路人蟻：聊社保，侃商保，專業答疑

1我們參與社保的可以選擇的有兩種一個是職工社保，一個是城鄉居民社保。如果選擇職工社保的話，有兩種參與方式，一種是透過在職單位，掛靠單位繳納職工社保，由單位和個人共同繳費建立職工社保參保賬戶。如果不是在職員工，想要參保職工社保，那麼就可以以個人身份，也就是靈活就業證 身份參保職工社保，但條件就是必須是本地戶籍才能選擇以靈活就業的個人身份參保，外地戶籍的智慧掛靠單位參保，不能以個人身份參保職工社保。

2 選擇以靈活就業身份參保職工社保 ，意味著要自己承擔所有保費，繳費成本會高很多，掛靠單位的話企業承擔了大部分保費比例，個人是小部分保費的，靈活就業企業就不承擔保費，個人需要按月自己繳納五險。繳費成本高同時職工社保的待遇也是比較好的，如果想要降低繳費成本可以選擇城鄉居民社保參保，也是個人靈活繳費，自願繳費，而且繳費成本比職工社保低很多。一般是基本的醫療和養老保險，部分地區有失業險。居民社保養老金繳費滿15年就可以領取退休養老金。差別在於醫保方面居民社保是沒有；累積繳費年限，沒有職工的終身免費醫保，繳費一年保一年，不交不保。而職工醫保繳費滿20-25年就可以終身免費醫保。

樓主你好。靈活用工如何解決個稅和社保的問題？對於這個問題，那麼如果說我們不是按照全日制的合同來簽訂的勞動合同的話，那麼是無需為自己的員工來繳納社保待遇的，因為非全日制的用工屬於勞務性質的用工的話，那麼就不用來交納相應的社保待遇，因為它是不受勞動合同法的約束。

這種情況是屬於這種勞務性質的用工，一般情況下就是每日的工作時間不得超過4個小時，每週的工作時間不得超過24個小時，那麼稱之為是臨時性的勞務用工，所以說是不用簽訂勞動合同，但是如果說工作時間達到了這樣的一個標準，那麼就應該依法簽訂勞動合同書並且建立相應的社保待遇。

所以很明顯，作為這種靈活用工的話，也就屬於這種臨時性的用工，那麼就沒有必要去建立勞動合同了，企業單位也沒有必要去承擔相應的社保待遇，除非工作時間達到了全日制勞動合同的要求，那麼就應該依法簽訂全日制的勞動合同，並且承擔相應的社保交費，那麼如果說自己的實際收入達到了這個交納個稅的標準，也就是5000塊錢的收入，那麼還要依法相應的交納個人所得稅。

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上海多家企業因未足額繳納社保被重罰

近日，上海社保局公佈了多家單位仍未按時足額繳納社會保險費，並對其違法行為進行公開告示，老闆和納稅人社會信用統一程式碼一併公佈！

被公佈的企業，不僅要處罰，還要入社保黑名單，接受跨部門聯合懲戒！

各職能部門實現資訊互通互聯，個稅、社保各項資料將實現比對

近期，北京人社局、醫保局、稅務局三大部門聯合發文，公佈了今年社保繳費工資的通知。

通知規定：人社部門會將社保相關資料傳遞給稅務部門實現資料共享。屆時，企業個稅、社保申報資料將實現比對，以後不繳社保，或者少繳的企業一個都跑不掉。

建立社保黑名單制度，少繳、漏繳將受到跨部門聯合懲戒

去年11月29日，28部委聯合簽署了《關於對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒的合作備忘錄》（下稱“備忘錄”），對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒。

社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為企業，將進入社保黑名單。

（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；

（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；

（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；

企業一旦進入社保黑名單，將成為重點監督物件，並在財政補貼和資金支援，優惠政策支援，政府採購，政府專案合作，融資授信，保險購買，企業認證，評選表彰，土地供應，招標投標，乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止，而失信企業的直接責任人，也將限制乘坐飛機和高鐵。

毫不誇張的說，進入了社保嚴重失信懲戒名單，企業和個人將寸步難行！

不合規繳納社保，將會面臨承擔鉅額的滯納金以及行政處罰

（1）用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

（2）逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；

（3）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

（4）逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

政策依據：《社會保險法》第八十四條、第八十六條。

你需要靈活用工平臺

靈活用工平臺，旨在幫助企業完成用工需求，節省用工成本，讓個人的碎片時間利用起來，賺到更多的錢。透過網上靈活用工平臺的匹配推薦，實現用工方和勞動者的雙贏。

靈活用工和傳統用工模式簡單對比如下：

1）傳統用工

企業與員工簽訂勞動合同，雙方出現問題糾紛適用於勞動法，關係固定，企業責任大。養著你，難，辭了你，更難。企業成本相對較高、負擔較重（薪資、福利）風險大（勞動糾紛、工傷）員工費用高。

2）靈活用工

有服務協議無正式勞動合同，雙方出現問題糾紛適用於民法，關係靈活，責任各自承擔。想用就用，不想用就好聚好散。大大降低企業人力成本，利於聚焦核心業務，個人收入明顯提升（很多靈工者是享受免交個稅政策的）。

簡單粗暴的鑑別方式：凡是不簽訂正式勞動合同並存在服務關係的基本都可以歸類為靈活用工。

企業選擇靈活用工的好處就不贅述了，常見像展覽、促銷會等，都會招募大量的臨時工作人員。至於社保問題，現在一般有資質的專業人力資源服務機構都會很好解決這個問題，根據實際需要來決定如何保障靈活就業人員的權益。用工單位本身是不需要為靈活就業人員交納社保的~