企業破產，應當沿用《破產法》《公司法》…

企業改制後進入巿場經濟體制，一夜之間，“固定工”消失，改為“臨時工”“合同工”…

大量企業不適應市場經濟發展，轉向失敗…… ，失去了政府的支援，不能旱勞保收 ，自負盈虧……

這時候，不論其原來名份如何被資本市場的重組、轉向、兼併、收購失敗後只有進入了破產程式

企業破產實際上是対企業的一種保護。

進入破產程式中清算程式，模清企業的債權債務關係 ，在冊員工的登記造冊以及破產方案的審批都關係到員工的切身利益

按照相關法律法規的規定，清算財產變現的第一債權人就是企業員工的安置及員工的補償

其中工齡年補償金額以及社保繳費等為首要

你符合現金補償還是提前退休……

只是後來這些搞得有些水，工齡補償訂得低、社保交費標準有好低交好低……

破產清算最大的敗筆是沒有提取最大的社保基金

將這些爛灘子推給社保、社會、社群、個人

使他們成為了歷次十幾次調整退休金的困難戶

有些企業的固定資產如廠房、裝置、土地 很值錢，而資金用於安置比例太小，而使破產員工苦不堪言。

怎麼處理這得去問人社部，誰擺的爛攤子誰來負責處理！這國企體制改革遺留下來的問題太多了，誰來維護國企改制下崗職工的合法權益？

下崗職工的社保是一定要交的！但是破產企業如果還有一點餘資產……可能會幫部份交痛社保十五年。其餘的人可能要靠自己了……

在資產清算清算時，應向破產管理人申報債權，然後按照《破產法》第一百一十三條之規定的破產財產在優先清償破產和共益債務後，按第一順序清償。

樓主你好，破產企業欠下崗職工的社保該怎麼處理？如果說你的企業單位已經申請了破產申請的話，那麼實際上在走破產申請清算的時候，應該由當地的法院部門來介入處理，透過它的資產來抵消它的負債，也就是說，在資產清算的過程中，那麼會清繳所有的一個債務。

這樣一來的話，作為員工本身來欠交的這個社保待遇，也會有在資產清算過程中就會一次性把你所欠交的社保待遇給你清算完成。甚至是包括你在工作單位期間的一個工齡補償待遇，都會給你一次性清算完成，這就是作為破產企業的一個好處。

有些破產企業它並沒有申請破產，而是自行破產，或者說老闆跑路，那麼這種情況的話就是比較麻煩的，因為他畢竟不是受法院約束，不是法院受理這種破產清算，所以說遇到這樣的情況那麼就申請一個訴訟來解決這個問題吧，因為作為企業主體來講，如果說因為老闆私自跑路或者是什麼樣的影響的話，那麼透過法院途徑來強制進行破產清算也是可以的。

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當得知企業要進行破產程式，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴反映，要求公司為其繳納從入職期間到離職期間的社保，也可以申請勞動仲裁，要求公司為其補繳社保。

用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關係即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用。用人單位未按時繳納的，由社保徵收機構責令其限期繳納或補繳。