作為一個打工仔，如果要辭職，必須想好自己辭職之後幹什麼，如果辭職之後還是到另外一個公司打工的話，又要從新開始，就像新人一樣沒有什麼區別，其實不論幹什麼工作，只要你有能力，是金子在哪裡都會發光遲早的是，現在工作不好找。但是如果真的要走的就不用為公司著想了不用考慮那麼多了，要為自身利益著想，說走就走不要拖拖拉拉當誤時間。

剛拿到年終獎，公司員工少？因為這個要辭職？

從這些字面上理解，你的內心已經不想繼續這家公司裡待了，任何時候都可以辭職！

當然，越快越好！因為你的內心已經想到了離開，再待下去只會消磨掉你的積極性；

騎驢找馬的道理相信大家都懂，提出離職前最好是找到有下家，要給自己留條路。現在正是年後找工作的高峰期，這個時候的工作不好找，儘量別讓自己變成其中的一員，所以要邊上班邊留意有無合適自己的崗位！一旦有合適的崗位及時跟現在的公司辦理離職手續，記得要完成交接手續，站好最後一班崗。

職場郎中觀點：建議“騎驢找馬”比較好，先湊合做著這份工作，一邊做一邊找更合適的工作，找到後再辭職。這種做法不失為妙。

首先，春節後剛拿到年終獎，其實是說明這個公司還是算有些良心，知道籠絡一些員工，比一點年終獎也沒發的公司要強的多。

另外，也許是老闆意識到了員工比較少不好招人，所以才給大家發了年終獎，拉攏人。

員工少，另外一個很可能是公司不需要用那麼多的員工。所以說你要分清。這裡面的問題：是公司規模的問題還是工作不需要那麼多員工的問題。

綜上分析，職場郎中建議“騎驢找馬”，一邊做一邊找，找到更合適的工作再辭職。

關注職場郎中，給你不一樣的答案。

首先表明一下我的觀點：還是那兩句話“辭職需謹慎，跳槽請三思”！如果僅考慮自己的話，找到合適的就可以辭職了，如果出於人情味，考慮一下公司目前的形式的話，等公司招到人或者有備份的時候再走。

時間過的真快，不知不覺又要到“金三銀四”的時間段了，每年到那個時候都會出現一波離職潮，相信很多小夥伴在年前就醞釀好了自己的離職計劃，就等拿到年終獎那一刻，跟老闆說一句“再也不見了”。

有這種想法很正常，畢竟大家都是出來打工的，都是為了生計在奔波，要讓日子過的好一點，那肯定是往工資高待遇好的地方走。

但不是所有人辭職跳槽都能一番風順的，有很多人一時衝動，裸辭，但面臨的風險就是空窗期以及社保斷繳等帶來的一系列麻煩事。也有很多人從一個坑跳入了另一個“坑”，不但沒能如願進入好崗位，反而浪費了很多寶貴的時間。

所以，跳槽辭職要結合實際情況，不能一時衝動，要尋找合適的時機，為自己下一份工作做好充足的準備。

一：公司員工很少，是因為公司剛起步，正在初創階段？還是因為公司的主營業務型別，屬於短平快的專案，不需要很多人？或者公司成立已經有一段時間，但是公司發展緩慢？或者公司的產品型別，專案都屬於下坡型，雞肋性,瓶頸期的產品？屬於那個階段，那個型別？你是否都認真分析過？如果公司處於初創期，人員很少，我認為非常正常。在私營企業，每一分錢都必須要花在刀刃上，每一個員工不是扮演一個螺絲釘的角色，而是頂樑柱的主角。這也是私營企業和國有企業以及事業單位在用人上面最大的區別。私營企業幾乎不會養閒人或者無用之人，他們的人力資源配置幾乎都處於一人多職的狀態。因此從私營企業走出去的人才，也大多練就了強大的心理素質，還有多種技能。

二如果公司的產品線屬於下坡性產品，或者公司的大環境讓你覺得你懷才不遇，無用武之地，那也請你認真思考，你在這個公司扮演什麼角色？對於公司，你的存在價值是什麼？你是一個無可取代的人？還是一個可有可無的人？在這個公司，你該學到的東西，你都學到了嗎？你的下一份工作好找嗎？你的下一份工作，薪水和職位都上升了嗎？送你一句很俗的話：天下烏鴉一般黑，天下的老闆也都一樣“黑”，老闆不是慈善家，他們都喜歡可以為自己帶來利潤的員工，你在哪裡工作，首先問自己，我給企業創造價值了嗎？

三春節過後拿到年終獎，什麼時候辭職？如果你已經考慮清楚，那你可以現在就辭職，因為三月份是招聘的高峰期，對於你重新找工作是很合適的時間。一年之計在於春，這個時間也是公司開始許多新專案的時間。

對於公司來說，剛拿完年終獎就辭職的員工，公司雖然會有心痛的感覺，但是也習以為常。年終獎是對你上一年工作的肯定與獎勵，如果你已身在曹營心在漢，一般公司都會選擇談話、權衡、放手，重新招聘培養下一個接班人，豈不皆大歡喜。

辭職請慎重，少找藉口與理由，多考慮自身的原因。如果已決定，祝福你下一站風光無限好！

如果想辭職就儘早，一般來說，春節是找工作的最好時機，很多大小公司因過年返鄉農民工回鄉都面臨或多或少的用工荒，此時辭職找工作比較容易且工資待遇也可以更有主動權。所以如果你一開始就想要辭職的話，趕快行動吧。

公司員工少，什麼時候辭職合適?，說明你公司較小，還有年終獎啊，福利不錯啊。

如果這家公司工資不錯，而且你辭職後還要換個工作的話，我建議你別辭職。在哪不是掙錢，掙什麼錢都不容易，都會遇到這的那的問題，這就要自己去克服，換個工作你敢保證就一定是心儀的工作嗎？

在說說另一種情況。公司員工少，反正就是要走，不幹了，而又剛拿年終獎，覺得不厚道，是吧。我的觀點是：

第一：要走就直接走，別不好意思。既然都不幹了還在乎這個?年前為什麼不走，不就是為了個年終獎麼，一年到頭，公司竟然發了，這就是我應得的！

第二，想選擇一個合適的時間離職，那就可以跟老闆提前打個招呼，我要哪月哪天走，最好提前一個月，給老闆一個準備，畢竟公司員工少，突然走一個影響公司運轉，給公司一個招人的機會。

第三，走之前要確定自己有足夠的生活費，畢竟找工作花銷很大，建議存夠一年半的生活費，可以自己按平時花銷估算一下。最好找到下家公司在走，省時省事省錢。

其實小公司有小公司的好處，小公司最能學到東西，什麼事都能快速的上手，不像大公司，光接觸一些事就要十天半月。小公司可以與老闆直接交流的機會多，能夠快速的瞭解公司的業務和運轉等。

年終獎少導致辭職可以理解，員工很少又是什麼意思呢？是覺得單位正在缺人之際，你現在離職有些對不起老闆嘛？題主真是個好人吶，哈哈。

先不說這是不是最好離職的時間，我覺的這是非常好的提加薪的時間吶。如果是一個正常運轉的公司，離職的人比較多，單位或者專案組人員突然減少的時候，不要不好意思，果斷提加薪吶。

我在你上一家公司工作快一年的時候，專案組一共五個人，先後離職了兩個人，我果斷提漲薪，那次工資一下子漲了50%。

再說你是不是要離職，我的觀點是，不要單純地因為年終獎少而離職。要看公司的前景如何（年終獎少估計前景也不咋地，哈哈），和自己能不能學習到東西。如果都沒有，現在就是最好的離職的時間，並且不要有什麼心理負擔。