根據我的分析，可能有三點吧。

1.公司是要考察你的學習能力，畢竟你剛入職一天，時間很短，那麼第二天就讓你做PPT，肯定是想看看你學習能力怎麼樣，最快的時間瞭解公司，才能最快的瞭解工作。

2.做出PPT並第二天講解，公司是想看看的的個人表達能力怎樣，是不是能適應現在的工作。

3.是不是你的工作和文案有關，那公司可能是想看看你的基本功怎麼樣，PPT做的邏輯，版面，圖文搭配等。

所以朋友，別考慮了，趕緊做吧，晚了來不及了。

既然入職了，就要受主管的領導。不管您進入公司多久，您當然要服從主管的安排了。主管這樣安排，在我看來，一是要看看您的能力如何，二是要看看您心智如何，或者這麼說吧，就是看看您的智商和情商各有多高。從常規上看，一個新人，對公司還不太瞭解，要做一個公司的PPT並講解，會有深度和廣度都達不到的問題存在，乍一看，這是主管在給自己下馬威，但從另一個角度講，又何嘗不是給自己一個閃亮登場的舞臺呢？

我覺得吧，您入職前應該對公司有所瞭解吧？建議您第一時間去向主管請教，姿態一定要低，態度一定要非常謙虛，向主管請教關於公司的輝煌歷史、拳頭產業、現在主打業務、未來發展方向，並要大大瞭解主管對公司做出的貢獻——這可是需要您有站隊意識啊，需要您表明您唯主管馬首是瞻啊！然後，再悄悄向您覺得比較和善的老員工請教該怎麼做、怎麼講，做到心裡有數，然後自己動手拍一些公司的照片，尤其要拍主管及有威望的老員工勤奮工作的照片，寫出文案，然後把文案交給主管，千萬讓主管給斧正一下，得到主管的同意後，如果自己會就自己動手製作PPT，如果自己不會就請同事（要花點錢請同事吃飯啦、泡吧啦，反正要把感情聯絡上）幫忙，千萬不要到外邊找人幫忙（會讓人有攻擊您的藉口——有洩露公司機密之嫌喲）。做好後再請主管把關，他批評就一直點頭稱是，他表揚就堅持說是他指導有方，不要怕別人會怎麼說。晚上回去後自己反覆練習，要做到脫口而出，口述內容跟PPT同步。講解那天，心裡就想著自己在表達主管的意思，大方點。講解完了，記得說謝謝主管和同事們的指導。

合適不合適的，您再看下別的高人的指導喲。不管如何，希望您前程錦繡！

首先是想看看你對公司瞭解多少吧！根據你的PPT內容情況，然後主管才能具體的怎麼跟你講解下公司情況，如果你PPT裡的內容跟他想說的差不多，主管就不用費這麼多時間跟你講企業文化之類的了。

其次是想看你個人能力！做PPT的能力和邏輯性強不強，還有演講能力、表達能力等，然後具體的安排工作給你。

剛進公司，不管主管安排工作合不合理，不是太過分的你就做吧。

吹響升職加薪的號角，就在此一舉啦！

能力是一方面，隨機應變能力、臨場表達能力；細節是另外一方面，包括對公司狀態的瞭解、對公司客戶的瞭解等等；

不管你會不會做，都要努力去做好：態度也是老闆考察的一個重要因素哦~

好了，我要去完成老師給我的PPT任務去了，加油！

入職了，聽安排做唄。其實你這不算奇葩，我還經歷過入職後讓寫文件（技術文件），寫完後領導把他看不懂的刪了，然後把剩下的交上去了。什麼人都有，給錢就好。

我也曾遇到類似情況，我認為這是領導考察新員工綜合能力的一個常用策略。 我不知道你所從事的行業，但無論哪種職位，對你來說這個演示，將是你歸納總結能力、氣質談吐、心理素質各方面的一個展示機會。

領導當然不會對你演講的內容寄予過高期望，他對公司瞭解比新人深刻得多。如果是我，我會嘗試從領導的角度出發：

1. 先了解企業未來發展方向，把公司最近的和核心大事件精選一下；

2. 選取與公司風格相近的PPT模板；

3. 在PPT中透過簡短文字及資料，清晰地呈現出目前公司人員及業務的狀況；

4. 再以正面積極的風格闡述你的個人觀點；

5. 末尾別忘了再重申當前成就對公司發展方向的重大意義，鼓舞士氣；

6. 最後，尋問大家對你的演示是否有什麼問題或建議。

之前儘量自己反覆練習幾次，掌握適合的表情、語氣語速以及形體手勢，做到成竹在胸，這樣正式演示時可以幫助你更加大氣淡定，思路清晰，一氣呵成的完成演講。

預祝你的演示圓滿成功！

入職第一天，主管就讓你做關於公司的PPT而且讓你第二天要講解，我是從以下幾方面理解的：

第一天到公司，肯定知道你需要了解的很多，公司文化、產品、氛圍等等，而有的東西是需要你向在公司的其他同事去溝通了解的，這個時候就看你與別人打交道和溝通的能力 ，同時也看你是否能夠快速的融入團隊，獲取別人的好感並獲得別人的幫助。因此這個時候你可以首先以低姿態向你的主管了解一部分內容，然後在做PPT內容填充的時候再和你周圍的同事溝通溝通，第一天去，而且要向別人瞭解公司情況， 一定要低姿態，謙虛。

公司介紹是要從多方面進行資訊收集的，可以是主觀對外部分的內容，也包括公司內部的一些情況。所以這也考察你思考問題是否全面，是否就僅靠百度就收集相關情況。此事建議你除了從公共渠道去了解相關資訊外，還可以向資深同事瞭解公司產品，公司文化，公司架構等等，在有限時間內也儘量從多方面去了解。

現在辦公軟體的使用極為普遍，有的崗位對PPT的製作要求甚為嚴格，讓你用PPT的方式呈現，也許也是在考察你的PPT使用是否熟練，具體水平怎麼樣。因此建議你在製作PPT的時候可以在網上一些免費網站看一些適合的模板，整體的風格儘量按照公司的VI來進行延展。

讓你做好PPT之後第二天就進行講解，其實也是在看你的表達能力或者說是提案能力如何。講解是否有一定的邏輯，是否會緊張，從這些方面綜合考察你。所以此時建議你在講解之前自己心裡默默的講解兩邊，避免在真正講解時結結巴巴，不熟練。

第一天來公司就安排做公司介紹PPT，第二天就要講解，其實沒有給你更多的熟悉時間，這就綜合考察你的工作效率如何，看你在陌生環境又在規定時間內你的工作能夠進行到哪一步。所以此時我覺得你也不必太慌張，拿到事情先理清思路，盡力去做就好了。

恭喜，你入職了。

入職第一天，主管就安排這工作，顯然是給你機會，切不可放過，應好好表現。

你首先要清楚，做PPT你應該是沒事的，只要是在校期間認真學習的，這都不是事。

你現在要解決的問題是，對公司的瞭解，你應大量調閱公司相關資料，特別是本部門資料，深入瞭解本部門主要負責的專案，以往取得的主要成績，存在的一些不足，今後發展的方向，發展的前景，你都應該瞭然於胸，這樣為你做PPT收集好第一手資料。

現在，你剩下的工作，就是做一份簡潔明快的PPT，做到有側重，不要面面具到，注意抓住要點，相信你一定能完成好這項任務，勝任這份工作。

主管想考察的

1.認知能力，即短時間對公司的認知和了解。

2.文職技能、審美能力，即你對ppt軟體的使用技能及整體佈置。

3.調查學習及內化概括能力，無論你是網上查資料還是與老員工交流所得到的資訊根據自己的內化和概括。

4.語言表達能力，自信與否。即第二天的ppt講解。

5.工作態度，是否努力勤奮，準備是否充分。

入職第一天，主管讓做關於公司的PPT並且第二天講解。我覺得這是很正常的事，主管對新人的一種考察罷了，主管出的題目也很正常也不算難的，是想透過這種方式考察你的幾種能力。要想做好這樣事，首先你要蒐集關於公司的資料，不僅要網上搜集，還要向公司的老人請教，最後還要把所有蒐集得到的資料彙總整理，並做成PPT，這個過程會考察你資料蒐集的能力，看是否能全面地蒐集資料，會考察你和同事打交道的能力，會考察你文字組織的能力；其次要你第二天講解，這個要考察你的口才和即時演講能力，在講解的過程中不可能完全照著PPT唸的，必須要有所發揮，才能展現出你的演講能力，當然講解的同時也考察了你的膽量，有的人是不敢當眾講話的。第三也考察了你對於辦公軟體的運用能力。當然這個對於現在的年輕人來說應該不是難事。