這個主要是從避稅的角度考慮。估計你們廠有很大一部分業務是不走正常公司賬目的，屬於私下加工這種。

一般這種的，對方也不要票，就直接打款到你老闆的賬戶了。

一方面，減少了所得稅。

另一方面，你們要交的社保基數、公積金基數也降低了。

當然，這種做法現在看是有逃稅嫌疑的。但在很多地方，這種做法挺多。

首先搞清楚你的老闆是否已婚，至於他多發給你的錢，你又 是什麼態度？更深一層的問題還得看你的具體情況，個人認為這世界上除了自己的父母是無私對自己好的 人，其它的人關心再好對自己好也不是那麼單純的，總會想索取點什麼，都是有目的性的........

在小型私企中確實有這種另類情況，老闆給員工發工資時分成兩部分，大部份工資透過正常財務流程發給員工，另一部分透過私人微信發放。我覺得只要老闆能按時一分不少地把工資發給員工，並且沒有其他違法行為，員工就不必疑神疑鬼的。因為我剛好認識一個這樣做的老闆。

如果沒有對自己產生不利影響，不必大驚小怪。

作為私企小廠，很多制度並不完善，老闆的各種操作隨意性很大。我們如果在這樣的廠子裡工作，苛求老闆像巨頭企業那樣正規是不可能的。我們工作是為了追求成長和收入，只要老闆沒有拖欠工資或者拒買社保等損害自己利益的行為，老闆用微信發放部分工資就沒必要大驚小怪，因為這與發放現金的區別不大（忽略提現費用）。

我可以告訴大家這樣做與避稅沒有關係，因為透過財務發放現金同樣可以實現，這種操作大家都懂的。

私下另發一部分工資是為了穩定隊伍。

小工廠一般不會有完善的薪酬機制，員工的工資標準基本都由老闆拍腦袋決定。那麼在這種氛圍中，很容易產生一種情況就是：同工不同酬。老闆在招聘員工時，根據對不同員工的面談認知，任性地定出了各不相同的工資，而他青眼有加的員工可能會給出高於別人一大截的工資。

到了發工資前發現，個別人員的工資比追隨多年的元老工資還高時，老闆怎麼辦？他為了不失言，同時維持內部的和諧，讓元老們熱血依舊，只好把高工資的分成兩部份發放。一部分工資公開由財務來發，讓大家沒有意見；另一部分老闆私下用微信轉給員工，履行他曾經的諾言。請理解老闆的良苦用心吧。

遇到這種情況要保持低調。

不論是老闆只發給你應得的工資，還是他個人又多獎勵了一部份給你，請低調地保持對老闆的感恩就好。老闆既然不想公開來發放工資或獎勵，那說明他覺得這樣做會產生一些不良影響。

為了避免不必要的麻煩，請私下對老闆表示感謝，千萬不要把這事透露給別人。因為你不知道別人的工資是不是比你低，一旦引起內部心理不平衡，就會生出是非來。老闆也會認為你是不靠譜的員工。

總之，以我的經驗來看，這種小老闆發一部分工資到微信裡的行為雖然不太正規，但我們也沒必要過於緊張。如果老闆沒有損害員工利益，能按時按量地支付工資，我會對他的做法表示理解。假如有一天他違法亂來，做出損害員工的行為，那時可以尋求法律渠道處理了。

看到題主的題目感覺這個老闆很有意思，要說有沒有個人目的（比如說是為了避稅），還真不好說。

如果是打卡，那就肯定存在給銀行提供的工資報表中工資低的情況，反映到個人的賬面就是在你以後需要用到工資流水時，就會少。（買房子、買車貸款，可能需要打工資流水，顯示的工資少，就有可能銀行不給你放貸或放貸額度會降低。）

發生這種情況會有以下2種：

1.鑑於經營方式的不同，可能你所在工廠的客戶在打款時，有一部分就是直接透過微信轉賬到老闆的微信裡，而老闆在發工資時，直接就透過微信轉一部分（題主說是一兩千，足以證明他是根據自己微信裡錢的多少來發的，錢多時就2000元，少的時候就1000元，甚至還有別的數字也說不定）。

總之，現在的小公司、小廠子在運營中確實存在不規範的情況，也是一種常態，我們要以正常的眼光去看待，本身在市場競爭中，每天新增和倒閉的企業何止上千，能夠做到發薪日發薪的企業還是比較靠譜的企業，在這個時候，我們要做的就是如何幫助企業做大做強，只有做大了，才有能力聘請到專業的財務人員，才能夠不出現私發工資到微信的情況。

感謝題主的理解，祝你在這個平臺工作順利。

個人見解，感謝閱讀和關注。

觀點：這種行為是典型的偷稅行為，但是由於他是分兩部分發的，說明他應該是為了給員工交保險才這樣發的，要不然，像這樣的小加工企業，會選擇現金髮放。這樣可以減少一定的納稅，畢竟現在小的加工企業生存很困難，能鑽一些空檔就儘量鑽。

我以前，在寧波做過一段時間，哪裡的小作坊特別多，尤其是10到20個人左右的人，他們做的產品並沒有穩定的訂單，有些有訂單，也很零散，而且他們的客戶大多數也不是什麼大企業，所以有一部分貨款是不開發票的，這也就相應的降低了營業額。同時在賬面上也就可以給員工發更低的工資，另一部分透過現金的形式進行發放。

由於現在社會的經濟資本市場佔據主導地位，從而衍生出了大量的網際網路公司，但對於製造業來說，資金大都流向網際網路行業，沒有資本市場的支援，其大型製造業公司業務都出現猥瑣，而這些微型和小型的企業本身就是依賴於大公司的市場聯動性，大公司帶動市場，這些小公司才有口飯吃，而現在製造業總體局勢非常差，所以像這種20人左右的小廠，能存活就已經很不容易了。

而該公司能在強大的生存壓力下，還能為你們交保險（正常卡里發放的工資），就已經不錯了。所以只要公司不拖欠，不少發工資，老闆是個可以值得信賴的人，那就不要鬱悶了，畢竟誰都都不容易。老闆也有苦衷，如果他要有任正非的資產，他是不會兩次發的，一定是一次結清。可他不是，他也是需要生存的。雖然這種賺法有點鑽漏洞，但是也是沒辦法，承認的世界裡，沒有好轉的錢。

不全額透過打卡到賬，很可能是為了避稅

現在國家整體開始推行“金稅三期”，原本的很多避稅手段已經沒用了，如果公司是為了避稅採用這種方法就不足為奇了。畢竟公司整體才20個人左右，每個人每個月轉到微信裡面1000-2000元，總共加起來一個月也不到5萬，沒有超過微信限額，操作起來非常方便。畢竟以老闆個人名義轉賬，也是一種相對來說沒什麼風險的操作。這麼做既幫助員工少交稅，也給公司節省了一部分成本。

老闆希望公司背靠背，具體的工資數額甚至都不希望財務人員知曉

有些公司的老闆管理員工有其自己的想法，不希望員工相互之間溝通工資數額，有些老闆甚至不希望財務人員知曉各個員工的具體工資數額，就採用這種辦法。比如每個人每個月打卡的工資數額都是一樣的，比如說是5000塊，A的總工資是6000，老闆就再微信轉1000元給他，B的總工資是8000，老闆就再微信轉3000元給他。這樣操作，全公司除了老闆以外理論上沒人知道其他人的工資。

降低公賬支出，為了把賬目做的更漂亮

老闆可能平時生意有一些錢是透過個人賬戶收回來的，那麼公賬和私賬有可能是混亂的，理論上這是財務大忌，但在小公司其實也是見怪不怪。老闆透過私人賬戶收回來的錢，把一部分用於發放工資，這樣減少公賬的支出，顯得公賬的流水更正常，賬目看起來更漂亮。

當然也許還有其他原因，但主要不拖欠工資，對於這種小廠來說就足夠了

其實具體的原因，只有老闆自己清楚，但這種20個人的小廠，只要老闆人品說得過去，能夠按時足額髮放工資，其實就夠了，打工是為了賺錢，賺到錢了才是第一位的，作為普通員工，老闆似乎也沒必要害你，所以很多事只要不影響自身的利益，沒必要太過較真。

我有一個朋友，他們公司在員工入職時，要求提供兩張工資卡。其中一張，每個月會固定發幾千塊錢，另外一張，則是把剩下的工資數目發齊。

曾經有員工問為什麼分開來發，一些結婚的同事則會壞壞的回答：“等你結婚就知道了。”

所以，很多人都認為這是公司在幫員工藏私房錢，這事也就沒人再提。

一、幫員工“藏私房錢”

這和我朋友公司幫員工“藏私房錢”的做法相類似，都是為了幫已婚員工留下一部分收入當作是自己可自由支配的私房錢，避免一發工資就全額上交。

這樣的公司，大部分應該都是已婚人士，並且大部分員工都是男員工，才讓老闆如此處心積慮的為員工“著想”。

至於藏私房錢做什麼用，只有已婚人士才知道了。

二、老闆私人卡太多錢，不想走公賬那麼麻煩

我朋友之前待過一家公司，只有10個人左右，每兩個星期左右，公司就會來一個財務人員，幫公司處理一些堆積的賬務問題。也就是說，員工少的公司，一般是不需要專門養一個財務人員的，只需要找個第三方財務就可以了。

你也說了，工廠只有20人左右，人數不多，像這樣的小公司，也有可能是沒有專門的財務人員，公司的賬務流程可能沒這麼正規，也沒有那麼及時能處理，所以老闆為了省事，很多賬務問題都不經過財務，而是隻經過自己的私人銀行卡來處理，比如收賬、貨款、採購等。

這就導致他的私人銀行卡和公司卡已經沒什麼兩樣了，所以在發工資時，從這張卡走一部分錢出來，非常方便。

三、為了獎勵員工

有些小作坊式工廠，都是家族企業：老闆掌管公司業務，老闆娘掌管公司財務。而相對來說，老闆會比老闆娘更大方，特別是面對那些能幹的員工時，更捨得給獎勵。

但老闆娘不這麼看，而是覺得入職時談的工資數目是多少就是多少，不捨得多發，也不捨得給員工漲工資。

估計老闆和老闆娘曾經為此事爭吵過，結果都是不歡而散。所以老闆為了避免家庭戰爭，乾脆自己私下透過各種渠道給那些優秀員工漲工資或發獎金。

四、為了避稅

和很多人想的一樣，這樣的做法，使得工資卡的金額相對較低。根據2019年最新的工資稅收標準，個人所得稅的免徵額從3500元提升到了5000元，這也就意味著月工資在5000元以下的人都不需要繳納個人所得稅了。

而第二檔，5000-8000，要繳3%的個人所得稅，第三檔，8000-17000，則要繳10%。你看，從0%到3%，再到10%，跨度相差還是挺大的。

當然，除了以上提到的這些，可能還夾雜著別的因素，箇中緣由只有老闆自己知道了。如果發現工資賬目不對，可以私下找時間問下老闆，問清楚他的真實想法，就一清二楚了。

突然天降1500的大紅包

我在蘇州打工，有一天我的辦公桌上突然多了一個厚厚的大紅包。

開啟一看裡面有1500塊錢。欣喜若狂。

左右一看，每個同事手中都有一個。

我們都高興壞了。以為是老闆給我們發的中秋節過節紅包。

後來開會，老闆說這是給我們提前發的本月底薪。

我去！

誰知道，後來每個月老闆都會給我們發個現金紅包。都是基本工資或大額獎金。

我那會才上社會沒幾年，並不懂為啥老闆要多找事，直接發工資卡不就行了嗎？

等我自己做了老闆，我才明白，老闆這麼做的目的。

結合本問題，做一下具體的分析哈

一、老闆這麼做，很可能是合理避稅

從法律角度看，依法繳稅，是應該的。

但從實際情況看，合理避稅，也是合法合情合理的。

老闆用現金的方式發工資發獎金，某種程度上，如果操作得當，財會會做賬的話，是能合理避稅一部分的。

這是大多數老闆用現金髮獎勵、發部分工資的最大原因。

這裡給大家科普一下：用現金髮工資發獎金是很難逃稅的。具體還得看財會怎麼做賬。

二、老闆這麼做，很可能是幫員工合理避稅，想辦法給員工謀福利

雖然我們國家現在的相關法律制度已經做了調整。

但我們作為一個打工的收入超到了一定的標準之後還是要交稅。

新修訂的《個人所得稅法》從2018年10月1日起正式開始實施。其中調整了個人所得稅的起徵點，從之前的每月3500元提高到了每月5000元。也就是說，如今，勞動者的月工資收入超過5000元的，那麼對於超過的部分就需要依法繳納個人所得稅。

這個稅，是需要我們每一個打工的人自己交的。

在現實情況中一般都是有公司從你工資中代扣代繳的。

老闆如果每個月工資卡里給你打一部分，另外一部分用現金方式給你。其實一定是在幫你避稅。在想辦法讓你拿到手的錢多一點。

老闆用現金髮工資，發獎金，這樣做其實自己是擔著非常大的法律風險的。他完全可以不用這樣做。

所以如果你的老闆這樣做了，其實真的是在心心念唸的為自己的員工著想，真的是希望自己的員工拿到手的錢多一點。

如果你遇到這樣的老闆，好好跟著他混吧。

三、老闆個人賬戶現金流比較充足，為了避免引起相關方面的注意，故意分散。

開過公司的人都知道，如果你自己個人賬上的錢比較多，現金流比較活躍。相關部門都會注意到你的。相關部門會盯著你的。這個相關部門主要是稅務、公安。

老闆可能為了規避這方面的風險，所以故意的把自己賬上的資金給用出去。

他們一般都是直接取現，然後以發工資發獎金，各種的支出，來規避相關部門的幕後監督。

說句實在話，現在有幾個公司經得起仔細的推敲和查賬呢？老闆這麼做也是出於無奈規避風險。萬一某一天公司被查了，倒黴的不止老闆，還有你們這些員工。

四、老闆良心發現，想給你們發獎勵

這種情況在現實中說實話比較少的。老闆即便再賺錢，他也不會嫌錢多。

他也不會那麼心甘情願的把自己的錢無條件的分發給員工。

如果你是公司裡業績比較突出的表現比較優異的老闆還是願意獎賞的。

我就曾經得過幾次這樣的獎勵。

總結：

大家在公司好好幹活，不要多管閒事，不要管老闆怎麼做。

作為一個員工把自己的分內事幹好就行了。

老闆做的好或者不好，合法或者不合規，都不歸你管。

不要指手畫腳或者品頭論足，最後很容易把自己的飯碗搞沒了。

我家隔壁是個單身公寓，公寓裡住著一位美女，這美女跟我早晚長相見，一來二往我們都熟了，才知道她姓黃，是一名教語文的小學老師。

有一天晚上，我們在電梯裡遇見，看她一臉興奮，笑的嘴都有點合不攏了，我就問："黃老師，有什麼事這麼高興？"她說今天有個事讓她笑噴了，原來前一天晚上她給學生布置作業，用"大吃一驚"造句。

有個學生很有才，在作業本上寫到：我在放學路上，一不小心踩在牛屎上，大吃一斤！黃老師一看，直接用紅筆在上面批到：恐怕沒有營養。

我說："這誰家的孩子呀？你這麼批不怕他家長找你枇杷？"

黃老師笑了笑，反問我："誰家的孩子不重要，只是讓人發笑，沒聽過錢鍾書說的一句話嗎？""什麼話？"“你知道雞蛋好吃就行了，又何必去了解是哪隻母雞生的呢？”

聽到黃老師這句高論，我一下子驚呆了，她果然不愧為人類靈魂的工程師，直達我身體的最深處。

所以啊，我算是看明白了，有些事不當問的不要問，難得糊塗才好。你知道的越多，死的越快。要想長壽，就要裝傻不知道，哪怕知道也要裝作不知道！

老闆給你發工資，還從微信上私發一兩千，這不挺好嗎？簡單、暢快，反正你又一分不少，這樣做，是不是要承擔風險和責任，那是老闆的事，與你無關。你問的越多越麻煩，好奇害死貓，這就跟你去了解雞蛋是哪隻母雞生的一個道理，沒有任何意義。只要這隻雞蛋合格、有營養、你愛吃就行了，哪裡去管那麼多事！

如果你的好奇心太強了，我也只能簡單的說兩句，千萬不要拿本子記，否則是要置我於不義呀。

老闆這樣做有這樣幾種可能：一是為了幫你合理避稅，畢竟走私人帳，不能算作個人所得稅的；二是降低固定工資總額，讓五險一金更合規，比方說給你按基本工資買的社會保險，然後超出基本工資部分給你發微信轉賬；三是沒有其他的目的和想法，而是想激勵你，讓你感覺上更爽；四是公司賬戶上錢不多了，只好私人給你補足差額。

不管是哪種情況，能把錢給你足額髮放就行了，當老闆不容易，你要能理解。OK?

對老闆來說，這樣做當然尤其個人的利益考慮；對普通員工來說能拿到錢就行，怎麼發並不是關鍵。

下面，請聽我詳細說說老闆這種行為。

一、老闆這麼做，可能是為了逃避社保繳納

現在社保都和地稅聯網了，這意味著什麼呢？社保能掌握到你企業的實際工資發放總額，也就是說，過去很多小企業都按照最低社保基數而非員工實際工資基數在繳納社保的行為，現在行不通了！

記得之前政策出臺的時候，好多小老闆都打算關閉廠子跑路了！為啥這麼恐慌？

大家都知道社保具有強制性的特點，如果你不按照政策進行繳納，將會面臨行政處罰以及繳納滯納金，這對很多經營上生存艱難的企業來說，人力成本的負擔是很重要。

按照很多地區社保的繳納比例，都需要在實際工資基數的30%以上，例如你20個工人一年的工資是100萬，那麼企業光是負擔社保的成本就在30萬以上了，這對老闆來說肯定是種負擔了。

這樣的做法，當然是違法的行為！可現實中卻依然還有部分小企業老闆會這麼幹，只要沒人舉報或者社保部門未稽查到，這個現象就會存在著。

二、老闆這麼做，可能是為了薪酬發放的差異性

在20人左右的企業，員工之間對彼此薪酬標準基本沒有啥秘密，做一樣工種的人基礎工資是一樣的。

但每個人的工作表現和業績往往是不同的，小企業又缺乏科學合理的績效考核體系，如果老闆公開發獎金，也許會造成內部的不公平感，這對老闆的管理是就成了一種困擾。

員工收到錢，還以為老闆只給了自己一個人，自然心裡高興啊！事實上可能老闆都有給別的員工發，只不過每人的金額有所不同罷了。

三、老闆這麼做，也可能是自己平時的個人習慣

有些老闆，開了個公司，說是管理者，其實他壓根不懂管理，充其量就是個生意人。

這樣做的好處是，我想不給你發了就可以不給你發，也不必留下什麼工資流水，員工以後要幹不好，也不可能去說老闆扣留工資！

我曾經面試過一個應聘者，當時問過他以前公司薪資的組成，如果錄用能否提供工資流水。

我也是搞得苦笑不得，想想還有這樣隨性的老闆啊！可後來再碰到第二個人這樣說，我才真的相信了：如此發工資的老闆還真不止一個！

四、如果能夠選擇，儘量不去合規性差的企業工作

我們承認這樣發工資的老闆和企業確實存在，但並不意味著這種做法就是妥當的！

這樣的風險主要有以下幾點：

第一，偷稅漏稅的風險，如果稅務部門查到這個情況，個人也可能要重新繳納所得稅差額部分。

第三，連最重要的工資都可以隨意發放，其他內容你還能指望老闆不隨意嗎？例如看你不爽了就立馬讓你走人，一點安全感都沒有。

總之，能夠選擇的話，我還是建議大家去合規合法的企業上班。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些分享，僅供大家參考！