理論情況下，不可以。社保費率，主要部分由公司繳納，就比如上海這邊吧，最低基數4279，個人449，企業1400左右。所以對於你個人來說，也就幾百塊，省不省無所謂，對企業來說一個人最少省1400，而且不止一個人。

明年起，社保由稅務局代扣，無法避免。

有人認為，繳納社保是職工的權益之一，職工可以跟企業約定不繳納社保。

這種想法，實際上是錯誤的。按照法律規定，繳納社保不僅是企業的義務，同時也是職工本人的義務。

大家可以找到《勞動法》關於社會保險的一章，明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

很多人忽視了，我們社會保險繳費是職工本人承擔一部分，用人單位承擔一部分。這都是法律硬性要求。職工本人承擔的養老保險是個人繳費基數的8%，用人單位承擔的是繳費基數的16%。另外，還有醫療保險個人需要承擔2%，失業保險個人一般不超過1%。

如果不繳納社保，職工就無法享受到社保五險待遇。退休之後沒有養老金，得病無法享受職工醫保待遇，工傷無法享受工傷保險保護，生育無法報銷醫療費和享受生育津貼，失業沒有失業保險金和醫療保險費。

不過，如果因職工放棄社保，不給職工繳納社保，企業要承擔更大的風險。為什麼呢？

第一，企業沒有繳納社保，只要被勞動部門發現，不管是否職工維權，勞動監察部門或者社保徵繳部門一定會責令企業改正。這是法定的業務，不是說職工想放棄就放棄的，所謂的協議書，國家不認可。這樣補繳的話，除了正常的社會保險費以外，還要承擔每日5/10000的滯納金，相當於年利率18.25%。

第二，繳費基數增加。一般來講，職工為什麼要主動放棄社保？肯定是用人單位給職工更高的工資。社保繳費基數要與用人單位發放給職工的工資為基礎，查處的時候工資越高，繳費基數就越高，企業的負擔就越重。

第三，解除勞動合同經濟補償金。用人單位如果沒有給職工繳納社保，職工可以主動提出解除勞動合同。否則如果職工主動離職，不需要支付經濟補償金的。就是因為沒有繳納社保，存在違法行為才應當支付經濟補償金。

更有意思的是，經濟補償金的標準一樣是要按照職工的工資標準發放，企業給職工提升了工資，反而要承擔更高的經濟補償金和繳費基數也是一種諷刺。

第四，未來不給職工繳納社保的行為，將會逐漸列入企業的誠信黑名單，如果拒不繳納，企業不僅面臨罰款，還會被列入老賴。

第五，不給職工繳納社保，所有社保規定有社保基金承擔的待遇，都會轉嫁給企業承擔。一旦發生重大疾病或者工傷，職工無法面對的情況下，肯定會選擇勞動維權。如果是工亡待遇，一次性就是八十多萬元。如果是小本經營的企業，可就立馬倒閉了。

現在隨著勞動保障法律法規宣傳的日漸深入人心，員工對於勞動法的理解也越來越深刻，很有可能出現工作時放棄社保，離職後索要補償和補繳社保的情況。這樣企業可就虧大了。

用人單位與員工簽訂免交社保協議不合法並且協議無效，不具有法律效益。用人單位與勞動者存在勞動關係，不管單位以任何形式不繳納社保，這種行為都是違反勞動法的，同時用人單位這種行為是極不負責任的，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須從招用之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同併購買社會保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。（特殊人群：單位招用的未畢業實習生除外，兼職人員只繳納工傷保險即可，這裡的兼職人員是指每天工作不超過4小時，每週工作不超過24小時的）

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納社保都是違法行為，均需承擔相應的法律責任。

比如：

一是勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，按照職工在單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二是用人單位未按時足額繳納社會保險費的，單位應該補繳社保費用並向社會保險費徵收機構支付一定的滯納金。

所以建議用人單位按規定為勞動者繳納社會保險，避免相關的法律風險。

樓主你好，和公司約定不交納社會保險可以嗎？很明顯這是不可以的，為什麼呢？因為勞動合同法中明確規定，只要工作單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就要依法為自己的員工購買社保，所以說購買社保它是法定的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕為自己的員工購買社保，如果不購買社保的話，對於企業單位來講，他就違反了勞動合同法的規定，屬於一個違法行為。

即便你自己和工作單位約定了不交納社保，實際上他也是一個無效的約定，因為任何於違背法律的行為都是無效的行為，所以說這種情況下，自己不交納社保首先對自己的利益是損失的，其次對公司來講那麼也是需要承擔一定的法律風險，因為畢竟是無效的行為，如果說員工申請自己的合法權益和主張的話，那麼公司還是要無條件的給自己的員工來進行補交社保。

所以說這種情況很明顯是不合理的，那麼儘量還是要透過自己嚴格的勞動合同來交納自己的社保待遇，並且2019年社保稅改以後，社保由稅務部門徵收，它在全國範圍之內的徵收是最強的，所以說，基本上想要不交納員工的社保，作為企業單位來說是比較困難。

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樓主你好，和公司約定不交納社會保險可以嗎？如果和公司約定不交納社會保險是不行的，因為這樣的話是違反勞動合同法的規定，勞動合同法中有明確的規定，只要公司和自己的員工建立相應的勞動合同關係，那麼就應當依法為自己的員工來交納社保，所以說交納社保是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為員工繳納社保。

並且企業單位和員工約定放棄社保的待遇，那麼這種無效的約定實際上是沒有任何作用的，因為任何逾越於法律之上的行為和約定都是無效的行為，那麼作為企業單位來講，還是要承擔一定的法律風險，作為個人來講，那麼實際上自己的個人利益是受到了損失。

所以不交納社會保險是絕對不可以的。因為社會保險對於我們每一個參保人員來說都是至關重要的，他可以讓我們在達到法定退休年齡之後，享受一份按月領取基本養老金的待遇，並且可以享受退休醫保的待遇，所以說如果不能夠正常的交納社會保險，那麼很明顯就不能夠享受到養老金的待遇，所以說個人的利益也是受到了極大的損失。

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2019年和公司約定不繳納社保可以嗎？職工申請勞動仲裁有用嗎？

社保對於每一位職工都至關重要，社保不僅僅包括養老保險和醫療保險，還有生育保險，工傷保險，失業保險，所以說社保是職工全方面最基本的保障。

公司和職工約定不繳納社保，往往多支付一點工資，其實這對於職工本人來說是一種損失，而且是不可逆的損失，為什麼這麼說呢？

很簡單的道理就是繳納社保的職工到退休年齡可以領取養老金，而不繳納社保職工已經沒有賺錢的能力，養老金作為唯一保障月收入方法，如果不繳納社保是自己的晚年生活就失去了保障。

從法律角度考慮，企業和職工約定不繳納社保之類的協議等等是無效的，不具有法律效益。根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須從招用之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同併購買社會保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。如果不給職工繳納社保屬於違法行為，作為職工也有權維護合法權益。

比如申請勞動監察大隊介入調解，或者是申請勞動仲裁，或者是走法律訴訟。 最近有網友問，企業不給職工繳納社保，職工申請勞動仲裁有用嗎？ 職工應該清楚知道用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納社保都是違法行為，均需承擔相應的法律責任，所以說職工申請勞動仲裁是有用的。

第一，咱們職工作為勞動者可以以公司不給繳納社保為由，對公司有權解除勞動合同，並且要求用人單位應支付經濟補償金，其經濟補償標準是按照職工在單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第二，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，單位應該補繳社保費用並向社會保險費徵收機構支付一定的滯納金。 所以建議用人單位按規定為勞動者繳納社會保險，避免相關的法律風險。 綜上所述，隨著社保制度的不斷完善，在企業合規給職工繳納社保這方面國家也在做很多的努力。

結論

這個問題一般情況下答案肯定是不行，因為企業僱傭員工併為員工繳納社會保險是法定義務，不能因雙方約定而免除。但也要根據具體情況具體分析。

遇到過一些員工因為在農村老家上了新農合險不想再上社保，或者為了提高每月實際到手的收入，就向企業主動提出不想繳納社保。這種情況的話可以非常明確的說，即使雙方約定了個人放棄繳納社保也是無效的。企業要承擔違法責任。

但是你並沒有說你和企業間約定不繳納社保的具體情形，因此也不好一概而論的說就不能約定。

有一種情況是例如：你在其他企業有社保繳費或者在異地企業名下有社保繳費，和現在的企業約定不繳社保。如果企業可以接受你的這種雙重就業身份，你也能夠提供每月在參保的證明，那麼約定不繳社保我個人覺得是可以的。現在的公司只要再單獨為你上個工傷險就可以了。

總之，想完全不參加社會保險肯定是違法的。但目前對於社保欠繳也是民不舉官不究的情況比較多。