1、請如實告知員工企業現狀，聰明的員工自會選擇去留；

2、一定不要辭退任何員工，一定不要和員工之間產生對立情緒，可使用安排休假，合併崗位，介紹到同行公司等辦法；

3、最關鍵的是要把員工當人看，站在員工角度考慮，辦法自然會有！

對於小公司來說因為收入縮減開支裁員是很正常的一件事，但是要分析收入縮減原因。若因團隊總體原因或市場原因應公開說明，穩定員工，有看不好團隊或者有辭職意向的就會自主提出。若因團隊內部某些員工無法創造價值造成公司額外開支，可單獨談話指出公司問題予以改正時間，若再三即可開除。公司在收入減縮的情況下，除了考慮節流應更著重考慮創造價值增加營收。希望貴公司越來越好

其實勞動合同法也規定了合法的裁員情形，現在貴公司發生銷售收入減少的情況，應與當前經濟形勢有關，應該是屬於經濟性裁員。雖說裁員合法不必補償，但對被裁員工講是丟了飯碗的大事，應該尊重他們的合法權益，向他們解釋清楚企業遇到的困難，感謝他們曾經的貢獻，在能力範圍內為他們解決一些實際困難。再提醒一句，裁員意向和具體方案事先向當地勞動部門上報，具體方案徵得他們同意，不要擅自行為造成不必要的勞資衝突！願貴公司早日擺脫困境，再創輝煌！

根據勞動合同法的規定，以及本律師辦理勞動爭議案件10年的經驗，簡要解答如下。

一，你對此事的認識就是錯誤的，如果單位生產經營困難，符合法律規定的經濟性裁員，那麼是可以裁減人員的。但是有勞動合同也可以裁剪，前提是你要符合法律的規定。

二，單方降低工資數額也是違反法律規定的。正常情況下，單位與勞動者協商可以變更勞動合同內容，其中就包括工資數額。用人單位單方降低工資的，不但應該補齊工資還可能會承擔少發工資的賠償金。

三，企業生產經營，東想和勞動者解除勞動合同，這是一件比較重要的事情，勞動合同法對於解除與勞動者的勞動合同，規定的是比較嚴格的。所以作為一個企業的負責人，應該就這個問題找專門的勞動爭議律師詳細諮詢，以減少自己的法律風險，否則你可能面臨勞動合同法上的賠償責任。不要因為省點諮詢費而吃了大虧。

還得按照正常解聘，公司經營收入下降，肯定有原因的，你之前招聘那麼多員工肯定公司經營收入可觀，現在下降了，你就想裁員，是不可行的，你得開會，找出收入下降的原因，這才是更本，不然未被裁員的員工，工作量大，心裡胡思亂想還更影響公司盈利，做為老闆肯定會提前預知到公司盈利的虧損