的良好關係，再配上良好的執行力，更容易升職加薪。

換句話來說，如果您是技術崗，口才的影響到不是很大，首先在面試時主要就是技術性考題，入職後也主要看你能否有效解決技術類問題，工作成果較容易量化。

總而言之，根據不同的崗位性質，口才與薪酬的關係性也不一樣，但是良好的口才一定會幫助你在職場走的更順暢、更遠。

這麼多年付出的和收入一直都不正比。也不可能成正比。而現在的人很多收入和付出成反比，為什麼這樣講呢？現在很多人都是想付出少收入高！而在我們哪個年是儘量多的付出也不求回報只是希望老闆不要把我裁掉……

如果口才只是泛泛地指喜歡說、能說的話，這對於你的工作並不會有多大的促進作用，那麼與工資的正相關性並不高。如果口才指的是能解決工作中的實際問題、並且讓人感到親切的話，這就有益於工作效率和業績提升，就當然與工資的相關性高了。

口才好是褒義詞，說明這個人情商很高，能說會道，為人處事都很周到細緻！在職場上很大程度上幫助升職加薪，不是泛指一般的胡亂吹噓。但是也不是絕對成正比的，還要考量業務能力。在職場上收入高的都不是泛泛之輩，綜合素質、業務能力都強！