一般很多企業在招聘人才的時候，尤其是外地的，都承諾報銷路費，可是一旦面試覺得不合適就不想報銷了，我覺得就算不合適，最好企業和個人各承擔一半是最好的，

這個問題的關鍵，要看主動方是誰，如果是企業主動，說明確實需要這方面的人才，破費一點，能夠顯現對職位的忠實，也屬於投資的一部分。如果是經理人主動，顯示對企業的認可，破費一點路費，也是應該。

應該企業承擔。說2個親身經歷吧，我有一次面試，第一輪面試後，面試官覺得很不錯，他們準備給我打電話約我談薪資，但是不巧，我手機停機了，然後HR就主動給我手機號充了10元話費，這才聯絡上。還有一次，我參加完面試後，企業那邊主動微信問我去面試打車花了多少錢，發票截圖給他，他們給我報銷。打計程車的話隨便都得花20元。

承諾報銷路費，可是一旦面試覺得不合適就不想報銷了？？？

中國那麼大什麼鳥都有。中國普遍存在信用問題。這裡具體就是得考慮費用的支付標準和支付時間。就目前情況看，是否支付路費完全看企業的心情。他想支付就支付，不支付給你，你又能拿他怎麼樣。難道你去勞動人事局起訴他。你沒有那麼多時間和精力。這一點，我使用過的勝哥英才網做得就比較好。他們是讓企業先把往返路費（勝哥英才網裡叫面試獎金，面試獎金是5~1000元，企業設定）支付給勝哥英才網託管，如果企業確認人才參加面試了，網站會把錢轉到求職者的個人賬戶，如果求職者沒有面試，5日後系統自動把這個獎金退還給企業。