病假合法扣工資的標準，對於很多人來說，是低到不能想象的存在。

這裡說的是通行的病假扣發工資標準，有一些地區有自己特殊的規定，就不在此討論了。按國家通行的病假扣除工資標準，是以不能低於當地最低工資標準的80%作為發放依據，比如當地的最低工資標準是2000元，那企業只要給員工發放不低於1600元的工資即為合理合法。

聽到1600元的時候，很多人是不是都要默默的搖頭，大聲直呼，那真是病不起，這和請事假簡直沒有任何區別呀。

但沒辦法，這就是標準的扣薪計算方式。不過好在很多公司在病假上有一些特殊的福利政策，我所知道的有以下一些：

1、每個月有完全帶薪的病假1天，如果當月沒有使用，一年內可以累計使用，這相當於每年可以有完全帶薪的病假12天；

2、病假不按當地最低工資標準的80%發放工資，而是按照員工工資的80%發放工資，這樣的話請病假的員工，就只需要扣20%的工資即可。

3、病假期間可以用自己每天的延時加班工時進行衝抵，只要自己每天有延時加班，那麼衝抵掉病假還是很容易的。

這些人性化的病假制度都是公司為了照顧員工給出的特殊福利，也是公司為了留住人的一個方式，可謂相當給力，雖然法定的規定沒那麼人性化，但公司有情，給人的感覺就溫暖多了。

最後，還是呼籲更多的企業也能這麼人性化吧。

關於病假，不同的地方給的工資比例不一樣，也就是說大多數情況下，病假的確要扣一部分工資。如果要想知道病假扣工資是否合法，那我們就要知道病假工資是如何規定的。

病假的定義

在法律條文上對於病假是這麼說的“員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療的醫療期”，從字面意思上，這並非公司的原因造成的，所以工資一般不會發全部的。

病假工資怎麼發？

病假工資的高低與自己的工作年限有關係，但實際執行過程中，還是會有偏差。原文是這麼規定的：“一、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。二、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;五年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月”。

連續工齡【注意是連續工齡】小於2年者，按60％發；大於等於2年小於4年，按70％發；大於等於4年小於6年，按80％發；大於等於6年小於8年，按90％發；大於等於8年，按100％計發。

看到這裡，我想很多人都已經看暈了，而且這個實際工作年限很難證明，也很少有公司按照這個規定來。

實際執行過程中病假工資怎麼算？

大家遇到最多的就是按照當地最低工標準發，還有就是按照員工約定工資的60%發，極少部分福利待遇不錯的企業，病假按照帶薪工資發。根據工齡來計算病假工資，可以說基本沒有。所以，一般只要病假工資按照不低於員工本人工資的60%且不低於當地最低工資標準的80%來發，基本都是沒問題的。

綜上所述，病假肯定是要扣一部分工資的，具體扣多少，可參照以上內容，希望可以幫到您！

一日不作，一日不食。工傷有補助。生病沒工資拿是很多企業老闆的管理理念中的人之常情。

生病不發工資是一種情況，在情理上當事人可以接受。

至於生病還倒扣工資我們有聽說過，我個人不接受，合不合法可以諮詢律師。

職場三哥在私人企業從事管理工作多年，走過數家公司，有合資公司，有集團大型公司，也有小工廠，對一般公司裡涉及員工權益的問題都經歷解決過，比如:

1.員工曠工自離的工資問題，

2.被開除和辭退的工資問題，

3.工傷期間的工資問題等，

4.包括題主問到的生病期間工資的問題。

通常是這樣:個人身體原因生病不能上班，在生病請假期間沒有工資。同時沒有全勤獎的機會。班組月度績效獎勵可以按照當月出勤天數核算。也有的單位對病假員工取消月度績效獎勵（看公司人性化管理理念的認識程度吧！）

我在實際的工作經歷中，沒有遇到過因為生病沒有工資而發生糾紛的事。

但是這裡有一種例外:如果經過醫療專家確診是職業病造成，比如:油漆，粉塵，煤氣，化學揮發性刺激等因素，則另當別論。關於職業健康和工傷保險方面有相關的法律法規，可以到有關部門諮詢。

我不是專業人士，如果只是上網查資料提供給片面的理解，可能回誤導你。