分析一下公司的意圖還有你個人的感覺，如果本身也不想在這個公司幹了，就提前整理好各種證據，關於你無過錯的。然後，保留公司讓你辭職的證據，錄音的，紙質的，再然後直接去當地的人力資源和社會保障局投訴公司，要求合理賠償。放心，你必會贏的。根據勞動仲裁拿補償，走人！！！

這種情況分為幾種情況，

1，員工在工作過程中生病，在醫療期內單位辭退員工是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的，

2，在醫療期過了之後以員工生病不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經濟補償的。

3， 如果員工存在嚴重違紀的行為，是可以直接辭退，並不需要支付員工補償的。

分享自己的一個朋友經歷，之前在廈門電子廠上班，廠內用的燈光是有輻射的，長期在這種燈光下工作的話，對身體會有影響。有個領班因為工作原因導致身體不舒服，去醫院檢視，醫生說是因為廠內燈光輻射導致，廠裡最終多付了三個月薪水，讓其自動辭職了。

你這生病要看是否因為公司原因導致的，如果是的話，可以索要經濟賠償的，如果不是，那就有點難了。

謝謝邀請。關於這個問題，一般私營公司才會這麼做，從答題提示中看出，你請了十天假，回來後又生病了。而且這個病需要長時間的治療，公司是會讓你主動打辭職報告的，雖然你在公司有合同是正式工。對於公司的工作是需要人手的，你一會兒請假，一會兒生病治療。老闆是肯定要辭退你，因為有合同，所以讓你主動辭退，根據這個情況你要看自己的身體是否儘快能恢復，如果不能，你還是自己打辭職報告，首先要看你的病情，是不是因為工作而引起，如果不是，估計不會有什麼補償，老闆讓你打報告的目的就是不想補償你。如果公司主動辭退你，是需要發你三個月工資的。自己的情況自己最清楚，根據自己身體的實際狀況，酌情處理好這件事！

第一，不止是私營公司才會這麼做。

第二，老闆是要辭退你而且不想補償你，因為有合同，所以讓你主動辭退，根據這個情況你要看自己的身體是否儘快能恢復。如果不能，你就要設法維權。

第三，從你的情況看。在公司快十年了，說辭退就辭退，不還是跟搽屁股的紙一樣麼？落井下石。那還何必客氣呢？

第四，如果本身也不想在這個公司幹了，就提前整理好各種證據，關於你無過錯的。然後，保留公司讓你主動辭職的證據，在養病期間的電話錄音的，紙質的，再然後直接去當地的人力資源和社會保障局投訴公司，要求合理賠償。按照勞動法你必會贏的。然後拿補償，走人。

第五，如果第四條都不行，你到老闆家去吃飯天天去，躺他家門口也不失為一個辦法。

最後，迴應

（全程錄音）我們是簽有正式勞務合同的，描述你為公司服務的精力，最近身體出現問題，你們就逼我辭職......(聲淚俱下)。

你自己的情況你自己清楚。建議，迴應前寫電話稿，結合自身、網路、社會各方面資源。寫完後請十人過目，並請求指導。

確認無誤，就開始代入感情色彩迴應。

請假回家探親合情合理，如果有超假那就另當別論了。剛回來上班又生病，這也是實際問題，你可將自己就醫的診斷書提供給公司相關領導並說出要繼續請假的合理夙求。如果病假時間太長公司肯定難以接受，扯個蘿蔔肯定要補個坑，公司那就會另聘新人，要你辭職公司是做得出來的。鑑於你為公司十多年來的汗馬功勞，而且又是合同工，可以向公司討要經濟上的補助，如公司不予理釆，可向當地政府相關機關進行投訴，相信會有一個讓你滿意的處理結果。

如果是我，我真實的做法必定是配合公司的。我也不想花費過多精力去拉鋸。當然，我確實沒有做到保障自己和極力爭取自己合法權益。但走到最後，花費了大量時間精力，也不一定得到你該要的。我認為公司讓你走，是公司認為你沒價值或價值不高。

如果是你碰到這樣的問題，還是要看情況處理吧。1.如果沒簽勞動合同的，那麼趕緊把工資算清走人吧。2.若簽過勞動合同，看有沒有過期，有沒有續簽過等，如果過期了又未續簽，公司剛好要勸你離開，這時就被動了，公司最終可說你不願籤續合同，是你本身不想做，但現在又不離開等說辭讓有關部門勸你離職。如果是這樣情況，恐怕還是要與公司相關部門談談合同之事，並加之錄音，要把沒續簽的原因說清楚作為證據。然後主動與公司談續簽，繼續錄音，把勸辭的狀態調到續簽上解決。此時公司不續簽，拿出證據證明是公司過失，若公司續簽，就有合同在手，爭取補償再離職，不然就不走。

一般公司只要員工勞動合同在期內，哪怕要辭退你，也會經過思考。讓你主動辭職是探路的，只要你不願意，公司一般不會再強迫你，除了非炒不可就寧願補償你還是要炒。

大家一定得籤勞動合同。

這種情況下，既然是有勞務合同的正式工，那麼就有相應的法律來保護勞動者的權益。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條：醫療期指企業職工因患病或因非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；第三條：若需要停止工作進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。您在該公司已工作十年以上，醫療期更長。因此目前您應該還處於醫療期內，建議諮詢專業法律人員，再決定是否辭職比較合適，如果主動辭職的話，公司能給多少賠償；如果不辭職的話以後事務該如何處理等等。

要時刻記住我們作為勞動者是受法律保護的，不要覺得和公司糾結這些事情是浪費時間，這只是在爭取自身的權利。而且一般大公司是不會不給賠償的，公司浪費一天時間損失的比員工多多了。

同時，公司沒有權力開除你，那麼你還可以一邊找下家或是考慮別的出路，想好了再離職。

如果病情較為嚴重，需要長期休養，建議給公司回覆：可以辦離職，但是需要時間考慮一下。這段時間可以多諮詢相關法律人員，並向公司索要賠償。

正式員工期間，讓主動辭職，並無任何過錯，只是單方面的近期不能有足夠時間的應對工作，該維權就維權，維權後走人即可，公司到了這個份，自己得為自己爭口氣，走到哪都有自己得一片天，可以去奮鬥。

一個生病，一個是十年員工，出現點情況，則逼迫辭退，相信也不是什麼正規公司，僅盤點著自己那點利益，損害掉員工利益，相信這個公司也無人才，那麼對於自身的發展，留在這樣的公司是沒益處，維權後選擇離開是最好的選擇。

當個體面對公司這個組織，首先想到法律進行維權，然後綜合評判自己是否還真的適合留在這家公司，判斷標準一定要看自己能否得到發展，不能因一時的安穩忍氣吞聲，因為社會在發展、每個行業都要面對變革，自己現在留下來只是運氣好點，但終有一天會被淘汰，一定要以自身得到發展的前提下思考著是否存留。

加油。

從你的描述可知你是有勞務合同的正式工，且工作多年，你生病了且正在住院治療期間，公司打來電話讓你主動辭工，這恐怕有點說不過去。

你剛來的時候身體一定很健康。公司在招收合同工時第一件事便是體檢，你的病也並不是因為回家坐車而生，如果坐車生病，哪每天成千上萬人出行不都也病了嗎？哪誰還敢坐車。如果你的病情在很短時間能恢復了，還可以繼續上班，且有十多年的工作經驗和熟練的技能，對公司效益也不錯呀，我就納悶公司為什麼要這樣做呢？

有些工廠本身就空氣、汙染、環境什麼的對人有害健康，這也許是你生病的主要原因。如果你沒有坐車，在廠上班生病了，公司怎樣處理？有可能正是因為這一點，公司才急著讓你辭工。

既然公司一定讓你辭工，你就要按照當時簽寫合同方面的法律法規辦事，和公司協商獲得補償處理。

想不通，這個回答的文字裡有什麼文字不符合要求，真心的納了悶了！！！

這個問題讓人覺得很氣憤，也很無奈，我先說下我曾經的一個公司吧。

08年我進了第一家公司，整體還不錯，員工也都有正式的勞動合同，公司是創業公司，老闆是搞銷售的。

幹了1年半吧，有一天早上上班，老闆通知所有人，以後不用來了。

當我們瞭解情況後，知道老闆宣佈倒閉破產了。開始說，工資發到月底。因為我們是5號發薪水，所以老闆說下月5號來公司這棟樓的大廳大家發薪水。

聽了後，我們大家當然不願意啦，你這讓任何人都沒準備，即便是換工作也不可能瞬間找到啊。並且很多人跟我一樣也都是職場菜鳥。這讓我們剛到外地沒多久的人下面怎麼存活呢。

於是我們合起來去找了律師，去諮詢了，律師說，我們可以申請仲裁，但是，由於公司破產，破產後的資產拍賣由法院進行，至於每個人能拿多少，什麼時候拿，是個未知數，並且還需要你時不時的去出庭。

當時我們想著反正一時半會也找不到工作，就覺得可以這麼做。

回到公司後，因為我們的上級也被破產了，所以他們也在找老闆理論。

最後得出的結果是，每個員工將自己使用的電腦搬走（確實是1年半自己用的新機器），然後當月工資照發，再補半個月工資。

後來我們諮詢了律師，律師說，這麼對你們這些普通員工來說，還算不錯的，不然你真的仲裁了，也不一定能拿到這麼多。

說了這麼多廢話，完全是看到小秘書問題想到的，哎~~~。

那麼下來就說下問題吧。在這種情況下，第一個，這個公司肯定不是什麼好公司，所以，必須要客氣，該怎麼做就怎麼做，仲裁，起訴，都可以。我當時公司是因為申請破產了，所以有點被動。

第二個“靜脈曲張”這個病，因為你沒有說明你的工種，如果可能的話，這應該算是工傷。並不是想訛這家公司，畢竟工作10年了，好的壞的都在你這家公司，落下這種病，機率很高的跟工種相關。這個病，年紀越大問題越重，嚴重的還要動手術。我外婆就是這種情況。下圖是網上找到的一張比較嚴重的，不寒而慄。

第三個賠償一定要合理的多要。為啥，我只能說，你這個“靜脈曲張”，以後你是幹不了什麼體力活了。我說的這種體力活是指正常家庭生活的一些比較累的活。

總之，我們不做虧心事，但也不能虧了自己，對無良的公司，我們要狠起心，不然你後半輩子因為“靜脈曲張”的問題，你找誰都沒用。哎~~~~十年就這麼隨性的辭退老員工，確實有點不地道。

突然想到另一個問題，這個問題的人，雖然工作了十年，這十年中做了什麼我們確實不知，如果是打醬油了十年，公司的這個做法還是可以體諒的。這個只是我突然想到的一個問題。