工作中受傷一般情況下屬於工傷。具體還要看工作性質、工作時間等情況加以確定，不是一兩句話能說清的。建議當面詳詢律師！

沒有勞動合同也沒有保險一般不會影響工傷的認定。只要收集其它證據一樣可以要求享受工傷保險待遇。

工傷認定必須在受傷之日起一年內申請。

雖然都是在工作中，你做了你不該做的工作受了傷，又沒有工作合同，又沒有保險，這個要自己負責。如果在工作中你是在做你應該做的工作受了傷，即便沒有合同，沒有保險，老闆也會給你工傷待遇。這就是具有中國特色社會主義國家的優越性。

一般情況下應該是工傷，即使沒有合同和保險。根據《勞動合同法》的規定，用人單位聘用人員必須簽訂勞動合同，不籤合同視同無固定期限合同。單位沒有按照規定為員工繳納五險，更是違規行為。

根據《工傷保險條例》關於工傷認定的規定，第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

公司必定是用工主體，無論是否有勞動合同，在工作上間，工作地點，工作內容受傷傷害都應認定為工傷。但公司不認可，可提供考勤表，工資表，工友證明，領取勞保等證據，診斷書即可向人社局申請工傷認定。不要讓公司以開除，扣款，規定所束縛。

關鍵你要有在公司工作的證據，然後去勞動部門，人員證明、工資單等，凡能夠證明你在公司工作的證據都可以，要實證，因為你們公司和你沒簽勞動合同，所以不是什麼正規公司，因此他們會推脫責任。這樣的事很麻煩，早點辦，也看公司是不是良心單位了！

你這裡涉及到兩個問題：1、工作中受傷是否是工傷；

2、公司沒有參保，如何處理工傷時間。

我們來看看這兩個問題的解決：

1、工作中受傷的，應當認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

你的情況滿足第一款的要求，屬於工傷。

2、單位未參保，如何處理工傷？

根據《工傷管理條例》第六十二條：

用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

雖然單位沒有參保，但是，仍然可以申請認定工傷。如果單位不申請的，員工個人可以申請。或者員工向勞監部門投訴，由勞監部門協調申請工傷。工傷認定後，相關的待遇，參照工傷保險的標準，由企業來承擔。

工作中受傷是工傷嗎？公司沒有合同，沒有保險，題主在問怎麼辦？

題主你分別提出兩個問題，我分別作答。

第一個問題我的答案是：算工傷。

工作場所內，上、下班必經路途中發生的意外傷害，都算作工傷。

第二個問題我的答案是：公司負責全部費用。

題主說公司沒有買社保，根據勞動合同法規定公司已經違法。根據社會保險法中關於工傷的規定，題主在工作中受傷應該由社保中的工傷保險進行賠償。但公司沒有買社保，因此工傷所產生費用，全額由公司承擔。

03.公司沒有買社保，如果確定勞動關係？

題主可以保留公司製作的工作證、工資條、工資轉賬憑證、考勤記錄卡、受傷就醫登記等一切能夠證明你在公司工作的證明材料。

如果受傷較嚴重，可以主動去人社部門做工傷等級鑑定，以便要求公司賠償是有明確的賠償依據。針對不清楚問題建議諮詢當地法律援助或者其它法律專業人士。如果傷害不太嚴重或者不影響正常生活、工作，建議題主就賠償問題同公司友好協商，就賠償問題雙方達成一致意見，必要時候可以進行適當妥協。

工作中受傷不一定就是工傷，要看具體的情況。而且是否構成工傷，需要申請做相應的認定，不是勞動者說了算也不是用人單位說了算的。如果確定構成工傷的話，可以提供其他的證據證明與公司之間存在勞動關係，不是一定要提供勞動合同。比如工資條、考勤表這些都可以。公司沒有給你買保險也沒有關係，此時工傷賠償由公司承擔。買了工傷保險的話，就由工傷保險經辦機構承擔。