社會現象問題，牽扯到利益問題，常言說教會徒弟餓死師傳，新來的接崗老員工滾蛋，誰都為一輩子有個好名聲奮鬥，有個好工作奮鬥。讓別人替代誰心裡舒服。也有個人原因，自己找，工作合適就想辦法融入團體。

這或許是每個公司的魔咒吧，你自己就認為是對你的考驗就行了，想想這點小事兒就要放在心上，當成煩惱，那以後的工作是不是得當成很大的煩惱呢！加油努力吧，用你的實力征服他們的排擠，這樣他們就會更加欣賞你！

本來一個坐席好好吃飯，來了個陌生人，當然需要調整，磨合。我們習慣熟人社會環境，生人三分厭，熟悉適應幾天就好了。家家排擠不可能，有可能是自己敏感的心裡暗示，調整一下了

因為你有過人之處，所以大家不如你，就會孤立你。木秀於林 風必摧之。想辦法融入團隊中，先從其中一個同事開始慢慢的就好了

老員工熟悉公司的業務，流程，能力強，但不想付出多餘的時間。老闆當然想讓新員工增加團隊的活性，就是鯰魚效應。當新員工各方面困難都克服後，就涉及到利益問題，你要做的是多開啟自己，多和老員工交流。將心比心，肯定會換來別人的認可的

新到一家公司上班，大家會排擠你，那也很正常，人都有排他性，何況你新來剛到，大家對你不瞭解。只要你別放在心上，展現你的人格魅力，時間一長，大家也就接納你了

老員工要帶新員工，他們就不願意帶，(要不就是自己的原因，很高冷、很叼、很拽、很高傲、……)一切原因先在自己身上找找。融入一個新的群體先接受這個群體。

每到一家公司上班，都遭到老員工的排擠，這應該是普遍現象，當然也有個人原因。

讓我們分析一下：

1、你新到一家公司上班，無形中擠佔了老員工的資源和既得利益，引起老員工對你反感，當然就會排擠你了。

2、你新到一家公司上班，業務能力要比原來的老員工強很多，直接威脅老員工的生存地位，為了保住自己的工作，就會排擠你。

3、哪個地方都有先來後到的潛規則，你新到一個地方，不是謙卑的請教老員工，而是傲慢無禮、我行我素，那就要吃苦頭了。

如果是第1條或第2條原因，我們無法避免，只能在今後的工作中努力去改善與老員工的關係，如果是第3條原因，那隻能咎由自取了。

這是一種不好的正常現象，虛心請教提升自己的能力，找尋與自己有好感的熱心人為伴，經過幾天的適應就慢慢的好起來，希望我們不會成為排擠新人的人。多些善良，多份熱心就能帶來溫馨，祝您開心快樂

你是女士吧！這亇社會就是看臉的社會。你說到一亇新公司，總是會受到攻擊。原因有以下幾種：你長得很漂亮，在女人多的公司，怕你會受到領導的重視，因此必須打擊你，造謠汙衊是司空見慣了。還有你可能是聰明又乖巧，工作能力很強，此時，你周圍的人一致，貶低你。生怕你太優秀搶了某些人的風頭，一定要你威信掃地，讓你呆不下去，自己要求換公司！有一句話：不遭人妒是庸才。最後一點，你可能是亇驕傲的人，不會拍人馬屁，也不會跟那些拔尖者勢不兩力，沒有投入那亇小圈子，也不合群！所以你就成了最受排擠的人！為什麼我那麼瞭解你，因為我就是你這樣的人。不靠關係，靠自己打拼出來的人！