回覆列表
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1 # 棟哥說職場
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2 # 家有二少
肯定不請他吃飯，憑什麼請他吃飯，既然刁難你，就是請吃飯也還是會刁難你的。剛入職肯定有很多不懂的地方，不要害怕，自己多捉摸，也可以問別人，問了別人之後自己要善於總結，鑽研，慢慢自己就會熟悉了。
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3 # 大耳朵小短腿
沒必要太在意他。
尊老愛幼，中華民族優良傳統美德。尊老和愛幼，相輔相成，不能孤立去對待。
“若要人敬己，先要己敬人。”新員工是需要老員工的支援，指點和幫助，但這不是指新員工就得被老員工欺負，而且這也不符合大多數公司的要求，如果真晾在明處，受指責的會是老員工，而不是新員工。倚老賣老，故意刁難新人，不管是職場還是社會，都讓人覺得這是一顆“老鼠屎”，人們往往對它敬而遠之。
作為新員工，若經濟條件允許，可以請老員工們吃飯，交流感情，感謝老員工們的支援和幫助。工作以來，從來沒有見過老員工強硬要求新員工請客吃飯，反而都是老員工請新員工吃飯，感謝新員工的幫助。
不管新員工還是老員工，工作不容易，且行且珍惜。
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4 # 而眾星共
首先要有堅定的意志，幹好份內的工作，多看歷史多學東西，這種情況也是對你的歷練，比如說西方國家技術壟斷，中國只能自己研發，現在中國的好多科技產品和工程建造都是世界第一，給你壓力的同時也在提升自己的能力，加油吧…
作為剛入職的新人，離不開老同事的幫忙與關照，應努力營造融洽的同事氛圍，工作上應加強公司業務技能的學習。
至於老同事故意要求請客吃飯，可以根據你的實際情況把握。
一：個人經濟狀況還不錯
二：個人經濟狀況一般
三：經濟狀況差請不起
總之：剛入職的新人，如果有能力的情況下透過吃飯和老同事建立融洽的關係是比較不錯的選擇，如果確實沒能力就儘量在補破壞大家關係的情況下委婉拒絕。