先去勞動監察大隊舉報，補足社保！補幾年的我記不清了，不過不用管，肯定按法律給你補！然後仲裁申請，沒簽勞動合同2倍工資，然後籤個無固定期限合同，記得把證據弄足，覺得啥可以作為證據就偷偷儲存下來

費時費力是肯定的，但你要記住，天上不能掉餡餅，你自己的利益，你自己都嫌麻煩不去爭取，那誰還能主動去幫你爭取

記住不要因為怕麻煩做出讓步，你讓步的那些錢可以僱你一年，這一年啥也不用幹，只處理這個事。

也不要聽小P孩們說，仲裁後你不好在圈裡混 這種P話 這種是P話 P話。他們在裝O……………

加油加油

如果公司偶爾拖欠1個月工資，還可以理解，但如果拖欠4個月工資，就真的不能再等了，拖得越久，自己越被動。這個時候，能否主動單方面解除勞動合同並要求補償？能主張多少補償？其他的權益如何主張？具體的操作細節要注意什麼？我們分別來看一看。

一、沒有籤勞動合同，但已經工作了12年。

二、社保是第三年才繳納的。

三、拖欠了4個月工資。

四、被公司逼迫走人，但公司有沒有實際性的辭退。

五、能主張2N的賠償金，還是N的經濟補償？

這個要根據主張2N的賠償金，還是N的經濟補償來看。

一、如果想要主張2N的賠償金，這種需要和公司耗，也比較麻煩點。

因為公司雖然有變相逼迫的行為，但畢竟沒有實際辭退你，所以這個時候還沒辦法主張賠償金。因此只能等待時機，慢慢地耗時間。既然公司拖欠你4個月工資，這個時候，可以就這4個月工資向勞動監察投訴，或者申請勞動仲裁，但不主張辭退的賠償金等等。總之一邊勞動仲裁，一邊繼續上班。

公司看到你申請勞動仲裁了，可能就會有實際辭退你的行為，到時候你拿到有效證據，再去另外申請勞動仲裁，主張違法辭退的賠償金。

二、如果只要主張N的經濟補償金，那就比較簡單。

因為公司拖欠4個月工資是事實，而且有社保繳納記錄和之前的工資發放記錄，所以不用擔心勞動關係的問題。

因此就可以走被迫解除勞動合同的流程，並主張經濟補償金，同時主張拖欠4個月工資。

三、如果想要補繳之前2年的社保，還得提供之前的勞動關係證據。

一、勞動關係證明。主要是前2年的勞動關係，因為沒有勞動合同，那麼重點就是工資發放記錄和其他的一些輔助證據了。因為這個關係到你的經濟補償金是否能多算3年的，另外就是補繳社保也需要證明這2年的勞動關係。

二、補繳前三年的社保，得要認定事實勞動關係。那麼在申請勞動仲裁時，一定要多一個請求，那就是“請求認定自什麼時間到什麼時間存在事實勞動關係”，畢竟沒有勞動合同，那麼裁決書上有這個勞動關係的認定就非常重要，不然補繳社保時，一樣會要你透過勞動仲裁來來認定勞動關係才行。

三、寄被迫離職通知書時，也要注意問題。因為公司已經拖欠4個月工資了，所以拖欠工資是事實，因此在寄通知書時，一定要在信封外面寫清楚郵寄的主體，寄到公司註冊地址或實際經營地址，收件人寫法定代表人或人事負責人。

四、因為這樣勞動仲裁需要耗費一段時間，所以一定要關注公司是否有關門的可能。

總而言之，對於公司已經出現這種情況，也別想著繼續做下去了，儘快收集好證據走被迫解除勞動合同的流程吧。