就國內職場大環境來看，建議國企；

相對而言，國企穩定，除非你犯不可饒恕的錯誤，一般等退休即可，55萬也少不了。

但社會性企業，競爭大，優勝劣汰，如果個人競爭力不強，別說55萬，有可能會一擼到底。

因為網際網路行業的特性，要求有創造力，所以阿里大部分是年輕人的天下。

36歲，生理心理都不如年輕人，不是說不可以，而是有點難。

國企有國家資本做背書，所以在市場和規矩二者中，更重規矩，所以步子更穩。

社會企業因為要發展，會激進一些，必然要求員工也要激進。

瞭解下阿里員工的工作狀態就行，不多說。

國企常規情況下，按照國家法定的工作機制走。

人總有自己追求夢想的權利。

若你願意追求，阿里是一個有夢想的企業，至少在國內是佼佼者。

若你沒了激情，上有老下有小的壓力讓你也不在有激情，就別輕易挑戰自己。

哪裡都有複雜的人際，哪裡也都有陰暗面，林子大了什麼鳥都會有。

可橫向對比而言，社會性企業畢竟在這些方面比國企略強一些。阿里作為國際知名企業，在內部管理上自有過人之處，雖然也有過這樣那樣的問題，但瑕不掩瑜。

綜上，多方面衡量自己，哪些因素佔比多，就對應選擇期望的工作。少數服從多數，或許沒有發展，但至少不犯錯。

如果題主還有財富自由的期望，衝勁大，那就選擇阿里P8。

996，拼幾年，財務自由的機率還是值得激情。

1，近年國企發展勢頭迅猛；

2，國企發展平穩，尤其是疫情當下，業務發展更加穩定；

3，國企也在持續改革，逐步引入競爭機制，能者多勞；

4，網際網路企業年輕人居多，年輕人的天下，36歲空降進去，有點尷尬。

整體來說，55萬的國企職位，級別不低，更有吸引力。

不論是國企55萬年薪還是阿里P8，都是很好的工作機會，能在36歲時面臨這樣的選擇困難，真是幸福的苦惱。只是說說我的一家之言吧。

1，如果對管人更感興趣，可以選擇國企55萬年薪崗位。

這個崗位很可能對應的級別是總監甚至副總級別，可能會管理幾十上百甚至更多人。工作內容更多是管理，而不是具體的某項執行事務。

2，如果對中年危機感比較重，可以選擇國企的崗位。

國企這樣的單位目前還是相對平穩，只要公司不倒閉，自己不想出來基本就可以做到退休。這種穩定性會給人很大的安全感。而且，國企的人員流動率更低，同事們相處時間更長，彼此更加了解，人情味會更重一些。

3，如果希望工作和生活平衡更好一些，可以選擇國企。

國企的壓力，和行業著名的高科技公司比較起來，要小很多。不用休996這樣的福報。工作不會過多佔用個人時間。

1，如果對做事更有興趣，享受成為一個領域的專家，可以選擇阿里的P8。

看看P8的要求就知道了。

在某一專業領域中，對於公司內外及業界的相關資源及水平比較瞭解；

開始參與部門相關策略的制定；對部門管理層的在某個領域的判斷力產生影響；

對事物和複雜問題的分析更有影響力。

2，如果希望花更短時間掙更多錢，可以選擇阿里。

阿里的P8，對應的薪資包含股票，大概是150-200萬之間。阿里這樣的薪資水平，等於一年可以掙別的公司3-4年的錢。

3，如果希望在公司平臺鍍金，可以選擇阿里。

阿里是國內目前最頂級的公司之一，而且在國際範圍裡也有很高的知名度，能在這樣的公司工作，是一種難得的體驗。

職業選擇取捨，要結合個人的求職訴求和求職痛點來，能解決痛點，實現訴求的工作，就是適合個人的好工作。不可能有十全十美的好工作，找到適合自己的，就足夠厲害和幸運了。

無論從哪個角度來說都是選國企

收入：阿里P8工資50-80，股票期權60-120， 國企稅前55，加上其他各項福利，稅後到手不比阿里差太多

發展：阿里P8只是中層，部門經理，多數人走不到P9， 國企55萬稅錢，聽起來不包括獎金啥的，處級也才三十萬，除非是個別國企的人才引進，不然的話 這個收入不得了 國企無論哪種 36拿到這個薪資 前途不可限量

付出：阿里007，國企有國企那一套，但工作強度小很多

風險：阿里過勞死 國企站錯隊

在36歲的年紀，確實是比較尷尬的，比上不足，比下有餘。對於工作的選擇，阿里的P8職級還是國企的55萬稅前年薪，我建議你選擇後者。下面我談談自己的看法和理由：

一、作為網際網路企業，其實也是吃青春飯的，年輕的程式設計師佔大多數，很多人在35歲以後會選擇轉行。為什麼，因為在私企的壓力真的很大，各種制度考核，人才最佳化讓人根本停不下來。加班到深夜，996是常態，作為36歲的你，身體狀態肯定不能和20歲出頭剛畢業的年輕人比，去阿里很可能在2-3年內被淘汰。

二、在國企的工作相對於私企壓力小一些，55萬年薪至少也是高階工程師或者分公司副總的級別，有錢、有閒、有地位。另外國企還能解決你的住房問題、小孩上學問題，老婆工作的問題等等，這些在私企基本上是不管的。小編在網上查了一下，阿里P8級別，年薪60-100萬，取中位數80萬，加上股票收入一共100萬左右，但是扣完稅到手也就70萬左右，你的花銷也不會少。但是在國企稅後45萬，加上各種福利和年終獎和阿里也差不了多少。

三、未來的職業發展規劃問題，你在國企可以定副處級別，或者更高。36歲在國企中層還有進步的空間，未來上升到集團副總級別的管理層或者是區域大佬都有可能。在阿里40歲以上基本上到頭了，被最佳化轉崗或者裁掉都是早晚的事兒。

所以我建議您去國企，不要說國企體制僵化什麼的，這裡能給你的資源和人脈，以及社會地位，遠遠要超過阿里。

我在外企時，我的一位下屬曾經面臨同樣的天人交戰，去阿里P8還是留在外企？而且不止一次。我的第一份工作是國企，現在單位也是帶國企性質的，所以我對這個問題有較為深刻的體會。

我下屬糾結的跟題主一樣。他當年三十出頭，一來他要去杭州上班，跟家庭異地，他擔心會影響家庭。其次，阿里的狼性文化，加班太厲害，他不知道自己身體扛不扛得住。但阿里的offer無論從經濟還是職業發展來說，會讓他的職業上一個臺階，又非常吸引。他非常糾結，跟我聊了不下十次。我大概在職場上的所有耐心都給了他，完全站在他與他的家庭的角度來分析利弊。我當時就勸他去！

第一次他拒絕了阿里的offer。後來獵頭又來找過他幾次，他的確很優秀，每次阿里都offer了。他每次都找我談，都下不了決心去，留下來了。我離開外企之後，他終於還是去了阿里，目前還在阿里，幹得挺好，還生了二胎。他還找了機會換到阿里在他家庭所在地的分支機構。

從我的下屬的經歷可以看得出，職業選擇是非常折磨人的。建議從以下幾個維度考慮

首先，深度瞭解自我：你自己是什麼人？對你的職業來說，什麼是最重要的？

這是真正的靈魂拷問，不容易。若想不後悔，這個問題想得越清楚越好。為什麼我的下屬拒絕了阿里的offer之後，又不由自主的再次面試，再次拿到offer，再拒絕。。。如此迴圈了好幾次？ 最後還是去了。說明阿里這份工作對他來說是有著巨大的吸引力的。他若沒去過阿里工作，恐怕他老了之後，可能會後悔的。

阿里吸引他的是什麼？我不敢妄言，我只是感覺到了這種吸引力的強度。這麼強的吸引力背後，一定跟自己的價值觀與夢想有關。

我的第一份工作是國企。我本來沒有想過要跳槽，我也是被獵頭，陰差陽錯就忽悠去了外企。外企當時也是自帶光環，但企業文化當時跨度最大。當時我的國企工作非常好，家裡人都反對我放棄這樣一份收入好並且穩定的好工作。

我在外企工作了十幾年，最後也回到了國企，似乎回到了原點。但我很清楚，外企這一段經歷，照亮了我的人生，讓我的人生從此不一樣了。我非常慶幸自己有外企這一段職業經歷。

最近我做了蓋洛普優勢識別。我才明白，我當時看似稀裡糊塗的跳槽，是非常符合我的天賦的。排在我的天賦第一位的，是完美（Maximizer），中文翻譯成“完美”我覺得有點誤導人。它其實說的是善於發揮天賦，追求卓越，就是精英文化。我追求做精英，也喜歡與精英為伍。而外企正是推行精英文化。

排第三位優勢的是成就。這個優勢解釋了我喜歡挑戰，不喜歡走動關係。我第一份工作的國企領導非常實幹，所以我能學到很多，感覺愉快。但國企的工作很穩定，變化少。我當年的大部分同事，做的還是跟當年類似的工作e崗位，變化很小。這對於我來說，遲早會遇到職業倦怠。而我在外企十多年，幾乎每一兩年就做不同的工作，充滿挑戰與新鮮感，充分地發揮了我的潛能；有來自十幾個不同國家的老闆，在見識（exposure）與成就感上得到很大的滿足。回過頭來看，跳槽到外企，是我所做的最正確的職業決定。

不知道題主有多大程度地瞭解自我。推薦題主做一下蓋洛普優勢測試。希望可以幫助題主更深入地瞭解自己，找到自己的渴望與calling。

我覺得個人喜好，是職業選擇中最重要的考慮因素。

其次，量化自己對選擇

阿里與國企，幾乎是職場上的兩個極端，無論從職業發展（exposure)、收入、狼性文化、工作強度（外企叫work life balance)等維度。分別對阿里與國企根據你得了解在這些維度打分。然後，根據你對自己的瞭解，比如說蓋洛普優勢測試結果，給予不同維度不同的加權係數。

舉個例子，我對精英文化與成就感更為看重，我就會給予職業發展這一項比較高的權重。最後將你的打分按不同的加權係數，算出阿里與國企的總分。看看哪個分數高，分數高的那個，是你更傾向的選擇。

找個安靜的地方，沒有人打擾，自己靈魂拷問一番。一定要對自己誠實。比如說阿里工作比較忙，或者要去外地工作，沒法照顧家庭。萬一你的內心深處，家庭對你來說，那麼重要，你也應該誠實地給予符合自己內心的權重。

阿里P8的收入恐怕至少是國企的3倍，如果你覺得收入很重要，就將收入的權重打大一點。不要不好意思承認自己看重收入。

最後，選擇要謹慎，但不要過度嚇自己

36歲，正常來說，無論去阿里，還是國企，也許都是最後的選擇機會了。往後再跳到阿里或者國企，都會越來越難。

原有的環境對於我們來說都是舒適區。面臨變化，我們都本能不願意走出舒適區，都容易過度焦慮，放大每一選擇的挑戰程度。但其實每一個選擇，我們都有足夠的能力走下去。

分享一個我的慫哈。我曾被外派去國外工作一年，去一個陌生的國度，做一個全新領域很有挑戰性的專案。並且是不通英文的國家。我做了決定之後就後悔了。在出發前一個月，壓力非常大，屢次想打退堂鼓，晚晚失眠。可上了飛機之後，我立刻就輕鬆了。我外派那一年，完美地完成工作，獲得了非常難得的工作經驗。而且我在那裡過得非常愜意，週末常常飛到不同的海邊小島度假。

總而言之，面臨重大職業選擇，首先了解自己，從心出發，自己喜歡是最重要的；其次是量化自己的選擇。最後，人面臨選擇容易過度焦慮，不要誇大挑戰的難度。

不管什麼情況，都選擇國企。

理由如下：

能夠拿到55萬年薪的國企，至少是管理層了，但是阿里P8只是中層管理。國企的高管和大廠的中層管理比較，國企完勝。

雖然沒有進過國企，但是相比網際網路公司，工作強度絕對不是一個量級。P8不是996就是007，工作壓力大，內部競爭激烈，論工作強度，國企完勝。

新P8到公司，都會面臨資源很難整合，業務不落地，所以能不能活過1年都是問題。相對國企，能進去一般都可以在這個崗位上坐的穩穩的。穩定性上，國企勝出。

很多人說阿里p8收入比國企高，這點在數字上確實，阿里勝出。阿里收入更多是靠股票，股票是每年兌現25%，所以又回到上面的生存問題，沒有活下來，股票這項就是0。

36就客觀來講 選擇國企 兼顧家庭事業 還要考量生活質量 ，國企價效比蠻高的 給的也不少 當然相比於阿里 薪酬待遇肯定差很多這個毋容置疑，

國企優勢35歲之後可以看出來，再說網際網路這行飯應該是比較年輕 對於35歲的門檻 還是儘快找個可以安逸的國企 以解後顧之憂

但是能拿到阿里 p8 技術應該很厲害 ，哪怕不進國企 應該混的不差的

靠自己決定吧 我們只是建議和參考

國企，因為你36了

1、國企都是朝九晚五加雙休，工作強度小，福利也很好好，公積金買的也高，而且有55萬年薪了

2、阿里工資高，但是996的幹，你難道還受的了嗎？而且35以上在阿里這樣的公司，很容易就先把你炒了

3、36歲了，上有老下有小，肯定要選個時間多的工作，多陪家人，而且網際網路企業不是都在清理35歲以上員工嗎？國企不一樣，直接幹到退休都行，而且工資也高

阿里8的平均薪水在100-200左右，這個看幾個方面，國企是不是領導崗位，帶不帶團隊，什麼性質的國企，壟斷性質跟一般地方國企差異還是很大的。如果是有實權的領導壟斷國企還是值得期待的。阿里是高強度的公司，8一般都會帶一個小團隊了，工作壓力會比較大，總包接近一般是股票構成，一般分四年拿股票，前提你得熬到那麼久不被幹掉，每年都會績效考核，乾的好還會每年增發股票。看個人能力了以及部門業務方向，如果業務不明朗很容易死掉那這個壓力還是很大的，面臨轉型。如果業務欣欣向榮，那麼你個人也可以藉助東風看到p9的希望，那絕對值得一拼，迅速完成財富積累，幹幾年可以提早退休，如果慾望不是特別大的話。如果你是屬於覺得太累，不想拼搏了，想找個安穩的下半生飯碗，體面一點，不至於太勞累，錢差不多就行，做個權衡，國企也是不錯的選擇。見過很多從公司離職上岸考公務員進央企國企的，也有很多從體制內跳槽去阿里的，看每個人想要什麼，結合自己的性格特點做出抉擇。

不難選擇，缺錢且有拼勁就P8。不缺錢希望工作和生活平衡就選國企

另外看自己性格適合哪邊，國企和網際網路企業文化差異很大