實際繳費能實行多繳多得這是毫無疑問的。因為這次已公佈併發放到位的上海市的養老金增資中，雖對工齡長的退休員工沒計入因相應繳費年限長一塊頗有意見，感到不合理，眾說紛紜。

據題意分析，視同繳費是否也可實行多繳多得的問題，從某方面去理解，實質也是有體現多繳多得的原則。雖然這部分是由政府財政補貼，但補貼也是按某企業某員工對界定退休金改制後的繳費資料而定的。

實際繳費實行多繳多得，視同繳費是否也可以實行多繳多得呢？我認為，視同繳費，也是完全可以實行多繳多得的，機關事業單位退休中人視同繳費年限，已經真正實現了多繳多得，這是毫無疑義的。

機關事業單位退休中人的視同繳費，是怎樣實現多繳多得的？應該說，它們所採取的方法或者路徑，其實也挺簡單明瞭，那就是透過提高視同繳費的指數水平來實現的，而這個指數水平的提高幅度，則是完全建立在對客觀存在的認可與復原的基礎之上的。

很顯然，機關事業單位視同繳費指數水平的復原與提升，那是必須從客觀實際出發的。比如，已從客觀實際著眼，已將視同繳費指數細化分解為職務指數、級別指數與調節指數三大部分。與此同時，在拓展視同繳費指數基本內涵的基礎上，提升並加大了視同繳費指數的權重標準與水平。各地制定出臺的視同繳費指數表，就是明證與範例。

回答這個問題前，首先要弄明白，什麼是實際繳費年限？什麼是視同交費年限？實際繳費年限，是指實行賬戶（各地時間不一，92年—96年）後，社會保險繳費年限；視為繳費年限是實行賬戶前你的工作年限，也就是俗稱的工齡，根據國家法律法規規定，退休時可與實際繳費年限合併計算為你的繳費年。

實際繳費年限：按照國家有關法律法規規定，養老保險繳費標準為60%—300% 之間，也就是說你可以按養老保險繳費基數的60%繳納，也可按100%繳納，最高可繳納300%。在此舉個例子，如果本年度繳費基數每月為4800元，按60%繳納 ，就是60%×4800元=2880元/月，就是說，你可以按2880元的基礎繳費，其它計算方法同上，在這裡也就不一一列舉。以上說明，養老保險是體現多繳長繳多得的，因此，個人繳費時，可根據經濟狀況選擇繳費比例。

視同繳費年限 ，是實行交費賬戶前，你參加工作的時間，所以，視同繳費年限的認定，是需要個人檔案的，要從你檔案中的招工表、入伍登記表、學生登記表、調資表等，作為依據認定視同交費年限。在此提醒檔案丟失的人員，一定要利用一切辦法，找回自己的檔案或根據程式恢復檔案。

視同繳費繳費了嗎？沒有！沒有繳費何來多繳多得？財政補貼補貼了嗎？如果完全補貼了，何需承諾最終兜底？2億多退休人員，私營企業的退休工人寥若晨星，以前的退休金開支渠道呢，機關事業單位原承擔退休人員的退休金開支用於不同用途，應該有利於精兵簡政，不應該用於冗員低效。

按年齡段實行統一的養老金額，才是真正體現“多勞多得，老有所養。”的分配製度。養老金徵繳，改為資源利用費收取，凡有收入的企業、個人為徵收物件。

社保所說的視同繳費，是一個時間年限概念，全稱“視同繳費年限”，其中並設有金額的多少，所以也無所謂多繳多得。

樓主您好，實際繳費實行多繳多得，那麼視同繳費，是否也可以實行多繳多得呢？可以很肯定的告訴大家，我們養老保險的基本原則就是多繳多得，長繳長得，這樣的原則，當然養老保險的基本原則，它既包括了實際繳費年限，也包括了視同繳費年限，所以二者之間沒有任何的區別，都是一視同仁，都是可以按照多繳多得的原則來計算我們養老金的待遇。

只不過視同繳費年限，只有部分人群才會擁有相關的年限，而且視同繳費年限的計算方式，有些特殊，它是單獨計算過渡性養老金的待遇，是根據你視同繳費年限的長短來確定的。所以一般情況下，只有企業單位在1992年之前，參加工作的人群和機關事業單位，在2014年9月份之前參加工作的人群才可能會擁有視同繳費年限。

但不可否認一點的是。我們擁有視同繳費年限的個人，那麼你的這個視同繳費年限越長，將來所能夠獲得過渡性養老金的待遇水平也就會更高，反之自己養老金的待遇水平相對可能就會比較低一些，甚至是沒有視同繳費年限的個人。它的養老金會更低，所以說你的視同繳費年限越長，對於自己來說養老金越多，也體現了多繳多得的原則。

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實際繳費實行多繳多得，長繳多得是肯定的。視同繳費在我們這的企業是以1992年實行養老保險時，企業為員工定的檔案工資為基數的，不存在多繳多得的問題。而是定的高的多得。現在也不可能多繳多得了，因為這已經是過去的事了。

視同繳費是九十年代的事情，那時沒有社保統籌一說。在沒有全民社保之前參加工作的那段時間叫視同繳費。跟多繳多得根本是兩碼事。

在這個不平等的社會里，談社保多繳多得，那簡直讓國企改革制下崗失業的，靈活就業人員們倍感淚奔。社保的繳費檔次對於國企、民營業公司的員工來說，一般所在公司為他們購買的社保檔次，大都是最低的，無任何選擇餘地 ，除非遇到良心老闆，可以錦上添花另當別論。

但對於常期失業的，國企改制靈活就業人員來講，這個問題已經談不上依靠誰去購買社保醫保了。有錢就買幾年的社保醫保，無錢就幹看著。生死在天，窮富由命，能活到60歲已經算命大，能不能繼續再活下去，這都要全看自己的造化了。別人吃乾飯，你可以去吃稀飯；別人吃肉，你可以選擇吃山毛野萊。這要看你用什麼樣的思想，去選擇活的方式了。

一般的普通公民社保醫保政策，為什麼與公務員、事業單位的工作人員有所不同？其實在社保醫保的政策資金來源上，政策的制定機構，早己經把這個社會社保金、醫保金那類人該拿多少，完全設定好。普通公民用不著就用不著去進行，任何不平等的訴求了。再訴求，都會在庭議，庭審中，衱民主集中制一票否決，因為做為公民你不是國家的決策者，或者有話語權的人民。

在這個喜劇的世界裡，相信現實，相信自己，人才會活的更實在。一切華麗的言詞，都是騙子的騙局。

無論實際怎麼繳費，視同繳費基點不會變。

說的有道理。那些在無私奉獻年代的如今退了休的職工，寒心。

說說視同繳費的前因後果