這個問題要具體問題具體分析才明白是否合法。

一是如果是在大的疫情的環境下，由於執行單位的公務而到疫區出差，在疫區和回來了被隔離，這個隔離期間單位是以員工正常上班來計算的，所以就不能剋扣員工的所有福利待遇，如果這種情況下，要員工個人承擔養老保險金的繳納，是不合法的。

二是如果員工在放假和休息期間，沒有給單位報告和報備，私自出行到疫區，回來後被隔離而無法上班，如果你以公休假和不休假頂替這21天的隔離期，那麼單位也不能讓你承擔自己的養老金繳納，如果單位這樣做，也是不合法的。

三是如果你是自行到疫區回來被隔離21天，又沒有合理的假期時間來頂替。那麼你這21天單位只能給你算事假，大多數的企業單位事假是要扣工資的（因為你沒幹活，就沒有工資），你差不多一個月沒上班，這個月的工資基本上就沒有了，所以這個月單位讓你自己承擔養老金的繳納也不無道理。

這就是筆者對你這個問題的看法。

這要看您是因何原因導致的隔離21天。

如果您是因為單位工作原因導致的隔離21天，那單位讓您個人承擔養老保險費，是不合理不合法的。

如果您是因為個人原因導致的隔離21天，那單位讓您個人承擔養老保險費，是合理合法的。

如果是因為單位工作出差等原因導致您隔離21天，單位讓您個人承擔養老保險費，您可以以此向單位所在地的勞動監察大隊和社保局投訴舉報單位，要求單位為您繳納養老保險費。

但投訴舉報時，您需要提供因單位工作原因導致您隔離21天的證據。

例如：出差時的火車票、飛機票、船票等報銷單據及其它報銷單據，差旅費、出差借款憑據等等。

還要出示你與單位之間簽訂的勞動合同，以此證明您與單位之間存在合法的勞動關係。

如果您與單位之間未簽訂勞動合同，你需要提供能證明您與單位之間存在事實勞動關係的證明材料。

否則，勞動監察大隊和社保局無法受理您的舉報和投訴，您也只能認倒黴。

首先在法律上肯定能找到是單位交還是個人交的相關依據。

其次單位肯定不是慈善組織，一切按法律、按規則、按要求做，沒毛病。

現在出現的個別隱瞞行程的案例，生活所迫逼的也是其中原因之一。

有關職能部門最好能承擔這部份費用，或者給予優惠補貼，疏解用人單位和個人的壓力。

這樣做的好處，從大的方面，體現"以人民為中心"的制度優越性。從小的方面，贏得了民心，舍小錢換大收益。