根據工資支付暫行規定，工廠停工停產在一個月內的，按原標準支付工資；停工停產超過一個月，雙方可協商新的工資支付標準，按勞動者付出勞動的情況支付工資。

上幾天就算幾天的工資。

工資折算:

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

題主你所說的不清楚

1.如果是自己原因造成只上3天班的，廠裡給你支付3天工資合情合理

2.如果是廠裡原因放假導致只能上3天班的，除了支付你3天的工資還要支付你生活費，因為廠裡違犯勞動合同，單方面不執行合同，你可以去勞動監察大隊投訴，要求廠裡給你支付賠償金

根據勞動合同種類與三天班的工資情況確定。勞動合同種類分為三種，勞動合同、勞務派遣、非全日制用工。勞動合同根據《勞動合同法》第12條的規定，勞動合同的型別分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。工廠一個月上三天班，只發三天工資，且三天班的工資不低於當地最低工資標準的12個月的平均工資，則不違法；如果低於該標準，則違法。勞務派遣勞務派遣，是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同後，由派遣單位與實際用工單位透過簽訂勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位實際使用勞動者，用工單位向勞務派遣單位支付管理費、勞動者工資、社會保險費用等而形成的關係。工廠一個月上三天班，只發三天工資。如果是勞務派遣工，即使實際用工單位只上三天班，勞務派遣單位也需要依勞動合同規定支付工資，且不低於當地最低工資標準的12個月的平均工資，如果低於該標準，則違法。非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。工廠一個月上三天班，只發三天工資，工廠的全日制用工則不違法。

有合同嗎？

入職一個月沒簽勞動合同可以舉報。

簽了勞動合同沒發當地最低工資保障舉報。

沒買五險一金可以舉報。

各種罰款可以舉報。

按照題主的描述，你的情況就是現在勞動者常說的“無薪假”。所謂無薪假，就是指用人單位也不辭退你，只是給你放假，但是也不給你基本的工資。

那這種放無薪假是否違法呢？雷哥認為，按照你的敘述，應該是大機率違法了的。

首先，工作一個月只上三天班，也只發三天的工資，這點薪酬估計是非常有限的，絕對不夠你維持生計。

之所以說工廠違法，是因為國家頒發的《工資支付暫行規定》第十二條明確規定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

回頭來看你的情況，這種每月只上三天班的工作，第一個月，你是否得到完整的薪酬了？如果沒有就已經違反上述規定。

同時，超過一個月後的假期，如果提供了正常勞動的，那麼發的工資不應低於當地最低工資標準；如果沒有提供正常勞動的，根據相關法律規定，一般是發基本生活費即可，即不低於當地最低工資標準的80%。

那我們來看看全國各省的最低工資標準是什麼水平。下圖是截止2019年4月全國各省的最低工資標準情況，可以看到，最低的遼寧的情況也是1120元/月。

所以，如果題主的工廠每天的工資能夠超過373元，才有可能超過當地最低工資標準。這還是假設你在遼寧，如果你是在沿海東部城市，那這個最低工資標準可能會超過2000元。你覺得你3天工資加起來有超過2000元這麼高嗎？

很明顯，你的工廠只發了3天的工資，大機率達不到當地的最低工資標準。這也就說明你的工廠是違法了。

對於這種情況，你一方面可以要求工廠老闆按照當地最低工資標準，補償相應差額部分，另一方面可以要求老闆裁員，並按照N+1的標準進行賠償（N為你在該工廠工作的年限）。

如果老闆不予理睬，你可以向當地勞動監察部門進行投訴和反映，要求執法單位為你討回公道。

工廠一個月上三天班，只發三天工資，違法嗎？

可能有些違法。

但是在實際情況中，這樣的單位有很多，我身邊朋友有好幾人都是這樣的，雖然心裡有怨言，但還不想丟掉這份工作，所以都在一直努力工作！

在正規的單位，每個月有固定的工資，平常加班、週末上班、法定假日上班都會有相應的工資補助。可是在很多私企小單位，尤其是“計件開工資”、“按天開工資”的單位，都會出現每個月上幾天班開幾天工資的現象。

以前我在工資裡上班，工資是“計件工資”，每種活幹好後都有相對應的報酬金額，幹好的成品活越多，每個月的工資就越高。反之，週末休息、春節放假、工廠沒活在家休息期間，都是沒有一分錢工資的。記得有一年夏天，我所幹的工種活非常少，我在家休息，另一個同工種的員工上班，我在家休息了20天，在這20天裡，工資沒有發一分錢。

身邊朋友楊哥，在某飯店工資，工資按天開，每天工資140元，工作一天發一天的錢，反之如果那天沒有工作，就沒有一分錢。

身邊朋友老譚，在某建築工地開大車，工資每天260元，上班就有工資，不上班沒工資。最近2個月因為種種原因他只上班15天，兩個月才掙了3110元。

身邊朋友老段，在工廠開數控機床，每天工資150元，也是上班有工資不上班沒有工資。他平常的活倒是很多，廠裡規定每週休息一天，在休息的日子裡，如果他家裡無事，他就會到廠裡上班，為了每天多掙150元！

從以上我的經歷與我身邊朋友的經歷中你不難發現，“按天”開工資的單位很多。

雖然你會覺得按天開工資不合理，但是你在應聘來上班時，這些情況都已經向你說明了。

也許你們單位只是短暫的沒活，過一段時間就會有很多活幹，可以天天上班；如果你們單位這一年來連續走下坡路，經常性的沒活，最近幾個月你從來沒有上過滿月的班，而這個月才讓你上班三天，那你可以考慮換個工作單位！