他這是用他的愚蠢來懲罰他自己。

你不要被他影響心情，要反省自己是不是這樣的人，若是，就要警戒。若不是，要感恩，自己不是這樣的人！

小人，不擇手段，達到自己目的，為了私利而攻擊排擠別人是可恥行為，一時得利，是缺德，必有大災大難，人誠實為本，雖窮，問心無愧，必能善終。

這一題目問得並不清晰。我只能按著目前職場的這些潛現象進行回答！

作為公司決策層領導，是不會幹這樣事的。凡是幹這樣詆譭他人領導一律是低階領導或者是中級領導。他們的出發點都是非常清楚的，爭取老闆的寵愛是他們的目的。下面我談一談我自己親身經歷的案例。

我在2010年應聘於上海創新化妝品有限公司，參於建立驗Ⅰso900認證。對公司採取了一系列的重大改革。隆重地推行"績效考核"制。對各種規章制度作了示統修改，使其一目瞭然，非常好記。使全司上下執行了制度管人，也徹底的改變了過去那"辛辛苦苦幹一冬，不如在老闆面前哼一哼"那種局面，最明顯變化是，保衛部門正統化，食堂飯菜在不加錢狀態下衛生，花色，品類有極明裡提升，會風更貼進科學高效。由於我推行"績效考核"觸及到過去一些特別人的神經，我被圍獵在所難免，在這公司16個月裡雖受到董事長崔小華及老爺子崔東昇肯定但毅然告退。都過幾年了，我打電話問同事，他說，"都是我出的餿主意致使"人人自危"！

全世界所有優秀企業都必走"績效考核"這一條路才能發達。企業主也應主動看一看王磊教授的《量化管理學》，把企業經營既輕鬆又多彩。我雖離開了這家化妝品多年仍保持與崔總資訊聯絡，仍衷心祝福他們！

以上我親力親為事例說明中低層領導詆譭他人是企業的通病，關健在於決策者洞察力和經管水平如何！剷除企業"南郭先生″和"特秫者"對企業有百利而無一害！——董明珠是我偶像！