工廠拖欠工資，作為員工你可以要求他全額髮放，然後並要求他支付部分拖欠工資的25%作為補償。先採取協商，如果協商不通可以去找勞動局，也可以申請勞動仲裁。

你好：

我也是在公司呆過五年的普通員工，針對您這種情況我根據我的經驗分析一下：

一、首先需要搞明白的是，公司剋扣工資以及拖欠工資是公司問題還是您的問題，如果不是您的問題我建議有事還是首先找媒體，相關民生問題，媒體還是比較喜歡報道的，他們也有相關的律師顧問，當然以下建議還是希望您能看一下，根據法律規定辦事，按照相關流程準備資料。

1.公司的問題我是建議您確定勞動關係。能否蒐集到或者有勞動合同，是能否確定勞動關係是勞動者的一個大事，在中國很多勞動者是沒有正規有效的勞動合同的，這就造成在仲裁的過程中很容易出現不受理的情況。所以簽訂勞動合同是勞動關係建立之初就應該要求的。

2.如果沒有跟單位簽署勞動合同怎麼辦。在沒有勞動合同的情況下，中國法律是對用人一方有懲罰的。具體法律條文根據勞動合同法第八十二條規定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

所以勞動者在沒有簽訂合同的情況下最多是能要去十一個月的雙倍工資。

3. 注重維權時收集證據。證據的取得是至關重要的，合同，工資單，銀行記錄，錄音錄影，簡訊微信，工作服裝，道具，打卡記錄等等，只要是能夠證明勞動關係的證據都可以提交。這不僅包括勞動關係的證據，而且包括工資數額，加班情況等等的證明。他關係到你討要的數額和討要的難度，證據越多，維權越方便。

4. 提起仲裁或者起訴。勞動關係在中國是一個受到特殊保護的情況，所以需要經過當地的勞動仲裁委員會的先期勞動仲裁。這個過程其實就是調解的過程。當然還有一種情況屬於，如果你的工資已經轉變成一種債務，比如說欠條，借款等的形式，這種情況下，你可以直接去法院起訴，不用經過仲裁前置程式。

5. 訴訟辦法。經過前面的仲裁程式之後，如果聘用你的單位依然不同意執行給你工資或者拖欠工資，或者你對仲裁的結果不滿意，你可以再規定期限內直接到法院申請執行或者起訴，要求法院對仲裁結果進行強制執行或者判決。

6.執行階段。單位的誠信現在也變得越來越重要了，勞動報酬，工資的執行在中國目前還是比較受到執行部門重視的一件事。為了保護勞動者的權利，國家立法部門特別規定了一條罪名“惡意欠薪罪”來約束用人單位的行為。所以一旦出現對方惡意不發工資的情況，不要害怕，儘快收集證據，採取法律手段。

二、當然法律不僅僅保護的員工方面的利益.如果是您這邊因為給公司造成損失導致被辭退或者歸於你的原因被辭退，公司是不會發您工資的。

1.公司的原因出現無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

無故剋扣工資不包括以下減發工資的情況：

① 國家的法律、法規中有明確規定的;

② 依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

④ 企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準);

⑤ 因勞動者請事假等相應減發工資等。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　　

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;　　

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;　　

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;　　

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

首先舉報投訴都解決不了問題，胳膊擰不過大腿，受害人最終還是你自己！唯一解決的辦法就是找到相關負責領導問清楚拖欠工資的原因？何時能夠發放工資，扣錢原因，是自己原因導致的罰款，還是其他因素導致的扣錢！遇事要學會溝通交流，透過交流溝通或許你會得到你想要的答案！盲目的去舉報投訴，影響到企業形象，只會讓領導敵對你，工資不但要不回，你還可能丟掉你現在的飯碗！所以得不償失！如果溝通無門，確實是公司辜負了你，那你可以立馬走人，不要再在這裡浪費青春，以為你的付出得不到任何回報！

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。 　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。 　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。

1:公司不給你發工資，你按公司離職的流程走了沒，中國大部分製造公司曠工都是要扣錢的。

2:公司都有相應的管理制度，我相信都是打工的只要你遵守規定應該不會被亂扣款。

3:你所謂的公司到底好大規模，還是小作坊。

4:工作時間多長，是否簽訂合同等

5:你所處的行業是否都是這樣（建築公司勞工基本都是半年或一年一結，工廠每個月會在固定時間結算）

6:如果以上你都依規依法做了，確實是單位的問題，不是個人的問題，

1:建議聯絡當地街道辦負責就業的反應問題，會得到解決

.2建議聯絡當地勞動監察大隊。

3:市長熱線12345（最有效果的）

以上建議:大城市有效果，小縣城估計無用。

第一個，瞭解是否是真的拖欠.一般公司都有制度的，要先了解離職工資發放時間，有些員工不瞭解制度，就亂說。第二，扣錢項要有理有據，該扣就得扣，有些員工不瞭解國家政策，公司要求買社保，他也會說公司亂扣錢，其他例如工衣廠牌等公司發放的物資丟失不歸還，一般也是要扣錢，這類情況不在少數，所以還是要區別對待，當然也有一些公司確實有拖欠工資，亂扣錢的現象，針對這種情況，還是走法律程式為主，該爭取的權利要爭取，但是不建議暴力解決，可以打電話給勞動局，一般的民營企業都是比較怕勞動局的，而且國家法律也更加傾向勞動者，當然啦，凡事可商量，員工和公司能達成共識，不管什麼方法都是好方法，雙方以解決問題的態度來溝通，事情一般好解決，作為普通員工，平時也要多學習多瞭解國家政策和公司制度，學以致用

如果工廠拖欠工人工資，那要了解該工廠生產效率如何？如果該廠有各種各樣的原因造成難以維持到工人工資也發不出來時，要體量工廠老闆的困難，與老闆協商支付工資，然後提出辭退。如果工廠老闆惡意拖欠工人工資的，還要無理無據無規的扣錢的話。要整理有關證明自已是該廠的工人和拖欠工資、扣錢等資料，推選幾位工人結伴到當地勞動局監察大隊投訴和申請仲裁。

另外奉勸一句：不管勞動部門怎麼仲裁，還是要作好離開工廠的準備，另找出路。

工廠拖欠員工薪水，首先要看進廠之前是否簽訂了正規勞動合同，自己是否有留一份。另外，要看你所在的工廠是否是老闆訂單充足故意剋扣你的薪水，不管是哪一種做事給錢是天經地義的事情。你只有找到當地的勞動仲裁部門，拿出你的廠牌及以往的薪水發放憑證只有拿出足夠的證據證明你的確在這個廠上過班基本上具備這些條件一般薪水會透過勞動仲裁補發所欠的薪水的。

根據簽訂合同，還有公司的規章制度來走，如果發現亂扣錢，可以去勞動監察大隊告它，如果監察大隊不行，可以拿著合同和公司的規章制度去勞動局法院去告它。

先到勞動監察大隊舉報，帶上身份證，員工工牌，勞動合同，提供公司法人、總經理、人事的電話，由勞動監察大隊幫你要。如果他們要不回來，下一步還帶上這些東西直接到勞動局申請勞動仲裁，還是很好使的，因為現在公司想投標、減稅、辦理有些事情，不能有太多或者汙點。所以經過勞動監察大隊或勞動局協調，基本都能要回來