首先看單位的解除理由是否合法，如果合法，員工不認可的話可申請勞動爭議調解或者勞動仲裁。如果不合法，你可以申請2倍的經濟補償金。

公司裁員補償按照其單方面解除勞動合同標準計算，《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：

　　1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

　　3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

公司裁員的話要根據你在公司服務的時常來計算，N+1,N代表你服務公司市場的時間，如2年N=2,加1就是3個月的工資。

式員工非個人過錯被辭退，而且沒有提前通知的話，可以要求賠償N+1倍的補償金，N只入職年限，不是4月1號入職，不只是否轉正。

但因為入職時間較短，估計這個補償金沒有，另外看你有沒有上就業失業險，如果上了公司給你開辭退證明，可以去社保辦理領取失業補助金，具體看當地正策，最後公司沒有給你上五險一金，正式員工必須按要求繳納社保，可以要求公司補繳或賠償，如果公司不肯，可以去社保局仲裁，但是仲裁成功的話，公司會給你補繳社保，至於個人應扣除部分，你自己也需補繳。

公司裁員的法律依據是《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位應當支付經濟補償金，不是賠償金。經濟補償金按照職工本單位工作年限每年一個月工資支付，即n，不是什麼2n2。

用人單位違法裁員的，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金，即2n。

《勞動合同法》

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司裁員就兩種方式，要麼正常裁員要麼被裁員！

正常裁員:一般為公司運營問題或員工未達到公司要求，公司正常裁員，一般公司會給N+1的補償，N為工作年限；

被裁員:公司以不正當理由或捏造事實開除員工，這你可以取得證據申請勞動仲裁，具體賠償可根據你的工資找律師幫你寫材料申請。一般來說勞動仲裁會偏向於員工這面。

首先要搞清楚辭職的兩種方式，一種是公司勸你辭職，這是畢比較噁心的，一旦你答應了沒有任何補償的，是需要你主動提離職，還有一種是公司給你補償，主動辭退你，一般的企業補償都是n+1，這算是比較有良心的企業了，一般都是hr想盡一切辦法讓你主動離職，還有的福利特別好的企業會給n+m補償，那真是特別特別好的企業了，很少很少

公司裁員要分合法裁員還是非法裁員。

勞動合同法第四十一條有下列情形之一的是可以裁員的；

（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更合同後需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同簽訂時，所依據的客觀經濟情況發生重大變化致使合同無法履行的。

賠償標準是：按在單位工作的年限，每滿一年支付一個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月的。工資是本人前12個月應發工資的平均工資（包含獎金，津貼，補貼等）。例如：你前12個月平均工資是6000，就直接用6000*工作年限。

如果平均工資高於所在地區上年度職員平均工資3倍的，按平均工資3賠支付，最多支付年限不超過12年。例如：東莞上年度職員的平均工資是4895元，3倍則是14685元。如果你前12個月的平均工資高於14685元，則直接按14685*工作年限；如果低於14685元，哪怕是14684元，也是用14684*實際工作年限，這時就不限制在12年了。就是你應該得到的賠償金。

如果是下面情況的非法裁員，最少2倍，本人協商同意就還好，不同意申請仲裁時就不好說了，因為到仲裁這個階段，一般都會傾向員工這方。

勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，不的解除勞動和同：

（一）從事職業病危害作業且離職前沒有進行職業健康檢查的，或是疑似職業病在診斷或者醫學觀察期的；

（二）在本單位患職業病或是工傷，而被確認喪失或是部分喪失勞動能力的；

（三）患病或是工傷還在規定的醫療期的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的;

（五）在本單位連續工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律法規規定的其他內容。

沒有正當理由的非正常裁員是2N+1, 正常裁員(協商性質)是N+1, 或者提前一個月通知，合同到期不續簽也是N+1. 實際上都是可以跟公司好好談的。我指的是外資這類正規公司。