公司又不是你家，老闆對你好是你對他還有價值。老闆想留自然會你會給你加薪的。空頭許諾沒啥用。選擇對自己發展有利的方向，不能猶豫，一猶豫就節外生枝，好機會被別人佔了。

在原公司看老闆是不是真誠器重，若是看到有利用價值而表面開空頭支票來糊弄的器重，那趁早有機會時趕緊走；若老闆誠摯相待，人就會有感情，有良心，繼續幹。

按我慣例，先表明態度：我十之八九會留在原公司！

原因如下：

一、個人能力評估。許多時候我們取得的成績，與平臺關係很大，不要過於高估自己的能力，也就是不要犯“錯把平臺當本事”的錯誤。

二、職業穩定評估。作為我們職業人，工資高低是一方面，掙得長久更重要。要想職業穩定，和公司文化以及領導、老闆的磨合很關鍵，這個公司能磨合，下家公司不一定能磨合。如果做到高管，更是如此！

三、隱形價值評估。我這所說的隱形價值，不只是狹義上說的灰色收入，更主要說的是過得老闆和公司認同後，願意給你資源，願意在你身上投資，這樣會讓你增值和成長！

四、職業道德評估。古人說：士為知己者死。遇到一個好老闆不容易，如果就這樣拋棄，就有點有奶便是孃的嫌疑，在行業口碑不好。

五、下家風險評估。你不管如何做背景調查，如何溝通，進入新公司之前，你不可能真正瞭解這個公司，或許有很多暗坑等著你！

因為上述原因，一般不建議你辭職！如果要辭職，建議更多的從公司平臺、老闆格局、發現方向上去考慮，否則，謹慎為上！

其實，這是忠誠！我跟你講，任何員工，都很有良心，企業與個人，個人與成長空間，都是有較量的！所以，企業要大度，要知人善用，才能留住優秀員工

針對獵聘這個問題屬於公司與公司之間的事，我們個人算是獵物嘍，獵物在相對條件下一般沒有選擇權，不過既然人家獵你，說明你有能力，但是並不建議經常性一而再再而三的被獵走。回答提問者的問題，在被獵的情況下我們也是可以很理性的考究的，首先要看你個人的價值觀問題，與雙方公司領導或者老闆的價值觀來定，建議選擇與你價值觀最對等的老闆，即使公司發展方向好最後也不一定是你的方向，跳板的高低大小區分的是最進的還是最大的，要看自己的觸及面，總得來說還是自己的價值觀取向來決定吧。如果不清楚對方或者自己的價值觀那就隨便找個價值觀方向進行試探，就可以了，即能明確對方價值觀又能讓自己堅定自己，使自己處事越來越自信。

最重要的一點就在於自己本身是怎樣想的，如果沒有想要跳槽的準備，基本上也不會離開，如果你本身就有要離開的準備，即便這家不找你，你也會去找別家，有時候就是個人意願問題

1、出高薪的企業是否有實力，市場佔有率是多少？如果是新成立的公司，資金是否雄厚？如果僅僅是看到高薪就挪不開腳，而不去了解這家企業是否可持續性發展。這關係到你的高薪能拿多久。舉例說明；超市每年都會有新品牌進來，新品牌招促銷手段是比場內原有的供應商高1000-2000元/月，有的促銷動心了去了。結果新品牌不到半年就撤場了，促銷只能陷入再次找工作的困境，而且給其他供應商造成有高薪就會走的印象，別人也不願意再聘請她。

2、現有企業的領導器重，你自己也幹得舒心。如果你覺得自己的價值沒有得到更好的認可，可以直接去與領導談，透過市場相同職位的薪資水平進行對比。如果現有企業的薪資水平確實偏低，而出高薪的企業有持續發展的背景，那麼你可以考慮接受高薪企業的邀請。職場裡講感情，更講利益。只有利益相匹配時，才會有感情可講。

總之，具體的選擇由你自己決定。是去還是留，以最有利你的職業發展為準。

我覺得要綜合考慮幾個因素：

一是自己是否有能力勝任新的工作崗位；

二是新公司與現任公司的實力、發展潛力對比。如果新公司實力和潛力都不如現任公司，只是給的薪酬高那就要慎重了；

三是自己的未來發展空間對比。如果兩家公司實力相當，且在現任公司同樣可以獲得上升通道，就不如不走。人脈的積累是需要時間的，工作氛圍也很重要，在一個新公司一切都要從零開始；

四是會否給生活上造成不便。如果已經成家了，是否會涉及夫妻兩地分居、孩子的成長教育問題等；

五是年齡問題。如果在30歲之前，多跳幾次槽也無所謂，年輕輸的起，過了30歲還是慎重一些。當然如果每次跳槽都會給自己的事業一個階梯式的穩步發展，那就去大膽嘗試吧。

人

應該有自己的需求和價值體現

而不是單純因為高薪或別人的器重

而放棄內心的自我

高薪可能是目標或者為了實現自我的一個過程

而領導的器重

如果真的器重

會為你做自己而驕傲的

我會選擇原來的公司，因為你的成就都是原來公司給你提供的平臺，做人不能太自私，你今天的選擇就是為你明天打基礎，你選擇新的公司，什麼都得重新經營，你的客戶也會因為這個為你打分，有得必有失，魚和熊掌不可兼得，在得與失之間要慎重考慮