這個問題我剛好知道就回答給還比較迷茫的你，所謂視同繳費就是你必須在國有企業工作，有正式的國有企業用工合同，國家在94年開始社保統籌，也就是單位交一部分，個人再交一部分。合併為你的社保基數，那麼在94年以前還沒有開始社保統籌時，都是單位給你管著，那麼到你N年後退休時，社保局會將94年以前由單位管著的那部分視作視同繳費，可以合併為你的繳費年限，但是必須要做工齡認定，社保認可，並記錄在個人檔案裡才有用，不做工齡認定國家也不會管你之前這部分的。所以要重視起來，尤其是下崗職工，還有後來變成自由職業者的這部分人，有工齡的最好早早去認定去，對將來退休有好處

視同繳費年限對一些符合條件的參保職工來說，是一個很好的政策，只要當時參加工作了，國家就視同你繳費，不用像今天一樣，每年交納上萬元的靈活就業人員保險，負擔很重。

很多人就不明白，怎樣才能稽核上視同繳費年限呢？

我帶領給朋友辦過幾次視同繳費年限的稽核，大題也瞭解裡邊兒的流程。

其實主要的就是企業和職工帶著職工檔案到社保視窗稽核，檔案必須是封口、裡面內容完整的。

如果是本地的，需要有招工審批表，在當年90%都是農民的情況下有這張表，很了不起。要證明你的身份是國有企業固定工。

還要有後期每年工資調級表，說明你每年確實在這個單位工作。

如果你是外地的，必須要有調令，勞動部門批准，你才可以過來。否則你為什麼要到青島來，不去北京呢？找不到調令勞動部門都有存檔的。不管是調出的地區，還是調入的地區都會有存根。

如果你是上山下鄉知青，檔案局的儲存檔案中都有相應的名單檔案和審批表。要是自己主動下鄉的，沒有經過審批，國家也是不承認的。確實也有那麼一批年輕人，在那個年代，自己上山下鄉去了。

軍人檔案更是嚴謹，一般各種政審表，入伍登記表，都是很齊全的。要丟就一整套的全丟了。補起來，很麻煩。

一般來說你即使瞭解怎麼稽核的，你這些檔案也造不了假。

社保部門關於退休稽核有厚厚的一本兒，稽核工作手冊，針對不同的歷史時期，不同的歷史檔案都有明確規定。

所以，自己收集齊自己的檔案才是關鍵。

您提出社保中的視同繳費年限如何稽核？解答如下：

視同繳費年限就是未繳納城鎮職工基本養老保險費視同社保繳費年限。一般涉及到經勞動部門批准招工錄用1990年1月1日以前參加工作的國有企業和集體企業的職工；退伍軍人；下鄉知識青年下鄉工作時間。

社保部門在稽核視同繳費年限需要向社保部門提供以下材料：

一、國有（集體）企業職工需要提供當地勞動招工審批表，批准招錄檔案，招工登記表，工資表等原件或經人社部門簽字情況屬實，加蓋人社部門公章。

二、退伍軍人需要到當地武裝部查閱您的退伍檔案，影印退休軍人登記表經武裝部稽核蓋章，軍人退伍證。

三、下鄉知識青年需要提供下鄉、招錄回城參加工作相關材料。

以材料提交給當地社保部門對視同繳費年限的相關材料進行稽核，經稽核無誤，視同繳費年限與社保繳費年限合併計算為社保繳費年限，按規定核算養老金。

社保中的視同繳費年限如何稽核？對視同繳費現在很多年青人對這一問題不夠了解，我對視同繳費的看法是這樣的。首先得要看你是那一年參加工作的，當時參加工作時是否經過勞動部門的合法招工，如是那就得在被招工時首先要填寫一份由勞動部門所印發表格，我是有親身體會的，因為我是72年透過正式招工進入企業的，當時由居民委員會組織體檢，並由勞動部門負責督察，檢查身體好而後就開始分配，即填寫第一份表，參加工作之日起，這張表在我的檔案存積42年，而這張表也記錄了我所參加工作的時間，又叫工齡吧。從我的映像裡那時不存在什麼社會保險不保險的。只知道有了一份正式工作，幾十年過去了現在回憶起來那過時期的老人要拿退休工資還得要到企業會計室去拿，不等於月初就能拿到也可以要等到中旬才可以，這就是計劃經濟年代老人拿退休工資的現狀。那麼從我72年參加工作到94年建立社會保障機制，只個時候我們也參加社會養老保險，然而到我退休時也就有視同繳費，即72年至94年這個階段為視同繳費，因為這一階段沒有繳費記錄，但是我們這部分入為社會同樣作出了貢獻。所以說視同繳費的稽核就是這麼簡單，再說更簡單的是，就是要透過勞動局正式招工並加蓋公章的在一定時間段。才能證明你有沒有視同繳費年限。就這麼簡單！個人觀點，供參考！

養老保險視同繳費年限的認證，主要是從1992年之前參加工作的人群開始認證。因為我們國家大多數地區是從1992年開始正式繳納這個養老保險，那麼在此之前已經參加工作的人群，他都會被算作視同繳費年限。

當然這個視同繳費年限，一定是要記錄到個人的有效檔案中去，才會在退休的時候辦理。認定成為視同繳費年限。最終計算成過渡性養老金。

醫療保險也是有視同繳費年限認證的。因為醫療保險我們國家是從2001年才開始正式教吶，那麼也就是針對在2001年之前參加工作的人群，那麼這部分年限，都會被算做醫療保險的，視同繳費年限。

因為醫療保險在辦理退休的時候，累積交費年限需要達到男性25年女性20週年。所以在這樣的情況下視同繳費年限是非常重要的。當然不但要有視同繳費年限，醫療保險還需要十年的實際繳費年限，這樣才可以辦理醫保的退休。

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社保中的“視同繳費年限”鑑定辦法是：這是改革用工制度之前，經過勞動局批准的，企業招工的（國營，集體企業的固定工），有《勞動招工審批表》，蓋有縣市勞動局招工審批表印章。這是鑑定“視同繳費年限”唯一標準。

固定職工在實行企業和職工個人繳納基本養老保險費制度之前，按規定計算的連續工齡，視為企業和職工個人繳費年限，與企業和職工繳費年限合併計發養老金。

視同繳費年限對一些符合條件的參保職工來說，是一個很好的政策，只要當時參加工作了，國家就視同你繳費，不用每年繳納上萬元的靈活就業人員保險費，這是件多好的事情啊！

很多人不清楚，怎樣才能稽核上視同繳費年限呢？其實很簡單，主要的就是企業和職工帶著職工檔案到社保視窗稽核，檔案必須是封口、裡面內容是完整的。

如果是本地的，需要有招工審批表，在當年90%都是農民的情況下有這張表，很了不起。要證明你的身份是國有企業固定工。

還要有後來每年工資調級表，說明你每年確實在這個單位工作。

如果你是外地的，必須要有調令，勞動部門批准，你才可以過來。否則你為什麼要到這裡來。

總之，社保工齡視同繳費年限應有完整、過硬的檔案資料，然後根據政府部門的相關政策規定，才可以確認。

工齡計算的一般原則

(一)凡無任何理由和原因離職的，離職期間不計算連續工齡，自最後一次回本企業工作算起。

(二)經組織調動工作的，按國家有關規定其調動前後的工作年限可合併計算為連續工齡。

(三)企業經轉讓、改組或合併，原有職工仍留在企業工作的，其轉讓、改組或合併前後的工作時間，均應計算為連續工齡。

(四)因工負傷或患職業病停止工作醫療期間，應全部作為本企業連續工齡計算。

(五)疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，應計算為連續工齡;超過6個月病癒後工作的，除超過6個月的時間不應計算工齡外，其前後的工作時間應合併計算為連續工齡。

(六)轉入企業專門從事革命工作者的工作年限及革命軍人的軍齡，均應計算為連續工齡。

(七)學徒工在本企業學習期間，應計算為連續工齡。臨時工、試用人員轉為正式職工，其轉正前後一次在本單位工作的時間可與轉正後的工作時間合併為連續工齡。

(八)被剝奪政治權利的，其被剝奪政治權利期間均不計算工齡。其連續工齡應從恢復政治權利之日計算。

(九)全民和縣以上集體單位原固定工，在未實行企業和職工繳納基本養老保險費制度之前，按規定計算為連續工齡的時間視為企業與職工個人繳費年限。

(十)從事特殊工種的職工實行統賬結合前在特殊崗位的工作年限，按規定折算的連續工齡視同繳費年限，但折算後增加的年限最長不超過5年。改革後從事特殊崗位工作的年限，不再折算工齡。

(十一)復員軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人後，其軍齡及下鄉期間計算連續工齡的年限，可視為繳納養老保險費的年限，免於補繳養老保險費。

(十二)臨時性質的工作人員(如臨時工)被招為勞動合同制職工的，其按規定計算連續工齡的年限，應按照規定的標準補繳養老保險費。不補繳的，轉招前的年限，不計算為繳費年限。

什麼是繳費年限呢

視同繳費年限加上實際的繳費年限

視同繳費年限說得通俗一點，就是當年沒交社保，但是國家也當做你們交過了。如今養老金的發放就是按照你的繳納總額和繳納年限來計算的，所以視同繳費期間實際上是沒有繳費的

。這個視同繳費期間，你的個人賬戶中也是沒有實際上的繳費行為的，所以在視同繳費年限當中不是繳的“費”，而是繳納的“年限”，也就是時間

那麼視同繳費年限有哪些人可以有呢？

首先是固定職工，在實行企業和職工個人共同繳費，基本養老保險費制度之前這個按照國家規定計算為連續工齡的時間，都是可以“視同繳費年限”。而且可以跟實際的“繳費年限”合併來計發養老金。

第二點就是機關事業單位

正式職工調入企業之後應該參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限就當做視同繳費年限了

第三是復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年，被招為合同制工人的也參加了基本養老保險。他們的軍齡還有下鄉期間的時間按照國家規定都可以計算為連續的工齡年限

那麼視同繳費期間不算錢，到底是用來幹嗎的呢？

這個視同繳費年限其實是我們專門為了解決“中人”退休待遇而設計的一種退休資格條件。它是說職工全部的工作年限當中漫長的一段時間，可能有一段時間沒有這個制度，所以你沒有交錢，也就是說沒有實際上的個人繳費行為，但是國家規定計算的連續工作時間會把你這段沒交錢的時間也算進去。通俗地打個比方來說，如果說一個人的視同繳費年限被認定為是6年，那麼在國家實行繳納養老保險政策之後，他再實際繳納9年就可以在退休時享受養老待遇了。因為中國規定養老保險繳滿15年就可以領取養老金了。

當然，養老金是多繳多得，在繳滿15年之後還沒有到達退休年齡的，我覺得最好還是按時足額的繳納養老保險因為這樣才能在垂暮之年老有所養，老有所依，享受天倫之樂的時候沒有一點後顧之憂

所以總結一下視同繳費年限的作用

第一是跟你實際的繳費年限合併起來作為退休資格條件，在計算養老金的時候來合併計算一下。

第二是確定發放過渡性養老金的比例，畢竟您那段時間還是沒有交錢的所以需要過渡一下。

另外需要注意的是，視同繳費年限應該指的是國家承認的連續工齡，而不是改革前參加工作的全部時間。

企業員工從1991年6月30日為界，機關事業單位員工以2014年9月30日，這兩個日期之前的工作年限，界定為視同繳費年限，之後的工作年限，定為實際繳費年限！