談到實習找工作，有一個異常敏感而又讓人感到無比好奇的話題，是什麼呢？沒錯，就是薪酬無疑了。
有過實習經歷的大學生們會發現一個問題：實習工資並不高。
相比做家教，實習工資的價效比很低；就算是外賣、地推或者是快遞，掙得都比知名企業的實習生多。
這合理嗎？不完全合理。
但是如果你因此而放棄在大公司的實習，那就是大錯特錯了。
格局放大，別拘泥於蠅頭小利。
雖然能理解大家為了賺錢而去找實習，但是平心而論，大家真的有考量過實習真正的意義嗎？
同樣是賺錢為什麼不去找兼職呢？兼職比實習可能賺的還多。
當然是因為兼職寫在簡歷裡幾乎沒有特別大的價值啊。
如果你將來是面試財務崗位，那麼簡歷上全是發傳單，肯德基兼職，HR憑什麼青睞你呢？
實習真正的價值該不該用錢考量呢？
關於實習生的工資，問過一個HR朋友。
她說當實習生問工資之後，她會算這樣一筆賬：
實習生現在基礎不夠，那肯定得去教最基本的內容，每天可能花自己兩個小時，等實習生大概瞭解工作內容之後，技術和能力還需要一個練習階段。
這個時候的工作任務基本是供實習生練手的，沒什麼實際效用，大概需要一兩個月甚至更長的時間，而這個時候，實習生可能有別的規劃，就不做了。
那麼作為HR就可能面臨這種情況——花費將近兩個月的時間培養一個小白，然後等她學會就跳槽。
在這兩個月裡，實習生幾乎不能創造任何效益，反而會花費別人為公司創造效益的時間，不管怎麼算，公司招這樣一個人都是極其虧本的。
另外，要知道，九年義務教育之後，就沒有免學費這一說了。
那實習工資為何標準不一致？
實習期，一般為約定工時的90-180天，當然，時間長短也根據個人的實習情況和單位的不同有所區別。
一般都是在校大學生，作為無經驗的學習人員，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工。
一些實習生在進入公司後，充當著“廉價勞動力”的角色，領著較低的補貼，甚至是零工資實習；也有一些實習生的工資比正式員工還要高，享受著和正式員工一樣的待遇。那麼同樣是實習生，為什麼會有這樣良莠不齊的情況呢？
工資的高低和待遇的不同是由多種因素導致的。
除了與學歷、所在城市有關，工資的高低還與具體的專業有關。
相關部門的資料顯示，廣告業、傳媒業、金融業等實習生工資基本是最低的，而醫療業、教育業、社會保障等行業的則基本是零工資。
很多公司招實習生的目的，是處理日常一些機械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。
而且，對於實習期比較短的實習生，公司花過多精力和時間去培養，往往會造成資源浪費，工資低的一個重要原因。
那麼實習的時候工資到底有多低？來看看大家的一些經歷：
實習工資低的原因也分析了，別人實習工資的高低也調侃了，那實習還到底要不去？
一個字：去。
要知道，在實習中，有些東西遠比錢重要，而這些東西都是要你主動去學習的。
只要你不把自己當成廉價勞動力，那麼沒人可以把你當成廉價勞動力，主動創造永遠是最好的讓企業看重你的行為。
最重要的是——實習生不穩定也可以分兩面來看啊，實習生是自由的。
這種自由體現在什麼地方呢？
那就是要學會及時止損，對於只做雜事完全不教，學不到知識，空坐著加班的公司當然可以拒絕。
在最開始，大一大二很難找實習的時候，如果可以拿到實習機會那就趕緊去吧，去了你才能判斷自己能學到多少，而等你考慮工資的時候，背後有千軍萬馬對著你的機會虎視眈眈。
談到實習找工作，有一個異常敏感而又讓人感到無比好奇的話題，是什麼呢？沒錯，就是薪酬無疑了。
有過實習經歷的大學生們會發現一個問題：實習工資並不高。
相比做家教，實習工資的價效比很低；就算是外賣、地推或者是快遞，掙得都比知名企業的實習生多。
這合理嗎？不完全合理。
但是如果你因此而放棄在大公司的實習，那就是大錯特錯了。
格局放大，別拘泥於蠅頭小利。
雖然能理解大家為了賺錢而去找實習，但是平心而論，大家真的有考量過實習真正的意義嗎？
同樣是賺錢為什麼不去找兼職呢？兼職比實習可能賺的還多。
當然是因為兼職寫在簡歷裡幾乎沒有特別大的價值啊。
如果你將來是面試財務崗位，那麼簡歷上全是發傳單，肯德基兼職，HR憑什麼青睞你呢？
實習真正的價值該不該用錢考量呢？
關於實習生的工資，問過一個HR朋友。
她說當實習生問工資之後，她會算這樣一筆賬：
實習生現在基礎不夠，那肯定得去教最基本的內容，每天可能花自己兩個小時，等實習生大概瞭解工作內容之後，技術和能力還需要一個練習階段。
這個時候的工作任務基本是供實習生練手的，沒什麼實際效用，大概需要一兩個月甚至更長的時間，而這個時候，實習生可能有別的規劃，就不做了。
那麼作為HR就可能面臨這種情況——花費將近兩個月的時間培養一個小白，然後等她學會就跳槽。
在這兩個月裡，實習生幾乎不能創造任何效益，反而會花費別人為公司創造效益的時間，不管怎麼算，公司招這樣一個人都是極其虧本的。
另外，要知道，九年義務教育之後，就沒有免學費這一說了。
那實習工資為何標準不一致？
實習期，一般為約定工時的90-180天，當然，時間長短也根據個人的實習情況和單位的不同有所區別。
一般都是在校大學生，作為無經驗的學習人員，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工。
一些實習生在進入公司後，充當著“廉價勞動力”的角色，領著較低的補貼，甚至是零工資實習；也有一些實習生的工資比正式員工還要高，享受著和正式員工一樣的待遇。那麼同樣是實習生，為什麼會有這樣良莠不齊的情況呢？
工資的高低和待遇的不同是由多種因素導致的。
除了與學歷、所在城市有關，工資的高低還與具體的專業有關。
相關部門的資料顯示，廣告業、傳媒業、金融業等實習生工資基本是最低的，而醫療業、教育業、社會保障等行業的則基本是零工資。
很多公司招實習生的目的，是處理日常一些機械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。
而且，對於實習期比較短的實習生，公司花過多精力和時間去培養，往往會造成資源浪費，工資低的一個重要原因。
那麼實習的時候工資到底有多低？來看看大家的一些經歷：
實習工資低的原因也分析了，別人實習工資的高低也調侃了，那實習還到底要不去？
一個字：去。
要知道，在實習中，有些東西遠比錢重要，而這些東西都是要你主動去學習的。
只要你不把自己當成廉價勞動力，那麼沒人可以把你當成廉價勞動力，主動創造永遠是最好的讓企業看重你的行為。
最重要的是——實習生不穩定也可以分兩面來看啊，實習生是自由的。
這種自由體現在什麼地方呢？
那就是要學會及時止損，對於只做雜事完全不教，學不到知識，空坐著加班的公司當然可以拒絕。
在最開始，大一大二很難找實習的時候，如果可以拿到實習機會那就趕緊去吧，去了你才能判斷自己能學到多少，而等你考慮工資的時候，背後有千軍萬馬對著你的機會虎視眈眈。