首先你需要和你的用人單位提出工傷申請，然後用人單位報到人社局工傷管理服務中心。人社局派工傷調查人員去實地調查取證你發生工傷的時間，地點，事件。說通俗點就是不管你是加班或者其他時間受的傷害，只要與你所幹的工作有關係，就是工傷。如果用人單位不給你向當地人社局申報工傷，那你就可以透過勞動仲裁提出工傷申請。申請工傷有時間限制的，一年之內的，千萬不要讓用人單位延誤你申報工傷。

可以。

根據《工傷保險條例》第十四條規定：工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的可以認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

加班，屬於工作時間，只要您在加班時沒有醉酒（條例第16條的規定），根據以上規定，是可以進行申請享受工傷待遇的。

當然可以，只要在工作場所，工作時間因為工作原因受傷都可以認定為工傷，首先讓用人單位到當地人社局申請工傷認定，用人單位一個月不申請的，你本人或近親屬就可以自己去人社局申請工傷認定

僅憑樓主所問的情形來看，不能完全判定能否算工傷並報工傷保險。我們從工傷保險認定的條件來看：

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

工傷保險條例第十四條總共有7款，這三款主要講述的工作時間、工作場所內、因工作原因導致的事故傷害才能算工傷。

但樓主所說的情形太過籠統了，加班時意外受傷，這裡有幾個關鍵點並不明確，很難 判斷是否屬於工傷：

1、加班時：一般情況下加班是視作工作時間的延續，這點是符合工傷認定的“工作時間”要求的。

2、意外受傷：意外受傷並未交待受傷的場合和傷手的原因。

雖然是工作時間內意外受傷，但這意外受傷的場所是在工作時間內和“工作場所內”嗎，意外受傷的原因是因為“因工作原因”而受到的傷害嗎？

所以說，樓主交待的情形並不明確具體，單純從所提問題是無法判斷是否屬於工傷認定的範圍內的。