這個問題，我覺得你在入職的時候就應該問清楚。公司有沒有五險一金？什麼時候交？入職就交？轉正了交還是工作一段時間後交？這樣就有一個期限。看你能不能接受，如果可以，你就在入職這家公司，如果不能接受你就換下一家唄。你在這家已經三年了，還沒有交社保，你是再等還是說這家公司能拿到的收入多？如果是等，直接問就行了。如果是收入比較高，你可以衡量下自己交的代價，如果可以承受就自己交，如果不可以就換一家。希望可以幫到你

這個問題要看你當時來公司時是怎麼談的了，有沒有紙質性的證明材料說給你上五險，再著三年了還沒上保險，你要看自己是否有資本去和老闆談價碼。

分3個層面對症下藥:1、公司發展前景不好，在現有崗位很難有升職加薪機會，且對公司和領導沒太多感情，到人事勞動局提起仲裁。要求公司補交（根據地方政策，有些地方不能補交則要求賠償）；2、公司雖然沒發展空間，但礙於情感不好仲裁，和平辭職謀更好的發展；3、公司雖然福利不好，但自己在公司有發展，薪酬水平也滿意，不會考慮辭職，可以和公司領導私下溝通，表達自己的想法。公司還是不能交，可以申請加薪，自己到社保局以閒散就業人員身份交。

首先，非常同情你的遭遇！

根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位有義務為勞動者購買社保的，所以公司是不允許有這樣的行為，但有某些單位就是瞞天過海。

建議你可以與單位進行溝通，還沒有解決之前，還是要正常去公司上班。如果說想維護自己的權益，首先就需要儲存好相關證據，比如自己的工牌，工資條等都是表明與用人單位發生過勞動關係證明等。如果與單位協商不成，可以申請勞動仲裁或向當地勞動部門反映實際情況予以解決。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

這個問題要看你當時來公司時是怎麼談的了，有沒有紙質性的證明材料說給你上五險，再著三年了還沒上保險，你要看自己是否有資本去和老闆談價碼。

根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位有義務為勞動者購買社保的，所以公司是不允許有這樣的行為，但有某些單位就是瞞天過海。

建議你可以與單位進行溝通，還沒有解決之前，還是要正常去公司上班。如果說想維護自己的權益，首先就需要儲存好相關證據，比如自己的工牌，工資條等都是表明與用人單位發生過勞動關係證明等。如果與單位協商不成，可以申請勞動仲裁或向當地勞動部門反映實際情況予以解決。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。