恰恰相反，大公司的實習機會相對來講是比較多的，多到什麼程度呢？多到我們能在寒假實習專場中專門為大公司的優質實習建了個分會場。只不過，大公司的實習崗位競爭激烈程度會往往超乎你的想象。作為小白的你，從寒假切入實習我覺得很ok——時間是對的、機遇是有的、以及你是可以全身心投入的，只不過對於大小公司的選擇上，如果你是新人，我建議是“保小爭大”：保證能拿到合適的offer，爭取能進大廠實習，畢竟一個好的實習開端會讓你接下來的路好走很多；但萬一進不去，也不至於因為沒有準備而白白浪費一個寒假，到小公司其實有時還更夠有更多的機會鍛鍊自己，在小公司的時候爭取多學多做，以這份經歷為起點，自己去拓寬進大公司的概念和知識點。

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每到大三、大四，都會有大批的大學在校生走向社會，進行實習，面對如今社會上眾多的企業和公司，是選擇一個大點的公司實習還是小點的，想必會是很多學生共同頭疼的問題，大公司去了人家要不要？小公司好不好等等一系列的問題。作為過來人，今天和大家探討一下。

其實無論是大公司也好還是小公司也罷，都各有優劣，大公司呢，培訓和拓展的機會要多，自己漲經驗和提高能力的機會呢也會比較的多，而且公司的“硬性條件”也是比較的完善的，給工作的順利進行提供了強有力的保障和支援，對於沒有任何經驗的大學生來說，是一個很不錯的鍛鍊自己和提高自己能力、經驗的地方，但是大公司人才濟濟，競爭壓力大一點，自己把握機會的要強才可以。

小一點的公司呢，可能各方面的條件不如大公司的好，能夠提供給自己鍛鍊的機會呢也不是很多，但是相比較而言，競爭沒有大公司那麼激烈，可以接觸到公司當中的方方面面，也是一個很不錯的選擇的。

無論是大、小公司，都有其優劣的存在，不會說都會對新人有不友好的做法的，現在是文明社會，都是工作，可能會感覺出來的是作為新人，有的老員工會排擠一下吧，不過這樣的現象是很少的，不必擔心。

我個人的意見還是選擇一個大一點的公司去實習比較的好，因為自己沒有任何的工作經驗，實習階段也正是需要自己把所學知識運用到工作當中去的一次很好的機會，也是自己整個職業生涯的開始，如果說能選擇一個稍微大點的公司，去感受一下那種氛圍，感受一下那種環境，發現一下自己的不足，這是對自己畢業以後工作很好的鋪墊的。不過，寒假似乎是大多數公司的淡季，工作找起來有點困難，不如夏季的時候好找，不管怎麼樣吧，實習了，不要考慮太多，大公司、小公司，最重要的還是能順利的找到一個公司才是重點。

以上

有沒有實習經歷都想辦法儘量去找大公司，實習的經歷不是很多，人的名，樹的影，公司越大大，名氣可能就越高，能鍛鍊的方面也就越多！實習證明越有價值！至於大公司老員工會不會對實習生不友好？放心吧，他們巴不得你來，這樣你既能幫助他們處理這些小事，他們又有了過來人的成就感，所以他們會對你很好的，而且在公司這麼久，情商智商都不是低水平的，多個朋友多條路，你認真去相處，他們也會全心待你。說不定就能成為好哥們，好姐妹，好朋友，為你開啟另一條大道！

公司對實習生的要求不是很高，畢竟你只是來實習的，而不是簽訂正式勞務協議的員工，所以不用把實習想的太壓抑，不管你曾經有沒有過實習的經歷，這次實習都是一個提升自我的平臺。

在為人上，你要學會與同事，與前輩相處，作為職場小白，是應該保持謙虛，人畜無害的精神。利用空閒時間多向前輩們請教，虛心學習，嘮嘮嗑增進下感情。讓大神帶一帶。

在處事上，應該眼中有活，心中有事，哪裡需要幫助了可以去伸一下援助之手，幫個小忙，結個善緣。但是千萬不要沒有原則的做事，你去幫忙分外的工作是情份，不幫是本份。

總之掌握好為人處世的原則，在這個實習期間提前感受下職場氛圍，多學本領，預祝你在實習的期間有一個質的變化。

個人覺得

如果要感受成熟的企業文化，工作氛圍，以及運作模式的話可以去到大公司。但是大公司相對而言較為難進，對於實習來說可能對於技能方面會學到的比較少。

如果想要立刻學習相關技能，簡要的掌握能力的話還是去小公司相對好一點。小公司的發展可能沒有大公司那麼的好，運營方式可能還沒有那麼的成成熟，所以對於想學習想發展的還是去小公司相對好點。但是小公司的高度，文化方面可能相對大公司差一點。好的一點是容易進。

如果要說實習機會的話，肯定是大公司的多。但是大公司去實習的人也很多，所以競爭方面也是比較激烈的的。

寒假的話，可以嘗試找一下實習的機會，畢竟寒假沒有暑假人那麼多。暑假因為是畢業季，求職的人相當多，求職的人就會有一個實習期，所以就不太會招我們這樣只實習的了。

大公司也好，小公司也罷。這些都不重要，重要的是作為剛要走上社會的大學生，你必須明白是社會在選擇你，而不是你在選擇社會。

只有先適應這個社會，然後才有資格去評價這個社會，去改變這個社會。

一個社會是由很多小社會組成，而每個小社會又是千差萬別的。但是每個社會不管怎麼變化，技術才能是第二位的，為人處事才是第一位的。

因此，不管你到大公司也好，還是小公司也罷，先學會做人是最重要的，而應試教育環境下，在教做人這一方面恰好是個短板。因此在任何環境下，要學會尊敬人，要學會和人溝通，要學會和人相處。

自己眼裡有別人，別人眼裡才會有你。

在做好為人的基礎上，你才有資格談到怎麼處事。佛語說得好“師傅引進門，修行在個人”。記住沒有人願意教你不懂的東西，“處處留心皆學問”，要想有人肯教你學，你就得不恥下問。

記住做好“為人處事”這四個字，不管你是到大公司去實習，還是到小公司實習沒有你適應不了的環境，沒有你解決不了的問題。

社會上到處是機會，就看你有心沒有。因為機會永遠是給有準備的人準備的！你準備好了麼！？

有句老話說的在理：大公司學做人，小公司學做事兒。寒假實習找工作的話，在我個人選擇的話對選一家跟自己專業相關的小公司。

小公司當爹又當媽，我們缺的是經驗，不是理論。去過小公司的實習生深有體會，自己身兼數職。就拿一個廣告製作的公司來說，自己可能是文案、剪輯、設計等，一個實習生首先要體會的就時這個感興趣行業的運作模式，瞭解各個部門的職責來豐富自己的行業經驗。小公司的幾個特點都滿足，要記住一點我們出來是為了工作經驗與豐富閱歷。

大公司規矩多，先做人後做事，先接觸的都是洗腦教育。小公司的運作模式比較隨機，而大公司是已經成型的規範化企業，實習生入職後首先接觸的就是這個公司的規則、企業文化等。一個大的公司，日常工作運轉就像一臺機器，當你入職到崗後，你會發現你只負責你眼前的那一片天，實習期結束了可能公司有些同事還不知道叫什麼名字。

按照前景來講的話，小公司晉升容易，大公司也是由小公司轉變過來的。就像當年跟著馬雲混的那些人。小公司還有一個特點，那就是抉擇執行性好，一個專案一個方案能很快的得到執行，所以實習找工作不妨先從小公司找起。而大公司內耗嚴重，一天開N個會議，甚至是全天會議。有的時候提出一個好的方案，等批准執行下來已經是一個星期之後了。所以實習生找工作還是找小公司比較好，小公司的環境也比較寬鬆，更適合實習生。要說起大公司實習崗位和機會的多少，那我可以告訴你，有很多，多如牛毛，但你工作後會發現，你負責的都是一些無關痛癢的工作。什麼打印合同，接待外賓之類的，一些真正的工作是不可能交給一個實習生的。

能主動提出這樣的問題就值得我們為你點贊，能夠主動的考慮實習問題就已經在求職過程中贏得先機。對於你的問題，大公司當然是一個非常好的選擇，一方面公司業務大，崗位相對而言更多，所以能夠提供的機會也很多；其次，大公司的平臺更大，在大公司實習能夠開闊眼界，而且大公司的運營也更加規範，這對於職場菜鳥來說是非常寶貴的；而且，從實用主義角度來說，大公司的實習經歷也是你日後求職的加分點。 而所謂的小公司也並不是一無是處，小公司的人際交往相對簡單，一般這類公司的目的都是放在經濟效益上，沒有大公司的人員冗雜；而且小公司提供的崗位相對大公司而言，工作接觸的範圍更加深入，也是非常好的鍛鍊機會；同時，小公司為實習生提供正式崗位的機會也很大，好好表現將來轉正的機會也很大。

回答這個問題前，我覺得很有必須要講述一下大公司和小公司的區別：

一．大公司講求“專攻”，小公司講求“多樣”

所謂是“聞道有先後，術業有專攻”，大公司講求的就是術業有專攻，每個員工的工作職責都會有清晰的劃分，而你只需要做好做精你自己負責的職責就可以，其它環節會有其他的員工去完成，總之，就是分工明確。在大公司的好處就是你可以深入的去探究某一方面的知識，但是壞處就是你無法接觸更多的方向或者看到全過程。

而小公司會有不同，因為人員的少，所以每個人的職責劃分便沒有那麼清晰，因此更講求的多樣，也就是你的工作職責會更寬泛，這樣的好處就是你可以接觸更多的方向，但是壞處就是接觸的多而不精。

二．大公司具有人才培養計劃，小公司只能實踐中學習

大公司一般都會有人才的培養計劃與相應的課程，用來幫助剛畢業的學生更快的適應工作節奏，同時，大公司還會有導師或前輩對你的工作進行指導，在相當長的一個時間內，都是由你的導師或前輩帶著你完成任務。

而在小公司則不太一樣，小公司在人才培養上是沒有計劃的，雖然會有前輩領導完成工作，但是多半是一開始就要實踐，只是對於剛畢業的學生，會選擇簡單的任務讓你實踐，小公司就是要從實踐中學習。

三．大公司晉升制度規範，小公司更容易突出

大公司因為人數的多，所以人員的晉升制度也有著嚴格的規範制度，所以想要在人數眾多的公司脫穎而出，需要有更為非凡的才能，也因此，小公司則更容易彰顯自己的才能，對於有才能的人來說，小公司或許會是一個更好的表現自己，彰顯才能的地方，也是一個更能施展拳腳的地方。

綜上所述，我會建議你如果有去大公司的條件，那麼儘量去大公司實習，完善的人才培養計劃、前輩帶領完成任務、“專攻”的態度以及大公司濃厚的學習氛圍，我想這些對於一個實習生來說都是至關重要的。

而關於大公司會不會對新人不友好？這個你大可不必有這樣的顧慮，任何公司都不會對新人不友好，只要你是以一種學習的態度，肯吃苦耐勞，懂得積極努力上進，任何一個公司的任何一個前輩都會很喜歡拼搏的你的。所以公司是否會新人友好，不在於公司的大小，更多的是你的態度，所以作為一個實習生一定要有一個學習的態度，切記高傲自滿不尊重前輩。

最後，我想對每個即將實習的學生說，希望你們職場生涯都能有個美好的開始，找到自己滿意的實習公司，加油！

作為畢業生而言，都想著在畢業之前能夠找一個好一點的適合自己的實習單位去實習，以給自己畢業之後找工作時增加一些籌碼。其實在我看來，如果是在沒有工作經驗的情況下去找實習公司的話，選擇一個大公司還是很有必要的。

如果大公司和小公司作比較的話，大公司的工作流程或者是制度等方面都比小公司更加的正規，所以在大公司實習能夠學到更多的東西。這對以後自己找一個好工作還是很有幫助的。

如果說一開始實習就是在大公司幹過的，那麼不管以後是進大公司還是小公司，都會盡快的適應環境而且也會很快的上手的，所以說去大公司實習就是一筆寶貴的財富。

鑑於問題中提到的大公司的同事們會不會對新人不友好的情況，我感覺這未免有點杞人憂天了。其實大公司裡的員工們每天都有一大堆事情等著他們去做，哪裡還有時間去排擠同事呢？

反而是小公司裡面每天的工作量也就那麼多，所以就有更多的時間弄些亂七八糟的事情了。再退一步講，如果大公司的員工真的有排擠新人的情況出現，那麼自己正好也可以借這次機會體會一下辦公室的勾心鬥角，這對自己以後的成長也是很有幫助的。

我們選擇實習就是為了將來能夠更快的適應工作，所以在實習期間最重要的還是自身能力的提高，如此看來，大公司當然是不二之選了。

對於同事之間勾心鬥角那點事，自己提前適應也沒有什麼壞處。所以說千萬不要怕進大公司又苦又累還受委屈就退縮了，為了自己以後的發展，勇敢走進大公司實習吧！

你好，在真的找實習的時候會發現自己可以選擇的餘地特別的少，大公司的實習應聘的人也多，競爭比較激烈，小公司的實習，可能學的東西並不是特別多，並且對之後求職的幫助比較小。

大公司並不會變不友好，相反，他們很希望透過實習招聘的機會，宣傳推廣自己的公司，讓更多的人瞭解自己的公司，並且透過實習的機會發現一些優秀的人才。

那麼我們在找實習的時候應該注意哪些呢？

第一，明確自己的目標

現在已經是大三了，對自己需要做什麼，應該有一個比較清楚的定位，如果之前只是停留在想上面，不妨利用實習的機會去了解一下自己未來想要從事的工作，看看是不是自己真正想要的。

比如說我是做審計的，在大三的時候，我利用大三寒假的時候去一家國內所進行實習， 實習的工作很忙碌，但是也很充實，學習到的東西特別的多，也堅定了我之後想要繼續從事審計工作的決心。當然也有很多人透過實習之後，發現審計太過於辛苦了，在找工作的時候就找跟會計財務相關，而不是找審計工作。

實習，可以讓我們有機會去深入瞭解那家公司，並且跟公司的員工進行交談，我們可以根據實習的經歷來調整自己的職業發展目標。

第二，抽籤理論

可能在大三的時候，你還沒有明確自己需要做什麼沒有關係，我們可以用抽籤理論來解決這個問題。

抽籤理論是指我們透過不斷的嘗試，去發現自己最愛的那一個，當你嘗試的越多，自然能夠發現自己所喜歡的。

寒假實習的時間其實很短，大部分是一個月的時間。在寒假實習之後，你可以利用大三下學期的時間繼續找實習，那一個學期可能會辛苦一點，但是對你未來的職業發展會幫助很大，因為你已經嘗試過足夠多，並且堅定了自己的需求。

第三，積極主動

去年寒假，我們遇到一個97年的實習生，雖然她很小，但是她贏得了我們所有人的喜歡。當她做完一項工作的時候，會及時進行彙報，並且詢問是不是有其他可以幫忙的地方，做的東西出錯率很低。

最後，正好在找實習的時候，其實有一些小策略，比如說讓學長學姐幫忙推薦，或者說是朋友介紹，好好珍惜寒假的時間，找一份好的實習，職場會有很大的幫助。

能選大公司當然是選大公司啦，大公司平臺好而且更鍛鍊人，以後去其他地方工作，也更有簡歷優勢，到時候加薪起步就好了。年輕人千萬不要想著安逸，很多小公司太安逸了，而且去的都是打雜，重要活也沒人帶，要麼自己摸索要麼成為正規打雜。

別多想，先去做了再說，多去各家公司面試，不管大公司小公司，只要是自己喜歡的型別就行，多為自己爭取機會，去做各種背景調查（行業背調、公司背調等等），過一段時間，這些都不成問題。你目前就是學校呆久了缺少鍛鍊，又有點畏懼之心，都是這麼過來的，別怕。

首先你要做好心理準備，你現在是大三實習，無論是大小公司你接觸的都是基礎活，也比較難有轉正的機會。如果是寒假實習短短几個月時間更是學不到什麼，一份工作至少2年才能摸透，實習可能做不到這樣，但也請儘可能去重視，給自己足夠的時間去了解企業，你才有足夠的時間去成長。

大部分人找實習都是為了往後的工作，所以我們在選擇的時候一個很重要的點就是，進入一個公司我們能得到什麼，對於大小公司，一樣的收穫我們就不談了，只談區別，一是大小公司的區別，二是大小公司收穫的區別，解決這個問題再談友好問題。

大三對於社會的企業瞭解甚少，不知樓主認為的大小公司區別是什麼。是人數規模上幾千人？還是一說出企業名稱眾人皆知?其實大小公司的區別體現在很多方面：

1、 規模，是幾千人幾萬人就算大公司，有的企業很多外包，有的幾千員工裡有90%是業務崗，在規模上，大企業是等於或者大於同行業企業，千萬不要把一個100人的網際網路公司和一個幾千人的房地產公司相比，那沒有可比性。

2、 平臺，大公司在平臺上相對是垂直管理，有比較森嚴的等級機制，小企業相對扁平。

3、 發展，每個公司都會經過企業發展的幾大階段：初創，成長，發展，穩定。有的公司會經歷天使ABCD等個輪投資，大小公司處於不同階段，融資情況不一樣。

以上是我所想的大小公司的區別，透過這些區別你的收穫不言而喻。

大企業的收穫：你做的事情相對更專更深，有機會接觸到比較前沿的行業知識與經驗，簡歷也會相對好看，眼界會比較廣。

小企業的收穫：工作會更加全面，轉正機會可能更多，小企業的工作氛圍更加輕鬆愉悅。凝聚力也比較高，你能感受到的工作氣氛和大企業絕對是不一樣的。

很多像樓主一樣的學生傾向找大公司，個人也建議，實習能去大企業感受下還是比較好的，但重點還是在於你想收穫什麼。但就像你問的，大公司少嗎？一點也不少，而且比小企業更多，因為小企業可能更需要有經驗的人直接上手，大企業可以培養一些有想法的年輕人，其次現在的招聘難度逐年增加，驅使大企業變著法子招人，夏冬令營，直播，參觀，訓練生，練習生應有盡有，只要你符合他們的需求就可以進。而大企業在招聘學生時，更多會從學歷，專業，學校，英語4、6級等硬性條件方面去考究，不滿足直接刷沒有情面可講，我想這可能是樓主會覺得大企業不友好的原因吧，但請相信，對於符合他們要求的人，他們是很友好的，這點無論大小企業都一樣，大公司會不會不友好，取決的是人不是公司，如果你運氣不好遇到脾氣古怪的上司，只能默預設栽咯。

你還沒畢業生，甚至都還沒有工作經驗，有機遇去大公司的話，當然要抓住這個機會給你的簡歷鍍鍍金。當年剛畢業的我，選擇了一家大公司，我學會了如何突破重重障礙完成一件特別簡單的事情，你或許覺得不可思議，但是幾百個部門審批協作，基本是能拖死一個是一個的原則，跟著專案走流程，雖然可能沒有接觸過什麼核心內容，但是我把每個環節都摸得門清了。

另一方面，各種職場老鳥也都見識過了，剝削也好壓榨也罷，或許有些人會把這些定義為所謂的“對新人不友好”，但我正是因為經歷了這些，才擁有了強大的抗壓能力和執行能力。

在大公司實習後，如果你更渴望獨立地解決問題，那麼頂著你在大公司實習經歷的光環，去面試小公司時，還是很有競爭力的。在工作中，發揮你在大公司裡培養出的死磕精神，那麼，你一定可以在實戰中做出實實在在的成績！

嘿，實習生在這裡

今天下午剛參加完一場面試，

座標，山西太原

單位，某傳媒公司

個人，大二傳媒生

找短期實習真的挺難的。

收到了七八個offet，北京有兩個劇組，導演助理，不太靠譜，pass。

北京的傳媒公司，你實習兩個月？我們這裡需要長期工！被pass

深圳的文案工作，你沒有經驗！我能帶！你沒有住所，我給你想辦法！你不就下來，翻臉走人！

說實話，實習好找。但是你是過去學習還是想賺錢，一定要想好了。兩者，不可兼得。

社會對實習生並不包容，時間太多，不給補助，外出離家，沒有朋友，自己掏錢，經常被騙！

算了，不說了，都是淚，我還是回家和思聰老公做頭髮去吧！

沒有工作經驗的學生黨，該如何選擇實習單位，是該去大企業還是小公司？工作前的實習不僅能幫助我們提前步入職場，也有利於我們在今後畢業找工作的時候更加了解行業和自身的情況，從而在就業的時候更加理智和清晰。我們從實習期進入大企業和小企業的優勢，以及實習期間最重要的是什麼兩個方面來聊聊這個話題。

大企業

工作基本素養、流程、框架的學習：還未畢業的學生黨，還是建議去大企業實習，主要是因為大企業規模化、流程化程度高，在大企業中能快速學習到職場基本知識、流程和技能，有利於工作後快速適應企業的集約化管理和工作。雖然說工作中“套路”重重，但職場中必要的工作流程確實容易讓人樹立起職場框架，今後工作的調整和閱歷的增長，都便於在這個框架內進行積累和疊加。

工作方法、溝通技巧的學習：大企業意味著更多優質員工一起共事，除了學習到工作技能之外，也能從接觸的更多同事身上學到工作方法和溝通技巧，從而便於我們從學生到職場人的轉變。

實習鑑定“含金量”更高：學生時代能在大企業實習，並拿到實習鑑定，在找工作的時候是能為我們增色不少，相對而言，也許小企業的實習內容和成長並不比大企業少，但普遍用人單位的認可對還是有較大區別的。

小企業

扁平化管理，沒有冗餘的流程：小企業管理相對扁平，沒有過多的流程和職級限制，對工作能力的考量和個人能力的充分發揮上有著很大的優勢。

專案的跟進和全流程的熟悉：小企業有利於我們對專案或者工作整體流程的熟悉，讓我們站在整體的框架下思考工作，與大企業中“螺絲釘”一樣的工作相比，小企業給我們更大的施展空間。

不論是大企業還是小企業，實習期間最應該學習到的是基本的工作素養、溝通方法，基本瞭解行業、崗位具體工作內容及發展方向，最重要的是瞭解自己，從能力特點到興趣點，畢竟自己的成長才最重要。

大部分工作中的同事沒有傳說中的那樣排擠新人，如果態度誠懇，還是有很多同事願意與我們分享工作中的經驗並且給與我們幫助。對新人的態度大多是由自己的心態和為人決定的，真誠待人，大部分都能獲得相對真誠的回饋。

只是如果你是技術性的，我給你的建議是，先在大公司磨練，然後跳槽到小公司。

大公司起步高，競爭壓力大，上升空間低！甚至一些公司容易排擠！

小公司起步低，晉升較大！未來發展廣闊！人也比大公司更容易相處。(前提條件：你需要大公司的閱歷和技術積累，找的是有潛力的小公司，至於怎麼分清有沒有潛力，這就是你透過大公司的磨練積累的閱歷來判斷了）

謝邀，個人觀點，第一，你要確認你要什麼？是平穩上升渠道通達，還是厚積薄發，第二，你的專業能力如何？你的學習能力如何？你的抗壓力如何？一般來說大公司上升渠道通達但是機會不多而且勾心鬥角比較多要學會佔位，小公司雖然平臺有限性但是勝在沒有那麼多的勾心頭角，但是小公司要學好 如果選錯了發展有限，個人建議如果你能力強學習力強選個好點的小公司以此為跳板在進入大公司。