工程師職位屬技術型人才，管理英才職位屬管理型人才。兩者方向不盡相同，倘若對技術感興趣，且耐得住寂寞，吃得了辛苦，對技術成果、經濟收益一時半會體現不出來，有所思想準備，那就選工程師職位；倘若對管理感興趣，且交際能力、溝通能力、知識結構廣而博，對成果、收益相對而言易獲得有所要求，那就選管理職位！

本人深深體會，不論是在學校學習，還是進入社會開始工作，興趣很重要！有興趣，學習、工作就有樂趣，效率、效果不言而喻！

國企的福利好，雙休日和法定假日都正常放假；國企能得到國家的直接支援，但是國企的辦事效率不高，基本上每天工作內容內容都差不多，比較死板，個人發展機會不大，還有就是遊戲規則比較多，所謂的遊戲規則就是這個公司的企業文化，必須身臨其境去感受你才會明白。

私企那就比較靈活了、看你個人能力，在私企你的能力基本上就是決定了你的工作待遇，但是壓力大，你能給你你老闆賺多少錢，那老闆就給你發多少工資道理就這麼簡單。乘著自己年輕要去拼一把，不為了別的就是為了證明你自己，

事情不是絕對的，現在講究的是人脈關係，如果你在國企有關係能力又好我還是建議去國企因為他穩嘛，私企雖然和能力有關但是是跟著市場混的，市場不好那就要喝西北風了，

每到畢業季，很多大學生都比較糾結。一邊是風雨無憂的國企，一邊是待遇優厚的私企，兩個工作都很有誘惑力，到底該怎麼選擇呢？

選私企還是選國企，就好比是選物件，一定要量力而行。這個“力”，指的是自己的能力、實力和壓力。究竟應該如何取捨，需要考慮以下四個方面:

一，有人脈去國企，沒人脈去私企。人脈指的是背景。如果你有關係，儘量選擇去國企，熬個三五年，混箇中層幹部，你會發現掙錢還是很簡單的。如果沒有人脈，還是去私企吧，國企不是你混的地方。

二，圖安逸去國企，想掙錢去私企。如果生活壓力較大，想掙錢的話，私企是不錯的選擇，只要做出成績，老闆肯定給你加薪。如果家裡不差錢，工作就是為了圖個安逸，國企是個適合養老的地方。

三，抗壓弱去國企，能抗壓去私企。私企工作節奏快，工作壓力大，職場環境差，隨時有炒魷魚的風險。如果你能抗壓，就去私企。如果性格軟弱，做事沒有狠勁和韌勁，還是去國企好了。

四，沒能力去國企，有能力去私企。如果你自認為能力不錯，做人比較靈活，做事不乏方法，那就去私企發展吧。如果你要學歷沒學歷，要能力沒能力，在私企很難混下去，還是去國企吧。

謝謝悟空邀請，當然首選國企上市公司的工程師了，你外包上市公司的管理英才職位，相比於國企上市公司來說，無論是晉升空間還是薪酬待遇福利以及社會地位，應該都是沒法比的，唯一可能比較好一點的，就是相對來說工作環境可能更輕鬆自在一些，畢竟國企上班各方面都會顯得比較正式，比如有一整套公文運轉系統，開會很注重程式化等等，不過現在很多國企上市公司在建立現代企業管理方面已經進行了大膽和全面的嘗試，相信以後的國企上市公司的競爭力和就業方面的吸引力會更大，所以如果你有這樣的機會，那就不要輕易放棄。

當然，對於應屆畢業生來說，我覺得擇業方面還是要慎重一些，無論你是去國企還是去外包上市公司，相比於這兩個企業的對比，我覺得你首先要知道自己究竟喜歡什麼，以及自己究竟想幹什麼和能幹什麼，相信還有這些問題想明白了，會更加有助於你做出更合理的選擇。

應屆生，去管理崗？敢想不敢幹嘛！踏踏實實的工程師，學習工作，學習做人，夯實人際，默默學習。去管理崗很可能是用人單位的政治陷阱，害己多過害人。偶像劇看多了，覺得小小年紀登上人生巔峰，那是編劇開掛了。