和我的經歷很像，建議考研吧。

證書代表的不止是學歷，更體現了一種學習態度，用行動證明你是一個在不斷向上的人。

其實這不是個事兒。因為在財務經理的崗位上，學歷不是一個首要的要求。如果非要去對學歷有要求的地方，也可以打造自己而實現。

1. 企業招聘一般看重的是什麼：

企業招聘財務經理，首要看重的是之前的工作經歷，既然之前已經在上市公司工作過多年，那對於財務規範和財務運作都是很熟悉的了，這是加分項；其次看中的是溝通和處理問題的能力，這個在面試的時候會表現出來；然後是背景，這個就是你的學校和專業了，985學校或者財經類院校的高材生會有一些加分，但普通學校的也不會減分。另外一個很大的加分項就是CPA, 一般外企的話ACCA也一樣，作為經理，這個證書代表的是你的業務基礎。既然您在這些基本條件裡面，已經具備了好幾條，那您是很有優勢的，所以不必為了一家公司的拒絕而氣餒。

2. 企業招聘也有特殊要求：

說完了一般，那就是特殊了。不可否認，有些企業對於學歷或者背景的要求是特別高的，普通一個員工要求背景都是海歸或者是名校。那麼對於經理的要求自然更高了，不然怎麼hold住下面的同志們呢。但其實這類企業沒去成也不用失意，首先是企業的文化氛圍未必適合您，其次是過分在意外表的浮華而不看重實質本來就會錯過被灰塵掩蓋的金子。所以，是他們不是伯樂，而不是你不是千里馬，不用為這樣的拒絕而憂慮。

3. 如果特別想去對背景要求高的公司：

那就是一招，包裝自己。當然，也不只是為包裝而包裝，也可以學點東西，拓展點人脈，去重點院校或者財經類院校讀在職碩士、MBA等等，都可以。

總之，也許是目標公司並不適合你，可以考慮在原公司繼續發展，也可以做好準備，向適合自己的新公司繼續努力。是金子定會閃光！

另外，如果鎖定目標公司跟現在的行業更接近，優勢一定會更明顯。

學歷鄙視或者說是學歷歧視，是職場潛規則。無論你承不承認，這個現象嚴重存在。"獵頭葩葩說"更是深有體會。譬如像題主的情況，"獵頭葩葩說"遇到很多案例案例。

一位候選人與我認識兩年。他28歲，透過CPA考試且透過國家司法考試，本科全日制二本院校，碩士985院校，最近又在委託我找工作。按照很多人的想法，無論他的學歷背景，還是拿到證書的含金量，都是非常優秀的。但是他找工作的時候也遇到了學歷歧視。

他目前就職於國內一家國際知名律所，他想進入券商或者投行，或者其他投資機構，或者是知名網際網路的總部機構。"獵頭葩葩說"動用自己的人脈，為他推薦工作，但是在簡歷篩選的過程中，都被淘汰下來。

你們知道為什麼？因為他第一學歷的問題，他想應聘的企業或者崗位，招聘的潛規則是:必須985院校畢業，或者是國內的幾大政法或者財經院校。儘管他通過了國內的兩大考試，在很多人眼裡已經足夠優秀，但是對於企業來講，他們選擇的機會很多，所以不僅要看你整體的履歷背景，也要看你的學歷背景。我們在招聘過程中，有時候HR會特意強調，他們公司某個部門全部是北京大學或者清華大學畢業。

"獵頭葩葩說"遇到的這種情況太多了。如果想題主的情況，自身還算優秀，想進入目標公司，目標公司又有學歷歧視，這種情況下，唯一的辦法只能走內部推薦了，看看是否有朋友目標公司任職，這種可能有面試的機會或者錄取的可能性。

學歷歧視是客觀存在的，特別是財務類崗位，不像銷售等崗位，有明確的績效考核衡量，對於銷售類崗位，只要在以往的工作背景，證明你有非常強的銷售能力，學歷背景可能會適當的放寬，但是對於財務類的崗位，一旦企業設定了學歷條件，在招聘的過程中就不會輕易更改。

但是題主也不用妄自菲薄，學歷固然是一方面，但是能力也不可或缺，祝願提出找到理想的工作。

END:

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

這種潛規則是能認了，只能提高自己

我專業不是會計，但是做了幾年的採購助理，半路出家學的會計，但是我自認為不會比專業出來的差，因為實務上我經歷的更多。但是招聘的人都說了要專業的。碰壁碰了好多……

其實這種情況表現為中國的企業管理落後，缺乏自信和管理粗糙化，創新能力差，比如這種情況放到歐美髮達國家，可能會遭遇起訴，日美歐都可以向外輸出自己的管理理念，管理技術和管理學，我們國家企業可以嗎？缺乏根本的正常價值觀，管理方式方法只適合缺乏社會價值的企業，比如近期國家對女性招聘的規定 就有一群人哀嘆歧視，而且作為職場潛規則被一群人認可，這是件悲哀的事情，所以這種歧視需要每個人都要驚醒，曝光這種歧視行徑，並必要時向有關部門舉報，引起政府社會的重視

其實，財務專業更需要專業背景。

有些人本來應該上學的時候啥也考不上，僅靠自學和培訓班就要求高檔工作，讓科班畢業的情何以堪！

會計專業，隨著年齡增大，學歷會越來越凸顯作用，其次就是經驗和情商，職業資格和職稱在第三位。

只要具備專業知識，真的熱愛財會事業，會計才會立於不敗之地，如果不是這樣，那對不起。