既然已經走了離職流程，並且正式離開了公司。那麼公司再有問題，需要你去幫忙的時候，就完全是看個人意願了，結合你的實際情況，建議看公司產生問題後造成的直接經濟損失，如果損失很嚴重，需要爭分奪秒，那還是要去幫忙的！如果換個人也能解決，就是多損好一些時間，那就不建議去！

不過要注意拒絕的方式方法，可以跟領導委婉的說，現在不方便，在外地。或者直接挑明瞭說，去幫忙可以，但必須是有償的，你們自己也要耽誤自己的時間甚至是新的工作！

我們從你給的幾點要素來分析一下：

從這一點就不難看出，公司對你不夠重視。否則，無論如何也不可能七年不動你的工資的。正常情況下，即便是當年工資不做調整，工作2到3年，一定會活多活少的意思一下的。

所以從這一點也不難判斷出，你的工作崗位應該不是一個必要環節，或者說應該是一個可替代性比較高的崗位。我們換個角度來分析，不難得出，即便是在你走後，新人沒有迅速接手工作，或者接手工作後產生了一定的問題，也應該是一些讓人慌亂忙亂佔用時間就可以解決的問題，而不是那種會造成直接經濟損失，產生不可逆後果的問題。

那如果是這種純粹時間堆積可以解決的問題，建議你不要去碰。因為即便你花費個人功夫幫忙解決，也未必落得了多少好。因為大家心裡都明白，這就是個費事的功夫。有你幫忙會快一點，沒有你幫忙也能做完。

那麼這種可有可無的忙，再加上公司之前對你也不太友好，其實是不知道去耽誤功夫的。

你會有這樣的顧慮，說明在你日常的工作中，這種情況肯定經常遇到。也就是說，這不是一個突發問題，而是一個永續性的問題。

同時我就能判斷出，這種永續性的問題影響都比較小，所以才一直拖著，沒有解決。或者就透過應急的方式來應付。

竟是這種問題，那是絕對不需要去幫忙的，老闆都抱著一個對付的心態去解決這個問題，那這個問題能有多嚴重？自己已經不是公司的人了，何必去替老闆操這份心！如果真的有影響，那工資自然會想辦法解決！

所以基於此一點，如果領導非要你去幫忙，你就建議領導有償支付去解決問題吧！如果領導願意花錢，請你回去幫忙，那看在錢的份上也無可厚非！如果領導不願意花錢，那就只能愛莫能助了！

這其實沒什麼好猶豫的，有一有二，有三有四。你只要開了這個頭，後面不管你能不能忍受，那都得堅持下去！

中國有句古話叫鬥米恩升米仇。即便是你這次為了媳婦委曲求全，一而再再而三的總有你無法忍受的時候。到那個時候，你的領導反而更接受不了！

他不會覺得你之前已經幫過很多次忙，反而會特別生氣，你這次不來幫忙！這種頭開不得，所以基於這一點，你尊崇自己的內心就好。不用太在意你的媳婦兒的處境。說不好聽點，天要下雨，娘要嫁人。有些東西是無法改變的，不需要過分的操心！

基於以上三點，建議你不要去幫忙。如果必須要去，建議要合理的勞動報酬。如果要拒絕，可以選擇戶回覆在外地再出差，在做新工作等委婉的理由謝絕！

公司領導層如有請求，是應該去的，或可再聘。如果是一般職工叫的，我看大可不必。弄不好，可能會追究責任，有理說不清。說老實話，有時好心不一定得好報，況公司般份多，七口八舌的。這些情況，大概你心中有數的，不瞭解內情的人，也不好說，謹供參考！

謝邀請，我建議如果有時間的話，可以考慮，一、必經是自己誠經工作過的地方，多少會有一點感情，雖然之前會有一些不愉快，但人嗎？總會遇到一些不順心的時候，過去了也就不必太計交了。二，你可以大膽的素取一定的勞務費，該拿多少自己恆量，當然，如果前公司老闆不願出錢，你也可以巨絕，必經你們之間已經解除了勞務關係，去不去你自己決定。

我以為你趕快去！已經離職了公司還叫，說明公司離開你就玩不轉了，可見你的能力非他人可替代，也正是你大顯身手的時候，一定要把握好這千載難逢的機會。

聽我的沒錯！

既然已經離職了，就說明你已不是前公司的員工，可以不去如前公司非要你去可協商修理費如合理可以去，打工的當然是需要工錢的合情合理

我的建議還是去修一下，而且還要修好，但是已經離職了，最好不要免費去修！

說一點個人看法：

我可能年長你幾歲，要奔四了，這些年也有點感觸，特別是人際關係。華人都講和氣生財，不管什麼事情最好的結果就是大家一團和氣的把事情處理了！

第一，你離職的時候，老闆對你做了挽留，且不說真心還是假意，但是在人情面子上，這個老闆肯定對你還是有很多認可之處的，因此才會對你有挽留的動作！---這就可以認為是一種情義！

第二，這次是老闆主動開口回去讓你幫忙維修，站在第三人的角度，老闆都放下面子請你幫忙，你如果不幫忙，確實有點不好吧？---所以，你應該去，而且去了也應該盡力修好，給到這個老闆面子！而且，我認為這老闆不會讓你白忙活一場的，肯定會給你一些費用的！---即便你修好了，這個老闆沒有給你錢，你也不要說什麼，他定然還是會記得你的好。人生無處不相逢，說不定後面有什麼事情就會對你有幫助，或者對還在單位的你老婆的工作有所助力！---華人常說的“吃虧是福”，大抵就是這個道理！

第三，你去給他維修，你肯定不會先說要收錢，所以，沒有收錢的事，你即便真的最後沒有修好，他們也不會責怪你！---再退一步說，即便他們要責怪你，你可以說不收錢，大家見諒，他們也會對你諒解的！

因此，從我所這3點來說，只要你有時間，那麼真的可以去幫忙修一下，可以說對你的好處，一定遠遠的大於壞處！

當然，以上只是透過你題目中的描述，讓我產生的一點想法！

倘若，當時你在單位的時候，對你有諸多的不滿，苛刻，或者壓制的話，那麼你肯定不會去，也應該不會這麼矛盾，在這裡提問！

就說這麼多了，人生有的時候，稍微豁達一點，稍微傻一點，稍微吃點虧，或許不是壞事！

感謝閱讀！

前怕狼後怕虎猶豫不決，這就決定了性格，怪不得前公司不給漲工資，能修你就修，怕修不好就說你水平不行修不了就完了！

我認識一個技術員大成，他的故事跟題主相似。大成工作6年，公司從未主動加薪給他，而他的技術卻是公司最好的。終於有一天，大成遞交了辭職申請，老闆用加薪2000來挽留，他執意離開。離開不到一個月，公司幾臺重要裝置出現故障，內部束手無策，領導就想找大成來幫忙解決。然而，大成連領導的電話都不接了，從此跟公司徹底斷了聯絡。

離職後是否就老死不相往來？我覺得這取決於個人心態。題主離開公司是帶有怨氣的，因為這幾年一直處於領導不太重視的狀態中。如今堅決離開了公司，反而讓領導認識到自己的價值，這個時候主動權不在領導而在於自己，沒有必要搞得那麼煩惱。

離職後不願回去幫忙，無需有心理負擔。

離職後人走茶涼，這個道理領導比你更明白。幾年來對題主的冷落，讓題主心有不滿，領導早心知肚明。既然已辦了手續走人，你真的堅持不回去再摻乎老東家的事，領導也無話可說。

從老闆用加薪換部門等方法挽留題主無果的事實來看，這家公司傷你太深，明顯沒有值得留戀的地方。為了避免以後跟公司再扯上糾葛，拒絕回去幫忙是理智地選擇。

至於擔心老婆被穿小鞋，我覺得應當從長考慮。如果這家公司覺得他早晚用得上你，就不會為難你的家人；如果這家公司的領導小肚雞腸到給你老婆穿小鞋，那再次驗證了你不幫這些自私狹隘的領導是正確地選擇。這個時候，應當去考慮讓你老婆也離開這家氛圍汙濁的公司。

所以，假如題主像大成一樣選擇任性一把，其實也沒什麼大不了，讓這些短淺的領導吃個教訓也挺好。

如果要幫忙，也要爭取利益最大化。

從題主瞻前顧後來看，公司雖然對你不仁，但你還是有義，如果選擇回去幫助他們，這是一種大氣忠厚的風度。畢竟我們混職場也要講情面和口碑，雖然離職，但還不代表就跟公司一刀二斷。

依我的看法，題主如果礙於情面回去幫忙的話，一定要從中贏取利益最大化。千萬不要傻傻地為別人做奉獻，那些領導心裡可能暗中竊笑。

他們既然能捨得比你高很多的工資找新人來幹活，那說明題主的能力應當體現更高的價值。可不能人家一句話就屁顛顛地跑回去，領導還以為你在外混不下去呢。

題主可以跟領導承諾一定會抽時間回去幫忙解決問題，但如今在新的單位忙得飛起，實在脫不了身，要不等幾天有時間馬上過去？

領導懂事的話，自然就會提出酬勞的問題，如果他繼續裝糊塗賣情分，那咱就明白對方想找免費短工的意圖了。利用咱好幾年都不加工資，如今遇到難題還這麼吝嗇！

可以百忙之中抽出二個小時，去幫助解決一二個問題，幹活的時候一定要事前宣告，這些問題由於經過別人的手處理過，有點複雜，自己只能勉強試試，留好退路。

如果領導以後還厚著臉找你免費幫忙，就花點心思找理由推脫了吧。這麼黑的領導，幫他一次也就夠了。

所以說，題主不用煩惱，離職後願意幫是情分，不幫是理智。這裡有一點值得注意的是，假如老總有意招攬題主重回公司的話，一定要大大方方地表達自己的要求，這可是個升職加薪體現價值的好機會。

很高興來回答這個問題，我的觀點是如果是普通員工邀請的話，那就不用去了，這個大家都知道什麼意思哈，免得熱臉貼到冷屁股上哈。如果是公司領導的話我覺得我應該分清主次，第一看看自己的時間如果不耽誤現在的事情可以去，但是去的的時候建議不要把話說的太滿，而且最終決定權留給公司去做決定，如果自己的時間不允許的話可以再約個時間，看看人家對方是怎麼回答的，其實我覺得離職後如果前公司有什麼問題有求於我們的話是可以去的，畢竟買賣不成仁義在嗎，與人方便也是與己方便，謝謝

公子觀點：

我認為離職後要不要去修得看情況的：

一、如果您是被辭退的，那就好好的跟他們說道說道，不但要把利益爭取了，也要把氣出了。

二、如果您是空有一腔熱血，一身本領，因為他們不重用你，自己辭的職，那就好好爭取下利益。

三、如果是有更好的單位有意招攬你，您辭職的，那就免費的幫幫他們吧。

你已經離職了，已經不受公司的領導和控制了，所以去與不去全在你。讓我說，你在有時間的情況下，還是應該去。這樣既能展示你的技能，又能彰顯你為人處世的胸懷，還能得到你應得的報酬，何樂而不為呢？